När arbetsgivare bryter mot lagen om familjeledighet och medicinsk ledighet (Family and Medical Leave Act) kan deras anställda ha anledning att lämna in krav mot dem. Arbetsgivare som omfattas av lagen måste tillåta berättigade arbetstagare att ta ledigt från arbetet för att ta hand om sina egna eller sina familjemedlemmars hälsotillstånd. När anställda begär FMLA-ledighet kan de ha rättsliga anspråk om deras arbetsgivare vägrade låta dem ta ledigt från arbetet, disciplinerade eller avskedade dem på grund av att de begärde ledighet, tvingade dem att återvända i förtid eller vägrade att låta dem återgå till sina arbeten när de hade avslutat sin ledighet. Advokaterna på Swartz Swidler kan utvärdera vad som hänt och förklara för arbetstagarna om de kan ha giltiga anspråk som de kan göra gällande mot sina arbetsgivare. Här är en förklaring av de typer av skadestånd som du kanske kan få tillbaka i en FMLA-lagsmål.
Understöd
I enlighet med FMLA kan domstolar ge understöd till målsäganden när deras arbetsgivare har brutit mot lagen. Föreläggande kan innefatta ett föreläggande för din arbetsgivare att sluta eller vidta en viss åtgärd. Föreläggande i en FMLA-rättegång kan omfatta ledighet eller återanställning.
Om din arbetsgivares överträdelse av FMLA var ett nekande av din begäran om ledighet eller innebar att din arbetsgivare tvingade dig att återgå till arbetet i förtid kan du begära att domstolen beordrar din arbetsgivare att ge dig den ledighet från arbetet som du borde ha fått. Om din arbetsgivare vägrade att ge dig ditt gamla jobb tillbaka eller sade upp dig från din tjänst kan domstolen beordra din arbetsgivare att återanställa dig till ditt tidigare jobb. Enligt FMLA har du rätt att få tillbaka ditt gamla jobb eller ett jobb som är likvärdigt när det gäller arbetsuppgifter, lön, befogenheter och förmåner.
Monetärt skadestånd
Om du vinner i ditt FMLA-ärende kan du begära monetärt skadestånd. I allmänhet är de monetära skadestånd som du kan få i en FMLA-rättegång de skadestånd som återställer dig till den ekonomiska ställning som du hade innan din arbetsgivare bröt mot lagen. Domstolarna kan bevilja följande typer av skadestånd i en FMLA-lagsmål:
- Ryggradslön
- Övriga kostnader
- Förskottslön
- Likviderat skadestånd
- Advokatkostnader och rättegångskostnader
Ryggradslön innefattar den lön och de förmåner som du förlorade på grund av din arbetsgivares agerande. Dessa skadestånd täcker tiden från det datum då din arbetsgivare bröt mot FMLA till det datum då du vinner ditt mål. Front pay omfattar skadestånd för den lön och de förmåner som du kommer att förlora i framtiden till följd av din arbetsgivares FMLA-överträdelse. Om domstolen beordrar din arbetsgivare att återanställa dig kommer du inte att få någon förskottslön. Om du inte återanställs kan du få förskottsinnehållning om du inte har en ny tjänst och har försökt hitta en.
Domstolen kan också beordra din arbetsgivare att ersätta dig för andra kostnader som du har ådragit dig på grund av din arbetsgivares agerande. Det kan till exempel handla om att betala en vårdare för att ta hand om din sjuka familjemedlem eftersom din arbetsgivare nekade dig att ta ledigt för att själv ta hand om honom eller henne eller andra liknande kostnader.
Domstolen kan också besluta om ett likviderat skadestånd. I ett FMLA-ärende kan ditt likviderade skadestånd motsvara summan av din retroaktiva lön och din förskottslön. Dessa typer av skadestånd är avsedda att kompensera dig för mer immateriella skador som är svåra att värdera. Dessa skadestånd kan till exempel bidra till att kompensera dig för stress och andra relaterade problem som du drabbats av till följd av din arbetsgivares olagliga beteende. Likvida skadestånd kommer att utdömas om inte arbetsgivaren kan bevisa att dess överträdelse av dina rättigheter skedde i god tro.
Slutligt kan domstolen beordra din arbetsgivare att betala de advokatkostnader som du ådragit dig för att väcka din talan. Domstolen kan likaså beordra din arbetsgivare att betala dina rättegångskostnader, inklusive kostnaderna för att lämna in din stämningsansökan, ta vittnesmål och andra juridiska avgifter.
Skadestånd som du kan få enligt andra lagar
Om du lämnar in en stämningsansökan enligt din delstats lag om ledighet eller om du lämnar in en stämningsansökan på grund av att din arbetsgivare orättmätigt har sagt upp dig kan du kanske också få skadestånd för det känslomässiga lidande som du har upplevt. Skadestånd för känslomässigt lidande kan innefatta ersättning för känslomässig ångest, lidande och smärta som du upplevde på grund av de olagliga åtgärder som din arbetsgivare vidtog mot dig.
I vissa fall kan straffskadestånd vara tillgängligt. Detta är skadestånd som är avsedda att straffa din arbetsgivare snarare än att kompensera dig. De beordras endast i fall där arbetsgivarna har gjort sig skyldiga till ett extremt förkastligt beteende.
Kontakta Swartz Swidler
Arbetsgivare som omfattas av FMLA och andra liknande lagar måste bevilja ledighet till anställda som begär det när det behövs för att ta hand om sina egna eller nära familjemedlemmars medicinska tillstånd. Om din arbetsgivare har brutit mot FMLA är det viktigt att du konsulterar en advokat på Swartz Swidler. Fyll i vårt kontaktformulär online idag för att boka en konsultation.