Când angajatorii încalcă Legea privind concediul medical și de familie (Family and Medical Leave Act), angajații lor pot avea motive să depună reclamații împotriva lor. Angajatorii care sunt acoperiți de lege trebuie să le permită lucrătorilor eligibili să își ia concediu de la locul de muncă pentru a se îngriji de propriile condiții de sănătate sau de cele ale membrilor familiei lor. Atunci când angajații solicită concediu FMLA, aceștia pot avea la dispoziție pretenții legale dacă angajatorii lor au refuzat să le permită să își ia concediu de la locul de muncă, i-au disciplinat sau concediat pentru că au cerut concediu, i-au forțat să se întoarcă mai devreme sau au refuzat să îi readucă la locul de muncă atunci când și-au terminat concediul. Avocații de la Swartz Swidler pot evalua ceea ce s-a întâmplat și le pot explica lucrătorilor dacă ar putea avea pretenții valabile pe care le pot depune împotriva angajatorilor lor. Iată o explicație a tipurilor de daune pe care ați putea să le recuperați într-un proces FMLA.
Ajutorare judiciară
În conformitate cu FMLA, instanțele de judecată sunt în măsură să acorde o măsură judiciară reclamanților atunci când angajatorii lor au încălcat legea. Măsurile asigurătorii pot include un ordin prin care angajatorul dumneavoastră să înceteze sau să ia o anumită măsură. Măsura reparatorie în cadrul unui proces FMLA ar putea include timp liber sau reintegrarea.
Dacă încălcarea FMLA de către angajatorul dumneavoastră a fost un refuz al cererii dumneavoastră de a vă lua concediu sau a implicat faptul că angajatorul v-a forțat să vă întoarceți la muncă mai devreme, puteți solicita instanței să îi ordone angajatorului dumneavoastră să vă acorde timpul liber de la locul de muncă pe care ar fi trebuit să vi-l acorde. În cazul în care angajatorul dumneavoastră a refuzat să vă restituie vechiul loc de muncă sau v-a concediat, instanța poate ordona angajatorului dumneavoastră să vă reintegreze la fostul loc de muncă. În conformitate cu FMLA, aveți dreptul să fiți repus la vechiul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent din punct de vedere al sarcinilor de serviciu, al salariului, al autorității și al beneficiilor.
Datorări pecuniare
Dacă aveți câștig de cauză în cazul FMLA, puteți cere despăgubiri pecuniare. În general, despăgubirile bănești pe care le-ați putea primi într-un proces FMLA sunt cele care vă vor readuce la poziția financiară pe care o aveați înainte ca angajatorul dumneavoastră să încalce legea. Instanțele pot acorda următoarele tipuri de daune-interese într-un proces FMLA:
- Salariul înapoi
- Alte costuri
- Salariul anticipat
- Deranii lichide
- Ofertele avocatului și cheltuielile de judecată
Salariul înapoi include salariul și beneficiile care au fost pierdute din cauza acțiunilor angajatorului dumneavoastră. Aceste despăgubiri acoperă perioada de la data la care angajatorul dvs. a încălcat FMLA până la data la care câștigați procesul. Plata anticipată include daunele pentru salariul și beneficiile pe care le veți pierde în viitor ca urmare a încălcării FMLA de către angajatorul dumneavoastră. Dacă instanța ordonă angajatorului dvs. să vă repună în funcție, nu veți primi plăți anticipate. Dacă nu sunteți repus în funcție, este posibil să primiți plata anticipată dacă nu aveți un nou post și ați încercat să găsiți unul.
Tribunalul poate, de asemenea, să îi ordone angajatorului dumneavoastră să vă ramburseze alte costuri pe care le-ați suportat din cauza acțiunilor angajatorului dumneavoastră. Acest lucru ar putea include plata unui îngrijitor pentru a avea grijă de membrul dumneavoastră de familie bolnav, deoarece angajatorul dvs. v-a refuzat cererea de a vă lua concediu pentru a vă îngriji singur de el sau de alte cheltuieli similare.
Datoratele lichide pot fi, de asemenea, ordonate de instanță. Într-un caz FMLA, despăgubirile lichidate ar putea fi egale cu suma totală a salariilor restante și a salariilor anticipate. Aceste tipuri de daune-interese sunt menite să vă compenseze pentru prejudicii mai intangibile care sunt dificil de evaluat. De exemplu, aceste daune-interese ar putea contribui la compensarea stresului și a altor probleme conexe pe care le-ați întâmpinat ca urmare a comportamentului ilegal al angajatorului dumneavoastră. Despăgubirile lichide vor fi acordate cu excepția cazului în care angajatorul poate dovedi că încălcarea drepturilor dvs. a fost de bună credință.
În cele din urmă, instanța poate ordona angajatorului dvs. să plătească onorariile de avocat pe care le-ați suportat pentru a vă intenta procesul. Instanța poate, de asemenea, să îi ordone angajatorului dumneavoastră să vă plătească cheltuielile de judecată, inclusiv costurile de intentare a procesului, de luare a depozițiilor și alte cheltuieli de judecată.
Demnizații de care ați putea beneficia în temeiul altor legi
Dacă intentați un proces în temeiul legii privind concediul din statul dumneavoastră sau intentați un proces deoarece angajatorul dumneavoastră v-a concediat pe nedrept, ați putea, de asemenea, să recuperați despăgubiri pentru stresul emoțional pe care l-ați suferit. Despăgubirile pentru stres emoțional ar putea include compensații pentru angoasa emoțională, suferința și durerea pe care le-ați experimentat din cauza acțiunilor ilegale pe care angajatorul dumneavoastră le-a întreprins împotriva dumneavoastră.
În unele cazuri, ar putea fi disponibile daune punitive. Acestea sunt daune-interese care sunt menite să îl pedepsească pe angajatorul dvs. mai degrabă decât să vă compenseze. Ele sunt ordonate doar în cazurile în care angajatorii au avut un comportament extrem de reprobabil.
Contactați Swartz Swidler
Angajatorii care sunt acoperiți de FMLA și de alte legi similare trebuie să acorde concediu angajaților care îl solicită atunci când este necesar pentru a se îngriji de propriile afecțiuni medicale sau de cele ale membrilor apropiați ai familiei lor. Dacă angajatorul dvs. a încălcat FMLA, este important să vă consultați cu un avocat de la Swartz Swidler. Completați formularul nostru de contact online astăzi pentru a programa o consultație.