På dagens hårt konkurrensutsatta arbetsmarknad kan det hända att du väljer att anlita ett arbetsförmedlingskontor för att få hjälp med att hitta ditt nästa jobb. Det finns en rad olika typer av arbetsförmedlingar som hjälper arbetssökande att få anställning.
Den som är lämpligast för dig beror på din arbetshistoria (är du en nybörjarkandidat eller en erfaren yrkesman?), ditt karriärområde, eventuellt ditt geografiska läge (vill du ha ett lokalt jobb eller är du villig att flytta?), din flexibilitet (kan du acceptera en deltidsanställning eller ett vikariat?) och din kompetens.
Traditionell arbetsförmedling
En traditionell arbetsförmedling hjälper arbetssökande att hitta arbete och hjälper företag att anställa personal. Även om detta blir alltmer ovanligt tar vissa företag betalt av den arbetssökande för sina tjänster. Innan du undertecknar ett kontrakt med dem, se till att klargöra i förväg om det kommer att utgå en avgift.
Arbetsgivaren betalar andra traditionella arbetsförmedlingar. Många byråer specialiserar sig på en viss bransch, t.ex. försäljning och marknadsföring, redovisning, personaladministration, juridik, sport eller karriärsökning inom IT. I de flesta fall rekommenderar vi inte att man använder en byrå som tar betalt av den arbetssökande. Med tanke på det antal byråer som anlitas av arbetsgivare för att hitta en begåvad kandidatpool, kommer de flesta människor att göra lika bra i att skicka in sina CV:n, utan kostnad, till dessa byråer för beaktande.
Kontingentarbetsförmedling
En kontingentarbetsförmedling får betalt när deras kandidat anställs av arbetsgivaren. Vissa contingency-byråer tar betalt av kandidaten, och du bör vara noga med att klargöra vem som betalar deras avgift innan du registrerar dig. Den här typen av byråer används oftast för sökningar på låg och medelhög nivå, och de skickar ofta ett stort antal CV:n till arbetsgivaren.
När du söker en tjänst via en kontingentbyrå konkurrerar du troligen med kandidater som har hittat den lediga tjänsten från en mängd olika källor, bland annat företagets HR-avdelning, jobbannonser och eventuellt andra rekryterare.
Retained Search Firm / Executive Search Firm
En retained search firm har ett exklusivt förhållande med arbetsgivaren. Searchfirmor anlitas vanligtvis för sökningar på ledningsnivå och högre nivå och för en viss tidsperiod för att hitta en kandidat för att fylla ett jobb. Dessa företag specialiserar sig på att hitta och kontakta de bästa kandidaterna de kan hitta för en arbetsgivare, och ofta kontaktar de även chefer som inte aktivt söker ett nytt jobb för att se om de kan locka bort dem från sin nuvarande arbetsgivare. Ibland kallas de för ”headhunters” och får ersättning för sina utgifter plus en procentuell andel av den anställdes lön, oavsett om kandidaten anställs eller inte.
De återstående byråerna kommer att vara noggranna när de granskar kandidaternas kvalifikationer innan de skickar dem till den anställande chefen, eftersom deras avtal med företaget är att de endast ska presentera de lämpligaste sökandena för tjänsten.
Tillfälligt (temporärt) bemanningsföretag
Tillfälliga bemanningsföretag är bemanningsföretag som hittar anställda för att fylla tillfälliga jobb. Till exempel anställs vikarier ofta för att arbeta under säsongsmässiga ökningar av verksamheten, under skattesäsongen, under skördesäsongen eller för att täcka semester eller sjukdom. Vikarier hjälper ofta också till att placera professionella konsulter i kortvariga uppdrag.
Många vikarier har utökat sin roll inom sysselsättningssektorn till att fylla ”temp to perm”-anställningar där anställningen börjar som ett tillfälligt jobb men kan bli permanent om arbetsgivaren bestämmer sig för att anställa kandidaten.
Tillfälliga bemanningsföretag (som till exempel Spherion, som hittar tillfälliga arbeten för personer inom kontor/administration, lätt industri, icke-klinisk sjukvård och kundservice) kan placera arbetskandidater på en förskottsbetalning där de tilldelar dem tillfälliga arbeten när dessa uppstår. Bemanningsföretaget är den anställdes officiella ”arbetsgivare” som utfärdar lönen.
De kan också erbjuda förmåner som sjukförsäkring, barnomsorgsbidrag eller semesterersättning. Om ett vikariat övergår till en fast anställning upphör relationen med bemanningsföretaget och arbetstagaren betalas direkt av sin nya arbetsgivare.
Försiktighetsord
Användning av bemanningsföretag kan vara ett effektivt verktyg i ditt jobbsökande. Se dock till att undvika fallgropen att förlita sig för mycket på rekryterare. Många arbetsgivare använder numera jobbannonser som Indeed eller Monster som virtuella källor till kandidater och andra förlitar sig på interna hänvisningar från personalen.
Se till att du använder en balanserad uppsättning strategier för jobbsökning, inklusive nätverk, jobbannonser på nätet och direktansökningar via målföretagens webbplatser. När du använder byråer undviker du att arbeta uteslutande med en enda rekryterare, eftersom varje byrå endast betjänar ett begränsat antal arbetsgivare.