Potřebujete informace o srážkách ze mzdy, které vidíte na každé výplatní pásce? Vědět, co jsou to srážky a proč existují, je důležité pro pochopení vaší odměny. Znalost srážek ze mzdy vám umožní pochopit, proč vaše výplata možná nebyla tak vysoká, jak jste očekávali.

Srážky ze mzdy jsou povinné nebo dobrovolné

Srážky ze mzdy jsou buď povinné, nebo dobrovolné. Znalost rozdílů a důvodů, proč tyto srážky existují, vám vysvětlí, proč vaše mzda neodpovídá tomu, co dostáváte. Pokud máte po přečtení těchto informací další otázky, nejlepším zdrojem informací je vaše personální oddělení. Mohou vám odpovědět na otázky týkající se vaší odměny, výplatní pásky a srážek ze mzdy.

Povinné srážky ze mzdy

Zaměstnavatel je ze zákona povinen srazit z hrubé mzdy zaměstnance před vydáním výplatní pásky daně, aby vyhověl vládním předpisům. Zaměstnavatelům, kteří nedodržují zákon o povinných srážkách, hrozí žaloby, pokuty, a dokonce i krach podnikání.

Jako zaměstnanec prostě musíte pochopit, o co jde.

Jedná se o povinné srážky ze mzdy na daně:

  • Federální daň z příjmu
  • Státní daně
  • Místní (městské, okresní) srážky daně z příjmu v některých oblastech. (Mezi další místní daně mohou patřit například daně školních obvodů, daně komunitních vysokých škol, státní invalidní pojištění nebo pojištění v nezaměstnanosti)

Druhou skupinou povinných srážek ze mzdy jsou daně FICA (Federal Insurance Contributions Act), které zahrnují:

  • Daně ze sociálního zabezpečení a
  • Srážky daně z lékařského pojištění.

V závislosti na vašem státě a lokalitě můžete mít velmi rozdílné daňové sazby, které se pravidelně mění. Zůstaňte v kontaktu se svým pracovněprávním právníkem nebo daňovým poradcem, abyste se ujistili, že odvádíte daň podle zákona. Federální daňové sazby jsou ve všech státech pro všechny daňové poplatníky stejné.

Dobrovolné srážky ze mzdy

Ačkoli zákon zaměstnavateli neukládá povinnost provádět dobrovolné srážky ze mzdy, většina zaměstnavatelů tak činí. V některých případech jsou dobrovolné srážky ze mzdy pro zaměstnavatele výhodné. V jiných případech jsou dobrovolné srážky ze mzdy výhodné pro zaměstnance.

Dobrovolné srážky z hrubé mzdy zahrnují položky, jako jsou charitativní příspěvky (například United Way) a povinný příspěvek zaměstnance na zdravotní, zubní nebo zrakové pojištění poskytované zaměstnavatelem. Patří mezi ně také:

Některé dobrovolné srážky z důchodu mohou být vypláceny také prostřednictvím výplatní pásky zaměstnance. Patří mezi ně několik běžných programů 401(k) sponzorovaných zaměstnavatelem, s dorovnáním ze strany zaměstnavatele nebo bez něj, které jsou vypláceny před zdaněním, a Roth 401(k), který je vyplácen po zdanění.

Další běžnou dobrovolnou srážkou ze mzdy je srážka na doplňkové životní pojištění sponzorované zaměstnavatelem. Mnoho zaměstnavatelů platí zaměstnancům základní životní pojištění. Zaměstnanci si však mohou zvolit další pojištění pro sebe, svého manžela/manželku a rodinu, pokud se tak rozhodnou.

Zodpovědnost zaměstnavatele za povinné a dobrovolné srážky ze mzdy

Pro provádění povinných a dobrovolných srážek ze mzdy musí zaměstnavatel nejprve určit mzdu zaměstnance, tzv. hrubou mzdu, která byla vyplacena v daném období. Od této celkové mzdy pak zaměstnavatel odečte povinné a dobrovolné srážky a získá čistou mzdu zaměstnance.

Protože daňové zákony USA jsou nepřehledné a sankcím se lze vyhnout, zaměstnavatelé se při přijímání zaměstnanců raději poradí se svým státním ministerstvem práce a právníkem z oblasti pracovního práva. Vyplatí se vědět, co je zákonem vyžadováno. Dalším odborníkem na záležitosti týkající se daní a srážek ze mzdy je také vaše podniková účetní firma.

Jako jednotlivec snad lépe chápete, proč může být vaše čistá mzda mnohem nižší než mzda, kterou vám zaměstnavatel skutečně vyplácí (hrubá mzda) – a kam tyto peníze jdou.

Upozorňujeme, že uvedené informace jsou sice směrodatné, ale jejich přesnost a zákonnost není zaručena. Stránky čte celosvětové publikum a zákony a předpisy v oblasti zaměstnanosti se v jednotlivých státech a zemích liší. Vyhledejte prosím právní pomoc nebo pomoc státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že právní výklad a rozhodnutí jsou správné pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápad a pomoc.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.