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Proposta de Valor do Empregado (EVP) é o saldo das recompensas e benefícios que são recebidos pelos empregados em troca do seu desempenho no local de trabalho.

Ler uma explicação detalhada da EVP!

Proposta de Valor do Empregado (EVP) Visão Geral

Proposta de Valor do Empregado (EVP) Definição

As organizações geralmente desenvolvem uma EVP para fornecer uma plataforma consistente para a gestão da marca do empregador e da experiência. A EVP é um íman que atrai os candidatos a emprego.

Minchington (2005) define uma Proposta de Valor do Empregado (EVP) como um conjunto de associações e ofertas fornecidas por uma organização em troca das habilidades, capacidades e experiências que um empregado traz para a organização.

A EVP é uma abordagem centrada no funcionário que está alinhada às estratégias de planejamento da força de trabalho integradas existentes, porque foi informada pelos funcionários existentes e pelo público-alvo externo. Um EVP deve ser único, relevante e convincente para que possa atuar como um fator-chave de atração, engajamento e retenção de talentos.

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O que é Proposta de Valor do Empregado (EVP)?

Aqui está uma explicação simples, uma frase, da Proposta de Valor do Empregado (EVP):

Importância da Proposta de Valor do Empregado (EVP)

Desde que atrair os melhores talentos é mais difícil do que nunca, a comunicação consistente e eficiente da Proposta de Valor do Empregado (EVP) tornou-se extremamente importante.

Muitos recrutadores e outros profissionais de RH têm agora estratégias planeadas para comunicar o seu EVP e a sua Marca de Empregador com candidatos actuais e potenciais futuros.

Um novo método para uma entrega mais fácil e eficiente destas mensagens de empregadores chama-se Recrutamento Inbound, e todo o conceito de usar metodologias de marketing para recrutar e contratar chama-se Marketing de Recrutamento.

As metodologias de Marketing de Recrutamento são geralmente feitas através de ferramentas e software de Marketing de Recrutamento que tornam todo este processo mais fácil e mais produtivo. Com estas ferramentas, é mais fácil comunicar a Proposta de Valor do Colaborador com os candidatos através de um site de carreira envolvente, campanhas de e-mail automatizadas, recrutamento social e muitos outros canais. Desta forma, os recrutadores podem encorajar o Envolvimento dos Candidatos e melhorar a Experiência do Candidato em geral.

Picture acima é um ótimo exemplo de como um dos mais conhecidos criadores de jogos do mundo, Nanobit, que também são nossos clientes, comunica sua Marca do Empregador e a Proposta de Valor do Empregado (EVP).

Elementos da Proposta de Valor do Empregador (EVP)

Proposta de Valor do Empregado (EVP) é muito mais do que um simples cheque de pagamento.

Hee são os blocos de construção mais importantes de uma proposta de valor do empregado (EVP) de sucesso:

Definir a Proposta de Valor do Empregado (EVP)

Definir uma Proposta de Valor do Empregado (EVP) forte é o mais importante dos 5 passos para implementar uma estratégia de Employer Branding de sucesso e é definitivamente um ímã para atrair os melhores candidatos.

Saiba mais sobre uma Proposta de Valor do Empregador (EVP)

Consulte nosso guia detalhado sobre a Proposta de Valor do Empregador (EVP): Proposta de Valor do Empregado (EVP): Imã para atrair candidatos!

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