LIUNA exorta o Congresso e a administração a assegurar que os programas de Aprendizagem Registrada de Gestão do Trabalho auto-financiados como os da LIUNA não sejam prejudicados, uma vez que os legisladores buscam expandir a aprendizagem. Os governos federal e estaduais também não deveriam subsidiar experimentos de abordagens reguladas pela indústria para treinamento às custas de comprovada gestão de mão-de-obra
programas.
LIUNA e nossos empregadores parceiros têm, por décadas, atendido as necessidades de desenvolvimento da força de trabalho da indústria da construção civil através da construção de uma infra-estrutura de treinamento auto-financiada e programas de Aprendizagem Registrada. Os empregadores permanecem totalmente envolvidos, contribuindo monetariamente, sentados como trustees ativos e JATC, e no desenvolvimento de programas como especialistas no assunto.
O treinamento de última geração é gratuito e acessível aos empreiteiros, membros, aprendizes e pré-prendizes participantes nos EUA e Canadá através de mais de 70 centros de treinamento afiliados. Oportunidades contínuas de treinamento de carreira ao longo da vida permitem que os trabalhadores atualizem suas habilidades de empregabilidade, mudem para posições de liderança, atualizem os conhecimentos de segurança e aumentem a produtividade, tudo com o objetivo de expandir os caminhos de carreira, os salários de vida e a competitividade dos empreiteiros.
Os programas de treinamento em gestão de mão-de-obra da LIUNA investem milhões de dólares do setor privado anualmente neste comprovado sistema de desenvolvimento de mão-de-obra. Os mais recentes esforços bipartidários para expandir os programas de aprendizagem em novos setores seguiram um modelo baseado em investimentos federais e estaduais e subsídios competitivos.
Aprendizagem registrada é um benefício para empregadores, trabalhadores e o público, mas, sem consideração cuidadosa, esses esforços acarretam o risco de reduzir os programas existentes. A criação de um sistema com pouca ou nenhuma aplicação e estruturado para reduzir os salários, os padrões, a sobrecarga de trabalho e a proteção do trabalhador não produzirá mais aprendizes de habilidades. Pior ainda, coloca em desvantagem programas de trabalho e empregadores conjuntos de alta qualidade e auto-financiados, como os da LIUNA, uma vez que são forçados a competir com programas subsidiados que não são necessários para atender aos mesmos padrões elevados.