Free Press

Acest articol oferă o explicație practică a Self-Directed Search (SDS) de John Holland. După ce veți citi, veți avea o înțelegere de bază a acestui instrument puternic de gestionare a resurselor umane.

Ce este Self-Directed Search (SDS) by John Holland?

Self-Directed Search (SDS) by John Holland este un test de carieră și interese care încurajează utilizatorul să se gândească la întrebări privind ambiția personală, abilitățile, activitățile și interesele în diverse poziții. Self-Directed Search (SDS) se bazează pe teoria psihologului american John Holland, în care mediile de lucru și indivizii sunt împărțiți în șase categorii. Categoriile sunt: realist, investigativ, artistic, social, întreprinzător și convențional. Aceste tipuri sunt prescurtate cu acronimul RIASEC.

Personalitățile artistice se descurcă de obicei bine în posturi creative, în timp ce realiștii prosperă mai bine într-un mediu de lucru care aplică instrumente și mașini. Personalitățile axate pe convenționalism caută mai des cariere orientate spre detalii, cum ar fi în sectorul financiar. Tipurile de personalitate socială caută mai des posturi care implică interacțiunea cu ceilalți. Personalitățile întreprinzătoare caută o carieră în care pot să conducă și să vândă.

Metoda de căutare autodirijată (SDS) este cea mai frecvent utilizată metodă de descoperire a intereselor profesionale. Multe instituții de învățământ, cum ar fi liceele sau universitățile, îi pun pe elevii lor să facă acest test, dar testul poate fi folosit și pentru adulții care lucrează. SDS este ușor de utilizat și se finalizează, de obicei, în 35 până la 45 de minute. Testul este relativ ieftin, iar rezultatele sunt trimise online în format pdf.

Exagonul lui John Holland

John Holland a dezvoltat un hexagon, un model cu șase colțuri, care arată relația dintre diferitele tipuri de personalitate și mediul de lucru potrivit. În hexagon, se pare că tipurile de personalitate care se află departe unele de altele diferă puternic între ele, iar tipurile de personalitate care sunt apropiate împărtășesc mai multe caracteristici. Acest lucru este cel mai clar atunci când sunt comparate personalități care sunt opuse între ele, chiar dacă aceste personalități pot împărtăși unele caracteristici. Același principiu este valabil și atunci când se compară mediile de lucru.

Cercetare autodirijată : tipurile RIASEC

Bazându-se pe cercetările sale, John Holland a determinat șase tipuri de personalitate. Acestea sunt explicate mai jos. Pentru fiecare tip sunt oferite exemple de cariere potrivite și cu ce alte tipuri trebuie să se intersecteze pentru o poziție în acele cariere.

Realiști (făptuitori)

Făptuitorii sunt oameni cărora le place să lucreze cu obiecte și să pună în aplicare idei. Ei au de obicei o predispoziție asertivă, sunt competitivi și sunt interesați de activități care necesită un nivel ridicat de coordonare motorie, îndemânare sau putere.

Factorii au abilități bune de rezolvare a problemelor și abordează o problemă mai degrabă decât să vorbească sau să se gândească la ea. Procedând astfel, ei preferă o abordare concretă, mai degrabă decât teorii sau idei abstracte.

• Surprinzător (+ caracteristicile de investigator și social)
• Pompier sau -.femeie (+ caracteristici de social și întreprinzător)
• Inginer (+ caracteristici de investigator și convențional)
• Dentist (+ caracteristici de investigator și social)
• Arhitect (+ caracteristici de artist și întreprinzător)

Investigatori (gânditori)

Cel de-al doilea grup de personalități din teoria din spatele Self- -ului.Directed Search (SDS) de John Holland sunt gânditorii. Acestor persoane le place să lucreze cu date și adoră să gândească și să observe. În medie, acest grup conține multe persoane cu aptitudini puternice în matematică și științe și puține persoane cu calități de lider. Gânditorii au o predispoziție analitică și sunt atenți, curioși și independenți.

