Free Press

Denna artikel ger en praktisk förklaring av Self-Directed Search (SDS) av John Holland. Efter att ha läst kommer du att ha en grundläggande förståelse för detta kraftfulla verktyg för personalhantering.

Vad är Self-Directed Search (SDS) by John Holland?

Self-Directed Search (SDS) by John Holland är ett karriär- och intressetest som uppmuntrar användaren att fundera över frågor som rör personliga ambitioner, färdigheter, aktiviteter och intressen i olika positioner. Self-Directed Search (SDS) bygger på den amerikanska psykologen John Hollands teori där arbetsmiljöer och individer delas in i sex kategorier. Kategorierna är realistiska, undersökande, konstnärliga, sociala, företagsamma och konventionella. Dessa typer förkortas med akronymen RIASEC.

Konstnärliga personligheter brukar fungera bra i kreativa positioner, medan realister trivs bättre i en arbetsmiljö där man använder verktyg och maskiner. Personligheter som är inriktade på konventionalitet söker sig oftare till detaljorienterade karriärer, t.ex. inom finanssektorn. Sociala personlighetstyper söker oftare efter befattningar som innebär interaktion med andra. De företagsamma personligheterna söker en karriär där de kan leda och sälja.

Metoden Self-Directed Search (SDS) är den mest använda metoden för att upptäcka karriärintressen. Många utbildningsinstitutioner som gymnasieskolor och universitet låter sina elever göra testet, men testet kan också användas för yrkesverksamma vuxna. SDS är lätt att använda och genomförs vanligtvis på 35-45 minuter. Testet är relativt billigt och resultaten skickas online i pdf-format.

John Hollands hexagon

John Holland utvecklade en hexagon, en modell med sex hörn, som visar förhållandet mellan olika personlighetstyper och lämplig arbetsmiljö. I hexagonen verkar det som om de personlighetstyper som ligger långt ifrån varandra skiljer sig starkt från varandra, och de personlighetstyper som ligger nära varandra delar fler egenskaper. Detta är tydligast när personligheter som är motsatta till varandra jämförs, även om dessa personligheter kan dela vissa egenskaper. Samma princip gäller när man jämför arbetsmiljöer.

Självständig sökning : RIASEC-typer

Baserat på sin forskning fastställde John Holland sex personlighetstyper. Dessa förklaras nedan. För varje typ erbjuds exempel på passande karriärer och vilka andra typer de behöver korsa med för att få en position i dessa karriärer.

Realistisk (görare)

Görarna är personer som gillar att arbeta med objekt och genomföra idéer. De har vanligtvis en assertiv läggning, är tävlingsinriktade och är intresserade av aktiviteter som kräver en hög nivå av motorisk samordning, skicklighet eller kraft. Doers har goda problemlösningsförmågor och tar itu med ett problem i stället för att prata eller tänka på det. När de gör det föredrar de ett konkret tillvägagångssätt snarare än abstrakta teorier eller idéer.

• Kirurg (+ egenskaper som undersökande och social)
• Fyrman eller -.kvinna (+ egenskaper av social och företagsam)
• Ingenjör (+ egenskaper av undersökande och konventionell)
• Tandläkare (+ egenskaper av undersökande och social)
• Arkitekt (+ egenskaper av konstnärlig och företagsam)

Undersökande (tänkare)

Den andra gruppen av personligheter i teorin bakom Self-.Directed Search (SDS) av John Holland är tänkare. Dessa personer gillar att arbeta med data och älskar att tänka och observera. I genomsnitt innehåller den här gruppen många personer med starka färdigheter inom matematik och naturvetenskap och få personer med ledaregenskaper. Tänkare har en analytisk läggning och är noggranna, nyfikna och självständiga.

