Vyřešte zmatek v tom, o jakou pracovní pozici se máte ucházet.
Každý, kdo někdy hledal práci, zná zmatek, který obklopuje názvy pracovních pozic.
Koordinátor? Specialista? Spolupracovník? Senior associate?
Jak zjistit, o kterou práci se máte ucházet?
Kariérní experti společnosti Monster naštěstí přišli s pěti strategiemi, které vám pomohou odhalit pravdu skrývající se za názvem. Tyto tipy vám ukážou, na co se v pracovních nabídkách zaměřit, abyste zjistili, která pozice by pro vás byla nejvhodnější.
Identifikujte klíčová slova v popisu práce
Při hledání zaměstnání je dobré být ambiciózní a ucházet se o několik „dosažitelných“ pozic, ale musíte vědět, jak přesně se název promítne do odpovědnosti, bez ohledu na senioritu.
Zjistěte, jak dešifrovat pracovní inzerát. „Pokud uvidíte slova jako spravovat, koordinovat, zpracovávat – to jsou náznaky pozic individuálních spolupracovníků, nikoliv pozic na úrovni managementu, bez ohledu na název,“ říká Greg Szymanski, ředitel lidských zdrojů ve společnosti Geonerco Management v Seattlu. „Zatímco vést, ovlivňovat, spolupracovat, řídit, být partnerem, vést a syntetizovat jsou slova, která naznačují odpovědnost na vyšší úrovni.“
Srovnejte své zkušenosti s náplní práce
Váš životopis by měl být pravidelně aktualizován o relevantní pracovní zkušenosti (pokud tomu tak není, podívejte se, jak obnovit svůj životopis). Použijte jej jako rychlou referenční kontrolu, abyste zjistili, zda vaše zkušenosti odpovídají popisu pracovní pozice.
„Jsou to povinnosti, které jste vykonávali v poslední době? Povinnosti, které běžně vykonává váš šéf?“ ptá se Kelly Donovanová, ředitelka společnosti Kelly Donovan & Associates, která poskytuje kariérní poradenství v Lake Elsinore v Kalifornii. „Nemusíte vykonávat všechny uvedené povinnosti , ale měli byste mít zkušenosti s většinou z nich.“
Pro tvorbu názvů pracovních pozic neexistují žádná pravidla, takže se mohou u různých společností značně lišit. Nejlepším místem, kde můžete prozkoumat, jak společnost používá tituly a za co jsou lidé na těchto pozicích zodpovědní, je často záložka O nás nebo Společnost na webových stránkách najímající společnosti.
„Možná všechny nazývají viceprezidenty nebo mají neobvyklé zvyklosti v názvech,“ říká Ilana Youngheimová, account executive ve společnosti PMBC Group, která se zabývá vztahy s veřejností v Los Angeles. „Pomáhá, když si před podáním přihlášky uděláte o firmě malý průzkum, abyste se zaměřili na správné pracovní místo a také abyste v motivačním dopise ukázali, že o nich něco víte, že jste si udělali průzkum. Tím získáte spoustu bodů u personalistů a náborových manažerů,“ vysvětluje Youngheim.
Pokládejte odhalující otázky
Pozvali vás na pohovor, nebo si možná chtějí nejprve domluvit telefonát? Skvělé! To je ideální příležitost získat více informací o tom záhadném názvu pozice a dozvědět se více podrobností o jejích povinnostech.
„Při pohovoru pokládejte relevantní otázky týkající se každodenních povinností, pracovního školení, očekávání a potřeb manažera (pokud je to relevantní) spolu s krátkodobými a dlouhodobými cíli,“ říká Christina VanBuskirk, náborářka z personální firmy Sasha the Mensch v New Yorku. „Buďte upřímní a sebevědomí ohledně svých vlastních zkušeností. I když personalista usoudí, že se na současnou pozici nehodíte, pokud zanecháte skvělý dojem a budete mít dobré vztahy s týmem, pravděpodobně na vás bude pamatovat i pro budoucí příležitosti.“
Příkladem prozrazující otázky, kterou je vhodné položit, je např: Jak vypadá typický den?“
„Tím se rozhovor ubírá správným směrem,“ říká Justin Smith, zakladatel společnosti Outerbox, která se zabývá tvorbou webových stránek v Akronu ve státě Ohio. „Pokud vás baví trávit svůj čas určitým způsobem, řekněte to potenciálnímu zaměstnavateli, nestyďte se. Nezapomeňte, že je to oboustranná záležitost a že vás chtějí zaměstnat, abyste pracovali na úkolech, které vás budou bavit.“
Rozšiřte hledání o běžné pracovní názvy
Narazili jste na příliš mnoho honosných titulů, které jsou nehorázně nadsazené? Možná je na čase rozšířit hledání a soustředit se na běžnější pojmy, jako je „obchodní zástupce“ namísto „obchodní referent“ nebo „barman“ namísto „koktejlový umělec“.
„Pokud vaše dovednosti a talent odpovídají tomu, co budete dělat , přihlaste se na to bez ohledu na titul,“ doporučuje Stephanie Troiano, manažerka pro získávání talentů ve společnosti The Hire Talent, která se zabývá hodnocením talentů ve městě Brea v Kalifornii.
Zajistěte si aktuální informace o volných pracovních místech
Jedním z nejdůležitějších aspektů při hledání zaměstnání je mít přehled o volných pracovních místech, jakmile jsou zveřejněna. Čím více popisů pracovních pozic si přečtete, tím lépe je budete umět rozluštit. Zaregistrujte se jako člen společnosti Monster a dostávejte týdenní upozornění na volná pracovní místa ve vašem okolí. Získáte také odborné kariérní rady, včetně tipů na životopisy, tipů na pohovory a vyjednávací strategie.