Employee Value Proposition (EVP) är balansen mellan de belöningar och förmåner som de anställda får i utbyte mot sina prestationer på arbetsplatsen.
Läs en detaljerad förklaring av EVP!
- Översikt över Employee Value Proposition (EVP)
- Definition av Employee Value Proposition (EVP)
- Vad är Employee Value Proposition (EVP)?
- Värdet av Employee Value Proposition (EVP)
- Elementar av Employee Value Proposition (EVP)
- Definiering av Employee Value Proposition (EVP)
- Lär dig mer om en Employee Value Proposition (EVP)
- Använder du en modern programvara för rekrytering? Om inte, missar du något. Se hur ditt liv kan bli enklare. Starta din kostnadsfria 14-dagars provperiod med TalentLyft.
Översikt över Employee Value Proposition (EVP)
Definition av Employee Value Proposition (EVP)
Organisationer utvecklar i allmänhet en EVP för att tillhandahålla en konsekvent plattform för employer branding och upplevelsehantering. EVP är en magnet som lockar till sig arbetskandidater.
Minchington (2005) definierar ett Employee Value Proposition (EVP) som en uppsättning associationer och erbjudanden som tillhandahålls av en organisation i utbyte mot de färdigheter, förmågor och erfarenheter som en anställd tillför organisationen.
EVP är ett medarbetarcentrerat tillvägagångssätt som är anpassat till befintliga, integrerade strategier för personalplanering eftersom det har informerats av befintliga medarbetare och den externa målgruppen. En EVP måste vara unik, relevant och övertygande om den ska fungera som en viktig drivkraft för att attrahera, engagera och behålla talanger.
➡️ Ladda ner vår nya kostnadsfria guide: Omvandla din rekryteringsprocess från reaktiv till proaktiv.
Vad är Employee Value Proposition (EVP)?
Här är en enkel förklaring i en mening av Vi har en djupgående guide om medarbetarnas värdeerbjudande (EVP):
Värdet av Employee Value Proposition (EVP)
Då det är svårare än någonsin att locka till sig de bästa talangerna har en konsekvent och effektiv kommunikation av Employee Value Proposition (EVP) blivit extremt viktig.
Många rekryterare och andra personalansvariga har nu planerade strategier för att kommunicera sin EVP och sitt arbetsgivarvarumärke med nuvarande och potentiella framtida kandidater.
En relativt ny metod för enklare och effektivare förmedling av dessa arbetsgivarbudskap kallas Inbound Recruiting, och hela konceptet med att använda marknadsföringsmetoder för att rekrytera och anställa kallas Rekryteringsmarknadsföring.
Metoder för rekryteringsmarknadsföring sker vanligtvis med hjälp av verktyg och programvara för rekryteringsmarknadsföring som gör hela denna process enklare och mer produktiv. Med dessa verktyg är det lättare att kommunicera Employee Value Proposition med kandidater genom engagerande karriärsidor, automatiserade e-postkampanjer, social rekrytering och många andra kanaler. På så sätt kan rekryterare uppmuntra kandidaternas engagemang och förbättra den övergripande kandidatupplevelsen.
Bilden ovan är ett bra exempel på hur en av världens mest kända speltillverkare Nanobit, som också är våra kunder, kommunicerar sitt Employer Brand och Employee Vale Proposition (EVP).
Elementar av Employee Value Proposition (EVP)
Employee value proposition (EVP) är så mycket mer än bara en lönecheck.
Här är de viktigaste byggstenarna i en framgångsrik Employee Value Proposition (EVP):
Definiering av Employee Value Proposition (EVP)
Definiering av en stark Employee Value Proposition (EVP) är det viktigaste av de fem stegen för att implementera en framgångsrik Employer Branding-strategi och det är definitivt en magnet för att locka de bästa kandidaterna.
Lär dig mer om en Employee Value Proposition (EVP)
Kolla in vår djupgående guide om Employee Value Proposition (EVP): Employee Value Proposition (EVP):
Använder du en modern programvara för rekrytering? Om inte, missar du något. Se hur ditt liv kan bli enklare. Starta din kostnadsfria 14-dagars provperiod med TalentLyft.
Starta min kostnadsfria provperiod