• Medic (+ caracteristici de social)
• Avocat (+ caracteristici de întreprinzător și social)
• Psiholog (+ caracteristici de social și artistic)
• Dezvoltator internet (+ caracteristici de convențional, realiste și artistice)
• Tâmplar (+ caracteristici de convențional și realist)

Artistic (creatori)

Acest grup de persoane le place să dezvolte idei și sunt creative, deschise, inventive și originale. Creatorii sunt mai emotivi decât ceilalți și sunt descriși ca fiind complicați, imaginativi, expresivi și idealiști. În general, acestui tip îi plac meseriile de compozitor, muzician sau scriitor.

• Jurnalist (+ caracteristici de întreprinzător)
• Antreprenor (+ caracteristici de social și întreprinzător)
• Designer grafic (+ caracteristici de întreprinzător și realist)
• Designer grafic (+ caracteristici de întreprinzător și realist)

.

• Relații publice (+ caracteristici de întreprinzător)
• Profesor (+ caracteristici de social)

Social (ajutoare)

Cele de-al patrulea grup de personalități din teoria din spatele lui Self-.Directed Search (SDS) de John Holland sunt persoanele cărora le place să lucreze cu alte persoane, și care obțin energie din a-i ajuta sau a-i învăța pe alții. Ajutătorii se simt atrași de persoanele cu care au o relație apropiată și sunt mai puțin înclinați să dorească să exceleze intelectual sau fizic. Acest tip de personalitate se bucură de poziții în educație, religie, psiholog sau terapeut ocupațional.

Caracteristicile persoanelor ajutătoare includ prietenia, generozitatea, responsabilitatea, înțelegerea și căldura.

• Antreprenor (+ caracteristicile de întreprinzător și artist)
• Avocat (+ caracteristicile de investigator și întreprinzător)
• Diplomat (+ caracteristicile de întreprinzător și artist)
• Servicii clienți (+ caracteristicile de convenționalist și întreprinzător)
• Trainer (+ caracteristici de artistic și convențional)
• Veterinar (+ caracteristici de investigator și realist)

Întreprinzător (seducători)

Seducătorii sunt personalități care doresc să lucreze cu oameni și date. Seducătorii sunt, în general, buni vorbitori și știu cum să aplice aceste abilități pentru a-i convinge sau a-i conduce pe alții. Ei apreciază reputația, banii, statutul și puterea. Seducătorii au bune calități de lider, dar, în general, nu au aptitudini științifice. Caracteristicile care descriu acest tip sunt: aventuroși, ambițioși, impulsivi, încrezători și optimiști.

• Arhitect (+ caracteristicile de investigator și convențional)
• Persoană de afaceri (+ caracteristicile de social și convențional)
• Antreprenor (+ caracteristicile de social și artistic)
• Antreprenor (+ caracteristicile de social și artistic)

.

• Manager de resurse umane (+ caracteristici de convențional și social)
• Jurnalist (+ caracteristici de artistic)

Convențional (organizatori)

Acest tip de personalitate din teoria care stă la baza Self-eiDirected Search (SDS) se referă la persoanele cărora le place să lucreze cu date, reglementări, reguli și proceduri. Organizatorii iubesc structura și ordinea, ei devin nervoși în situații nestructurate și neclare, atât la locul de muncă, cât și în viața privată. Organizatorii apreciază, de asemenea, reputația, puterea și statutul.

Organizatorii au adesea abilități matematice puternice, dar le lipsesc abilitățile artistice. Caracteristicile pentru organizatori sunt: precizie, eficiență, ascultător, practic și ordonat.

• Contabil (+ caracteristici de întreprinzător)
• Tâmplar (+ caracteristici de realist și investigator)
• Inginer (+ caracteristici de investigator și realist)
• Profesor de matematică (+ caracteristici de social)
• Farmacist (+ caracteristici de social și investigator)
• Dezvoltator internet (+ caracteristici de artistic, realiste și de investigare)

Cui este destinată căutarea autodirijată (SDS)?

Se întâmplă adesea ca oamenii să nu-și urmărească propriile interese în munca pe care o fac. În timp, acest lucru poate provoca demotivare și nefericire în ceea ce privește viața profesională. Căutarea autodirijată (Self-Directed Search – SDS) oferă tuturor posibilitatea de a-și descoperi propriile interese, de a le conecta cu mediile de lucru și de a selecta în acest fel mediul de lucru perfect.

