LIUNA esorta il Congresso e l’amministrazione a garantire che i programmi di apprendistato registrato autofinanziati dal sindacato e dal management, come quelli del LIUNA, non siano minati quando i legislatori cercano di espandere l’apprendistato. I governi federali e statali, inoltre, non dovrebbero sovvenzionare esperimenti di approcci alla formazione regolati dall’industria a spese di programmi collaudati di gestione del lavoro.
LIUNA e i nostri datori di lavoro partner hanno, per decenni, soddisfatto le esigenze di sviluppo della forza lavoro dell’industria delle costruzioni costruendo un’infrastruttura di formazione autofinanziata e programmi di apprendistato registrato. I datori di lavoro rimangono pienamente coinvolti contribuendo monetariamente, sedendo come fiduciari attivi e JATC, e nello sviluppo del programma come esperti in materia.
La formazione all’avanguardia è gratuita e accessibile agli appaltatori partecipanti, ai membri, agli apprendisti e ai pre-apprendisti negli Stati Uniti e in Canada attraverso oltre 70 centri di formazione affiliati. Le opportunità di formazione continua e per tutta la vita permettono ai lavoratori di migliorare le loro capacità occupazionali, di passare a posizioni di leadership, di aggiornare le conoscenze sulla sicurezza e di aumentare la produttività, il tutto con l’obiettivo di ampliare i percorsi di carriera, i salari vivi e la competitività degli appaltatori.
I programmi di formazione manageriale diLIUNA investono ogni anno milioni di dollari del settore privato in questo collaudato sistema di sviluppo della forza lavoro. La maggior parte dei recenti sforzi bipartisan per espandere i programmi di apprendistato in nuovi settori hanno invece seguito un modello basato su investimenti federali e statali e sovvenzioni competitive.
Gli apprendistati registrati sono un beneficio per i datori di lavoro, i lavoratori e il pubblico, ma senza un’attenta considerazione, questi sforzi comportano il rischio di indebolire i programmi esistenti. Creare un sistema con poca o nessuna applicazione ed è strutturato per ridurre i salari, gli standard, la supervisione e la protezione dei lavoratori non produrrà più apprendisti qualificati. Peggio ancora, metterà i programmi di alta qualità, autofinanziati dal datore di lavoro e dai lavoratori, come quello di LIUNA, in una posizione di svantaggio, poiché saranno costretti a competere con programmi sovvenzionati che non sono tenuti a rispettare gli stessi standard elevati.