În contextul pieței muncii extrem de competitive de astăzi, este posibil să decideți să apelați la serviciile unei agenții de plasare a forței de muncă pentru a vă ajuta să vă găsiți următorul post. Există o varietate de tipuri diferite de agenții de ocupare a forței de muncă care ajută persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să se angajeze.
Agenția cea mai potrivită pentru dvs. va depinde de istoricul dvs. de muncă (sunteți un candidat începător sau un profesionist experimentat?), de domeniul dvs. de carieră, eventual de locația dvs. geografică (doriți un loc de muncă local sau sunteți dispus să vă mutați?), de flexibilitatea dumneavoastră (sunteți capabil să acceptați un post cu jumătate de normă sau un post temporar?) și de competențele dumneavoastră.
Agenția de ocupare a forței de muncă tradițională
O agenție de ocupare a forței de muncă tradițională asistă persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în găsirea unui loc de muncă, precum și ajută companiile să angajeze personal. Deși acest lucru este din ce în ce mai neobișnuit, unele firme taxează solicitantul de locuri de muncă pentru serviciile lor. Înainte de a semna un contract cu acestea, asigurați-vă că clarificați, de la început, dacă va exista o taxă implicată.
Angajatorul plătește alte agenții de ocupare a forței de muncă tradiționale. Multe agenții sunt specializate într-o anumită industrie, cum ar fi vânzări și marketing, contabilitate, managementul resurselor umane, juridic, sport sau căutări de carieră în domeniul IT. În cele mai multe cazuri, nu am recomanda utilizarea unei agenții care percepe taxe de la cel care caută un loc de muncă. Având în vedere numărul de agenții care sunt angajate de către angajatori pentru a găsi un grup de candidați talentați pentru un loc de muncă, cei mai mulți oameni se vor descurca la fel de bine dacă își vor trimite CV-urile, în mod gratuit, la aceste agenții pentru a fi luate în considerare.
Agenție de ocupare a forței de muncă de contingență
O agenție de ocupare a forței de muncă de contingență este plătită atunci când candidatul lor este angajat de către angajator. Unele agenții de contingență îl taxează pe candidat și ar trebui să aveți grijă să clarificați cine le plătește onorariul înainte de a vă înscrie. Aceste tipuri de firme sunt cel mai adesea folosite pentru căutări de nivel scăzut și mediu și adesea trimit un număr mare de CV-uri angajatorului.
Când aplicați pentru un post prin intermediul unei agenții de angajare pe bază de contingență, veți concura probabil cu candidați care au găsit postul vacant dintr-o varietate de surse, inclusiv departamentul de resurse umane al companiei, site-uri de locuri de muncă și, eventual, alți recrutori.
Firmă de căutare reținută / Firmă de căutare a cadrelor
O firmă de căutare reținută are o relație exclusivă cu angajatorul. Firmele de căutare sunt de obicei angajate pentru căutări la nivel de execuție și la nivel de conducere și pentru o anumită perioadă de timp pentru a găsi un candidat care să ocupe un post. Aceste firme sunt specializate în găsirea și contactarea celor mai buni candidați pe care îi pot găsi pentru un angajator și, deseori, vor aborda chiar și directori care nu caută în mod activ un nou loc de muncă pentru a vedea dacă îi pot atrage de la angajatorul lor actual. Uneori denumite cu termenul argotic, „headhunters”, firmele de căutare angajate sunt plătite cu cheltuieli, plus un procent din salariul angajatului, indiferent dacă candidatul este sau nu angajat.
Agențiile angajate vor fi minuțioase în examinarea calificărilor candidaților înainte de a-i trimite managerului care face angajarea, deoarece acordul lor cu compania este de a prezenta doar cei mai potriviți candidați pentru postul respectiv.
Agenție temporară (Temp)
Agențiile temporare sunt agenții de ocupare a forței de muncă care găsesc angajați pentru a ocupa posturi temporare. De exemplu, agențiile temporare sunt adesea angajate pentru a lucra în timpul creșterilor sezoniere ale afacerii, în timpul sezonului de impozitare, în timpul sezoanelor de recoltare sau pentru a acoperi concediile sau bolile. De asemenea, agențiile temporare ajută adesea la plasarea consultanților profesioniști în misiuni pe termen scurt.
Multe agenții temporare și-au extins rolul în sectorul ocupării forței de muncă pentru a ocupa posturi „temp to perm”, în care postul începe ca un loc de muncă temporar, dar ar putea deveni permanent dacă angajatorul decide să angajeze candidatul.
Agențiile de recrutare de personal temporar (cum ar fi, de exemplu, Spherion, care găsește locuri de muncă temporare pentru persoane din sectoarele de birouri/administrativ, industrie ușoară, medicină neclinică și servicii pentru clienți) pot plasa candidații pentru locuri de muncă pe bază de contract de reținere, prin care îi repartizează la locuri de muncă temporare pe măsură ce acestea apar. Agenția de recrutare de personal este „angajatorul” oficial al angajatului, care eliberează cecul de salariu.
Este posibil ca acestea să ofere, de asemenea, beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate, alocații pentru îngrijirea copiilor sau concedii plătite. Dacă un loc de muncă temporar se transformă într-un post permanent, atunci relația cu agenția de recrutare de personal se încheie, iar angajații sunt plătiți direct de noul lor angajator.
Cuvinte de precauție
Utilizarea agențiilor de ocupare a forței de muncă poate fi un instrument eficient în căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, asigurați-vă că evitați capcana de a vă baza prea mult pe recrutori. Mulți angajatori folosesc acum site-uri de locuri de muncă precum Indeed sau Monster ca surse virtuale de candidați, iar alții se bazează pe recomandări interne din partea personalului.
Asigură-te că folosești un set echilibrat de strategii de căutare a locurilor de muncă, inclusiv networking, site-uri de locuri de muncă online și aplicații directe prin intermediul site-urilor web ale companiilor vizate. Atunci când apelați la agenții, evitați să lucrați exclusiv cu un singur recrutor, deoarece fiecare agenție deservește doar un număr limitat de angajatori.
.