Studenți

Se așteaptă ca studenții să facă o alegere cu privire la cariera lor la o vârstă fragedă. Cu toate acestea, studenții se dezvoltă în mod special în această perioadă și se poate întâmpla ca mai târziu să își dea seama că, până la urmă, nu sunt cu adevărat interesați de un anumit domeniu. Prin urmare, este important ca elevii de liceu să facă acest test, pentru a alege apoi educația potrivită, astfel încât să existe șanse mari ca elevii să ajungă să lucreze într-un mediu de lucru compatibil cu tipul lor de personalitate.

Pensionari

După ce au lucrat o mare parte din viață, vârstnicii și pensionarii își descoperă și ei interese noi sau ignorate la o vârstă mai înaintată. O parte din acest grup de persoane nu dorește să se oprească complet din muncă sau dorește să desfășoare alte activități, cum ar fi munca voluntară. Pentru aceștia, Căutarea autodirijată (SDS) este o modalitate bună de a descoperi noi interese.

Profesioniști în activitate

Unor oameni le plac schimbările mai mult decât altora. Uneori, o schimbare de carieră este voluntară, iar alteori nu există altă opțiune. Se poate întâmpla ca un profesionist care lucrează să descopere că ceea ce face nu corespunde cu propriile interese. Este nevoie de curaj, dar o schimbare de carieră către o poziție cu mai multe intersecții cu propriile interese va avea rezultate pozitive.

Veterani

Tranziția la viața civilă este o provocare pentru mulți soldați. Adesea, soldații nu au participat la societatea socială pentru o perioadă lungă de timp și trebuie să își regăsească picioarele, ca să spunem așa. Ei se află în aceeași poziție ca și studenții, care, de asemenea, nu știu ce li se potrivește, în ceea ce privește cunoașterea propriilor interese. Prin urmare, acest test oferă veteranilor și altor persoane care se reintegrează în societate un cadru pentru a identifica interesele și pentru a găsi un loc de muncă potrivit pe baza acestora.

Beneficii ale căutării autodirecționate (SDS) de John Holland

Utilizarea testului de interese al lui John Holland oferă mai multe beneficii față de alte teste de interese și carieră.

• Testul poate fi făcut în mod independent
• Testul poate fi evaluat în mod independent
• Testul este interpretat în mod independent
• Rezumatul individual (sfatul) este conectat la o rețea de peste 1.400 de cariere diferite
• Baza de date online cu cariere este actualizată în permanență

Acum e rândul tău

Ce părere ai? Vă este cunoscută explicația despre Self-Directed Search (SDS) de John Holland? Recunoașteți ce tip de personalitate se potrivește cu personalitatea dumneavoastră? Și vă aflați în cariera potrivită conform hexagonului? Veți recomanda și altora acest test și aceste cunoștințe? Aveți sfaturi sau comentarii suplimentare?

Părtășiți experiența și cunoștințele dvs. în căsuța de comentarii de mai jos.

Dacă v-a plăcut acest articol, atunci vă rugăm să vă abonați la Newsletter-ul nostru gratuit pentru cele mai recente articole despre modele și metode. De asemenea, ne puteți găsi pe Facebook, LinkedIn, Twitter și YouTube.

Mai multe informații

1. Fuller, B. E., Holland, J. L., & Johnston, J. A. (1999). Relația dintre ridicarea profilului în căutarea autodirijată și variabilele de personalitate. Journal of Career Assessment, 7(2), 111-123.
2. Holland, J. L., Fritzsche, B. A., & Powell, A. B. (1985). SDS, căutarea autodirijată. Psychological Assessment Resources.
3. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976). Diferențe de sex, revizuiri de itemi, validitate și Self-Directed Search. Measurement and evaluation in guidance, 8(4), 224-228.
4. Spokane, A. R., & Holland, J. L. (1995). Căutarea autodirijată: O familie de intervenții de auto-ghidare a carierei. Journal of Career Assessment, 3(4), 373-390.

Cum se citește acest articol:
Janse, B. (2019). Căutarea autodirijată (SDS). Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/

Adaugați un link către această pagină pe site-ul dumneavoastră:
<a href=”https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/”>toolshero: Self-Directed Search (SDS)</a>

.