• Läkare (+ egenskaper av social)
• Advokat (+ egenskaper av företagsam och social)
• Psykolog (+ egenskaper av social och konstnärlig)
• Internetutvecklare (+ egenskaper av konventionell, realistisk och konstnärlig)
• Timmerman (+ egenskaper av konventionell och realistisk)

Konstnärlig (kreatörer)

Denna grupp människor gillar att utveckla idéer och är kreativa, öppna, uppfinningsrika och originella. Skaparna är mer känslomässiga än andra och beskrivs som komplicerade, fantasifulla, uttrycksfulla och idealistiska. I allmänhet gillar den här typen jobb som kompositör, musiker eller författare.

• Journalist (+ egenskaper av företagsam)
• Entreprenör (+ egenskaper av social och företagsam)
• Grafikdesigner (+ egenskaper av företagsam och realistisk)
• Public relations (+ egenskaper av företagsam)
• Lärare (+ egenskaper av social)

Social (hjälpare)

Den fjärde personlighetsgruppen i teorin bakom Self-Directed Search (SDS) av John Holland är personer som gillar att arbeta med andra människor, och som får energi av att hjälpa eller undervisa andra. Hjälpare känner sig attraherade av människor som de har en nära relation till, och är mindre benägna att vilja utmärka sig intellektuellt eller fysiskt. Den här personlighetstypen trivs i positioner inom utbildning, religion, psykolog eller arbetsterapeut.

Karaktärsdrag hos hjälparbetare är bland annat vänlig, generös, ansvarsfull, förstående och varm.

• Entreprenör (+ egenskaper av företagsam och konstnärlig)
• Advokat (+ egenskaper av undersökande och företagsam)
• Diplomat (+ egenskaper av företagsam och konstnärlig)
• Kundtjänst (+ egenskaper av konventionell. och företagsam)
• Tränare (+ egenskaper av konstnärlig och konventionell)
• Veterinär (+ egenskaper av undersökande och realistisk)

Enterprising (seducers)

Seducers är personligheter som vill arbeta med människor och data. Förförare är i allmänhet duktiga talare, och de vet hur de ska använda dessa färdigheter för att övertyga eller leda andra. De värdesätter rykte, pengar, status och makt. Förförare har goda ledaregenskaper, men de saknar i allmänhet vetenskaplig begåvning. Egenskaper som beskriver den här typen är äventyrlig, ambitiös, impulsiv, självsäker och optimistisk.

• Arkitekt (+ egenskaper av undersökande och konventionell)
• Affärsman (+ egenskaper av social och konventionell)
• Entreprenör (+ egenskaper av social och konstnärlig)
• HR-chef (+ egenskaper av konventionell och social)
• Journalist (+ egenskaper av konstnärlig)

Konventionell (organisatörer)

Denna personlighetstyp från teorin bakom Self-Directed Search (SDS) handlar om personer som gillar att arbeta med data, regler, bestämmelser och förfaranden. Organisatörerna älskar struktur och ordning, de blir nervösa i ostrukturerade och oklara situationer, både på jobbet och i privatlivet. Organisatörer värdesätter också rykte, makt och status.

Organisatörer har ofta en stark matematisk förmåga, men saknar konstnärliga färdigheter. Egenskaper för organisatörer är precision, effektivitet, lydig, praktisk och ordningsam.

• Bokförare (+ egenskaper av företagsam)
• Timmerman (+ egenskaper av realistisk och undersökande)
• Ingenjör (+ egenskaper av undersökande och realistisk)
• Matematiklärare (+ egenskaper av social)
• Apotekare (+ egenskaper av social och undersökande)
• Internetutvecklare (+ egenskaper av konstnärlig, realistisk och undersökande)

Vem är Self-Directed Search (SDS) avsett för?

Det händer ofta att människor inte följer sina egna intressen i det arbete de utför. Med tiden kan detta leda till demotivation och missnöje med arbetslivet. Self-Directed Search (SDS) ger alla möjlighet att upptäcka sina egna intressen, koppla dessa till arbetsmiljöer och välja den perfekta arbetsmiljön på detta sätt.

