All Employers:
Para ser elegível para as condições da Lei de Licença Familiar e Médica (WFMLA) do Wisconsin, um empregador deve empregar pelo menos 50 indivíduos em uma base permanente no Wisconsin, enquanto um empregado deve ter trabalhado sob o mesmo empregador por mais de 52 semanas consecutivas e pelo menos 1.000 horas durante o período precedente de 52 semanas.
Família & Licença médica
Em um período de 12 meses, nenhum empregado pode demorar mais do que:
- Seis semanas de licença familiar para o nascimento ou colocação de um filho.
- Duas semanas para cuidar do grave problema de saúde de um filho, cônjuge ou pai.
- Oito semanas por qualquer combinação desses motivos.
Um empregado pode tirar licença familiar como ausência parcial do emprego; os empregados que o fizerem devem agendar todas as ausências parciais para que não perturbe indevidamente as operações do empregador.
Um empregado com um estado de saúde grave não pode tirar mais de duas semanas de licença médica durante um período de 12 meses. Um “estado de saúde grave” é definido como uma doença física ou mental incapacitante, uma lesão, uma deficiência ou uma condição envolvendo:
- Cuidado hospitalar, lar de idosos ou hospício.
- Cuidado ambulatório que requer tratamento contínuo ou supervisão por um prestador de cuidados de saúde.
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Disposições de Licença
Um empregado pode substituir, por porções de licença familiar ou médica, licença paga ou não de qualquer outro tipo fornecida pelo empregador.
Os empregadores podem exigir certificação que confirme o seguinte:
- Que o filho, cônjuge, pai ou empregado tem um problema de saúde grave.
- A data em que o problema de saúde grave começou e sua duração provável.
- Com o conhecimento do profissional de saúde ou profissional da Ciência Cristã, os fatos médicos relativos ao grave problema de saúde
- Uma explicação sobre até que ponto o empregado é incapaz de desempenhar suas funções de trabalho (se o empregado solicitar licença médica)
O empregador pode exigir que o empregado obtenha o parecer de um segundo profissional de saúde.
O empregado deve avisar com antecedência o empregador sobre uma licença de parto ou colocação de um filho adotivo, se possível. Se um empregado planeja tirar uma licença familiar para um tratamento médico planejado ou para a supervisão de um filho, cônjuge, pais ou para o próprio empregado, o empregado deve:
- Fazer um esforço razoável para agendar o tratamento ou supervisão médica para que não perturbe indevidamente as operações do empregador, sujeito à aprovação do prestador de cuidados de saúde da criança, cônjuge, pais ou empregado.
- Dê ao empregador um aviso prévio do tratamento ou supervisão médica de forma razoável e praticável.
Alternative Employment:
Um empregador deve manter a cobertura do seguro saúde em grupo para um empregado em licença familiar ou médica como se o empregado não tivesse tirado a licença. Um empregador pode exigir que um empregado tenha, em contrato de caução com o empregador, uma quantia igual à totalidade do prémio ou despesa semelhante durante oito semanas da cobertura do seguro de saúde em grupo do empregador (se a cobertura for exigida).
A WFMLA permite que um empregador e um empregado com uma condição de saúde grave acordem um emprego alternativo para o empregado enquanto a condição durar. Nenhum período de emprego alternativo reduz o direito do empregado a licença familiar ou médica.
Empregadores estaduais:
Os empregados estaduais podem tirar até cinco dias úteis de licença para servir como doador de medula óssea / órgãos, e até 30 dias de licença para servir como doador de órgãos. É necessária certificação médica para este tipo de licença.