LIUNA opfordrer Kongressen og administrationen til at sikre, at selvfinansierede arbejdsmarkedsrelaterede registrerede lærlingeuddannelsesprogrammer som LIUNA’s ikke undermineres, når lovgiverne søger at udvide lærlingeuddannelsen. De føderale og statslige regeringer bør heller ikke subsidiere eksperimenter med industriregulerede metoder til uddannelse på bekostning af gennemprøvede arbejdstager-ledelsesprogrammer.
LIUNA og vores partnerarbejdsgivere har i årtier opfyldt byggeindustriens behov for udvikling af arbejdsstyrken ved at opbygge en selvfinansieret uddannelsesinfrastruktur og registrerede lærlingeuddannelsesprogrammer. Arbejdsgiverne er fortsat fuldt ud involveret ved at bidrage med penge, sidde som aktive bestyrelsesmedlemmer og JATC og deltage i programudviklingen som fageksperter.
Den nyeste uddannelse er gratis og tilgængelig for deltagende entreprenører, medlemmer, lærlinge og før-lærlinge i hele USA og Canada gennem over 70 tilknyttede uddannelsescentre. Kontinuerlige, livslange karriereuddannelsesmuligheder giver arbejdstagerne mulighed for at opgradere deres beskæftigelsesegnethed, gå videre til lederstillinger, opdatere deres viden om sikkerhed og øge produktiviteten, alt sammen med det formål at udvide karriereveje, levebrødslønninger og entreprenørernes konkurrenceevne.
LIUNA’s arbejdsmarkedsuddannelsesprogrammer investerer årligt millioner af dollars fra den private sektor i dette gennemprøvede system til udvikling af arbejdsstyrken. De fleste nylige topartistiske bestræbelser på at udvide lærlingeprogrammer til nye industrier har i stedet fulgt en model baseret på føderale og statslige investeringer og konkurrencedygtige tilskud.
Registrerede lærlingeuddannelser er en fordel for arbejdsgivere, arbejdstagere og offentligheden, men uden nøje overvejelse indebærer disse bestræbelser en risiko for at underminere eksisterende programmer. Oprettelse af et system med ringe eller ingen håndhævelse og struktureret med henblik på at reducere lønninger, standarder, tilsyn og beskyttelse af arbejdstagere vil ikke skabe flere kvalificerede lærlinge. Værre er det, at det stiller højkvalitets, selvfinansierede fælles arbejdsgiver- og arbejdsprogrammer af høj kvalitet som LIUNA’s i en ugunstig situation, da de er tvunget til at konkurrere med subsidierede programmer, der ikke er forpligtet til at opfylde de samme høje standarder.