Studenter

Studenter förväntas göra ett val om sin karriär vid en ung ålder. Studenter utvecklas dock särskilt under denna tid, och det kan hända att de senare inser att de egentligen inte är intresserade av ett visst område trots allt. Det är därför viktigt att gymnasieelever gör detta test, för att sedan välja rätt utbildning så att det finns en god chans att eleverna hamnar i en arbetsmiljö som är förenlig med deras personlighetstyp.

Pensionärer

Efter att ha arbetat en stor del av sitt liv upptäcker äldre och pensionärer också nya eller ignorerade intressen vid en senare ålder. En del av denna grupp människor vill inte helt sluta arbeta eller vill ägna sig åt andra aktiviteter, t.ex. volontärarbete. För dem är Self-Directed Search (SDS) ett bra sätt att upptäcka nya intressen.

Arbetande yrkesverksamma

Vissa människor gillar förändringar mer än andra. Ibland är ett karriärbyte frivilligt och ibland finns det inget annat val. Det kan hända att en yrkesverksam person upptäcker att det han eller hon gör inte stämmer överens med de egna intressena. Det kräver mod, men en karriärförändring till en position med fler skärningspunkter med de egna intressena kommer att ge positiva resultat.

Veteraner

Övergången till det civila livet är en utmaning för många soldater. Soldater har ofta inte deltagit i det sociala samhället under lång tid och de måste så att säga hitta sina fötter igen. De befinner sig i samma situation som studenter, som inte heller vet vad som passar dem, när det gäller kunskap om sina egna intressen. Det här testet erbjuder därför veteraner och andra personer som återinträder i samhället en ram för att identifiera intressen, och för att hitta ett passande jobb baserat på det.

Fördelar med Self-Directed Search (SDS) av John Holland

Användningen av John Hollands intressetest erbjuder flera fördelar jämfört med andra intresse- och karriärtester.

• Testet kan göras självständigt
• Testet kan bedömas självständigt
• Testet tolkas självständigt
• Den individuella sammanfattningen (råd) är kopplad till ett nätverk med över 1 400 olika karriärer
• Den online karriärdatabas som uppdateras kontinuerligt

Nu är det din tur

Vad tycker du? Är John Hollands förklaring om Self-Directed Search (SDS) bekant? Känner du igen vilken personlighetstyp som matchar din personlighet? Och befinner du dig i rätt karriär enligt hexagonen? Kommer du att rekommendera det här testet och den här kunskapen till andra? Har du några tips eller ytterligare kommentarer?

Dela dina erfarenheter och kunskaper i kommentarsfältet nedan.

Om du gillade den här artikeln kan du prenumerera på vårt kostnadsfria nyhetsbrev för de senaste inläggen om modeller och metoder. Du kan också hitta oss på Facebook, LinkedIn, Twitter och YouTube.

Mer information

1. Fuller, B. E., Holland, J. L., & Johnston, J. A. (1999). Förhållandet mellan profilhöjning i Self-Directed Search och personlighetsvariabler. Journal of Career Assessment, 7(2), 111-123.
2. Holland, J. L., Fritzsche, B. A., & Powell, A. B. (1985). SDS, självstyrd sökning. Psychological Assessment Resources.
3. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976). Könsskillnader, revideringar av objekt, validitet och Self-Directed Search. Measurement and evaluation in guidance, 8(4), 224-228.
4. Spokane, A. R., & Holland, J. L. (1995). Den självstyrda sökningen: A family of self-guided career interventions. Journal of Career Assessment, 3(4), 373-390.

Hur man citerar denna artikel:
Janse, B. (2019). Självstyrd sökning (SDS). Hämtad från toolshero: https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/

Lägg till en länk till den här sidan på din webbplats:
<a href=”https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/”>toolshero: Self-Directed Search (SDS)</a>