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Chiunque abbia mai cercato un lavoro conosce la confusione che circonda i titoli di lavoro.

Coordinatore? Specialista? Associato? Senior associate?

Come si fa a determinare per quale lavoro ci si dovrebbe candidare?

Per fortuna, gli esperti di carriera Monster hanno elaborato cinque strategie che possono aiutarti a scoprire la verità dietro il titolo. Questi consigli ti mostreranno cosa cercare negli annunci di lavoro per capire quale posizione sarebbe adatta a te.

Identificare le parole chiave della descrizione del lavoro

È bene essere ambiziosi e fare domanda per alcune posizioni “a portata di mano” quando cerchi lavoro, ma devi sapere come esattamente il titolo si tradurrà in responsabilità, non importa l’anzianità.

Saper decifrare un annuncio di lavoro. “Se vedete parole come amministrare, coordinare, elaborare, queste sono indicazioni di posizioni di contributore individuale, non posizioni di livello manageriale, indipendentemente dal titolo”, dice Greg Szymanski, direttore delle risorse umane alla Geonerco Management di Seattle. “Mentre, condurre, influenzare, collaborare, dirigere, collaborare con, dirigere e sintetizzare sono parole che indicano responsabilità di livello superiore.”

Confronta la tua esperienza con i doveri del lavoro

Il tuo curriculum dovrebbe essere aggiornato regolarmente con esperienze di lavoro rilevanti (se non lo è, controlla come aggiornare il tuo curriculum). Usalo come un rapido controllo di riferimento per vedere se la tua esperienza corrisponde alla descrizione del lavoro.

“Sono compiti che hai svolto di recente? Compiti che il tuo capo esegue normalmente?” chiede Kelly Donovan, direttore di Kelly Donovan & Associates, un servizio di orientamento professionale a Lake Elsinore, California. “Non è necessario che tu abbia eseguito tutti i compiti elencati, ma dovresti avere esperienza con la maggior parte di essi.”

Ricerca i titoli di lavoro sul sito web del datore di lavoro

Non ci sono regole per creare i titoli di lavoro, quindi possono variare ampiamente tra le aziende. Il posto migliore per indagare su come un’azienda usa i titoli, e di cosa sono responsabili le persone in quelle posizioni, è spesso la scheda “Chi siamo” o “Azienda” sul sito web dell’azienda che assume.

“Forse chiamano tutti VP o hanno convenzioni insolite per i titoli”, dice Ilana Youngheim, account executive di PMBC Group, una società di pubbliche relazioni a Los Angeles. “Aiuta a fare un po’ di ricerca su una società prima di candidarsi, per puntare al lavoro giusto, e anche per dimostrare nella tua lettera di presentazione che sai qualcosa su di loro, che hai fatto la tua ricerca. Questo fa guadagnare molti punti con i reclutatori e i responsabili delle assunzioni”, spiega Youngheim.

Chiedete domande rivelatrici

Vi hanno chiamato per un colloquio, o forse vorrebbero fissare prima un colloquio telefonico? Grande! Questa è l’occasione perfetta per raccogliere più informazioni su quel criptico titolo di lavoro e ottenere maggiori dettagli sulle responsabilità della posizione.

“Nell’intervista, fai domande pertinenti sulle responsabilità quotidiane, la formazione sul lavoro, le aspettative e le esigenze manageriali (se applicabile), insieme agli obiettivi a breve e lungo termine”, dice Christina VanBuskirk, un reclutatore di Sasha the Mensch, una società di reclutamento a New York City. “Siate onesti e sicuri della vostra esperienza. Anche se il responsabile delle risorse umane ritiene che tu non sia adatto al ruolo attuale, se lasci un’ottima impressione e hai un buon rapporto con il team, probabilmente ti terranno in considerazione per opportunità future”: Com’è una giornata tipo?

“Questo farà andare la conversazione nella giusta direzione”, dice Justin Smith, fondatore di Outerbox, una società di web design ad Akron, Ohio. “Se sei appassionato di passare il tuo tempo in un modo specifico, dillo al tuo potenziale datore di lavoro, non essere timido. Ricorda, è una strada a doppio senso, e loro vogliono assumerti per lavorare su compiti che ti appassioneranno.”

Allarga la tua ricerca per includere titoli di lavoro comuni

Trovi troppi titoli appariscenti che sono palesemente gonfiati? Potrebbe essere il momento di ampliare la tua ricerca, centrandola su termini più comuni come “rappresentante di vendita” invece di “addetto alle vendite”, o “barista” invece di “artista di cocktail”.

“Finché le tue capacità e i tuoi talenti corrispondono a ciò che farai, fai domanda, indipendentemente dal titolo”, raccomanda Stephanie Troiano, manager di acquisizione di talenti presso The Hire Talent, una società di valutazione dei talenti a Brea, California.

Mantieniti aggiornato sulle attuali aperture di lavoro

Uno degli aspetti più importanti della ricerca di lavoro è rimanere aggiornati sulle aperture non appena vengono pubblicate. Più descrizioni di lavoro leggi, meglio riuscirai a decifrarle. Iscriviti per essere un membro di Monster e ricevi avvisi settimanali sui lavori disponibili nella tua zona. Riceverai anche i consigli degli esperti di carriera, compresi i consigli per il curriculum, i suggerimenti per le interviste e le strategie di negoziazione.