Információkra van szüksége a bérlevonásokról, amelyeket minden fizetési csekken lát? Annak ismerete, hogy mik ezek, és miért léteznek, fontos ahhoz, hogy megértse a javadalmazását. A bérlevonások ismerete lehetővé teszi, hogy megértse, miért nem volt annyi a fizetése, amennyire számított.
A bérlevonások kötelezőek vagy önkéntesek
A bérlevonások kötelezőek vagy önkéntesek. Ha ismeri a különbséget, és tudja, hogy miért léteznek ezek a levonások, megmagyarázza, hogy miért nem ugyanaz a fizetése, mint amit kap. Ha ezen információk átolvasása után további kérdései vannak, a humánerőforrás osztálya a legjobb forrás. Ők tudnak válaszolni a javadalmazással, a fizetéssel és a bérlevonásokkal kapcsolatos kérdéseire.
Kötelező bérlevonások
A munkáltató a törvény szerint köteles a munkavállaló bruttó fizetéséből a kormányzati előírások betartása érdekében a bérszámfejtés előtt béradót levonni. Azok a munkáltatók, akik nem tartják be a kötelező levonásokra vonatkozó törvényt, pereknek, bírságoknak, sőt, akár az üzletből való kiszállásnak is ki vannak téve.
Munkavállalóként csak meg kell értenie, hogy mi történik.
Ezek a kötelező bérszámfejtési adólevonások:
- A szövetségi jövedelemadó
- Az állami adók
- A helyi (városi, megyei) jövedelemadó levonása egyes területeken. (Az egyéb helyi adók közé tartozhatnak például az iskolai körzetek adói, a közösségi főiskolák adói, az állami rokkantsági vagy munkanélküliségi biztosítás.)
A kötelező bérszámfejtés második csoportja a FICA (Federal Insurance Contributions Act) adókra vonatkozik, amelyek közé tartoznak:
- Társadalombiztosítási adók és
- Az egészségügyi adó visszatartása.
Az Ön államától és településétől függően nagyon eltérő adókulcsok lehetnek, amelyek rendszeresen változnak. Tartsa a kapcsolatot munkajogi ügyvédjével vagy adótanácsadójával, hogy biztosítsa a törvényben előírt adófizetést. A szövetségi adókulcsok minden államban azonosak minden adófizető számára.
Önkéntes bérlevonások
Noha a törvény nem írja elő a munkáltató számára, hogy önkéntes levonásokat eszközöljön a bérszámfejtésből, a legtöbb munkáltató mégis megteszi. Bizonyos esetekben az önkéntes bérlevonások a munkáltató számára kényelmesek. Más esetekben az önkéntes bérlevonások a munkavállaló számára kényelmesek.
A bruttó fizetésből történő önkéntes levonások közé tartoznak például a jótékonysági hozzájárulások (például United Way) és a munkavállaló által a munkáltató által biztosított egészségügyi, fogászati vagy látásbiztosításhoz való kötelező hozzájárulás. Ide tartoznak továbbá:
Egyes nyugdíjasok bizonyos önkéntes levonásai a munkavállaló fizetésén keresztül is kifizethetők. Ezek közé tartozik számos gyakori, munkáltató által szponzorált 401(k) program, munkáltatói hozzájárulással vagy anélkül, amelyeket adózás előtt fizetnek, valamint a Roth 401(k), amelyet adózás után fizetnek.
Egy másik gyakori önkéntes bérlevonás a munkáltató által szponzorált kiegészítő életbiztosításra vonatkozik. Sok munkáltató fizet egy alap életbiztosítást a munkavállalók számára. A munkavállalók azonban további fedezetet választhatnak maguk, házastársuk és családtagjaik számára, ha úgy döntenek.
A munkáltató kötelezettségei a kötelező és önkéntes bérlevonások tekintetében
A kötelező és önkéntes bérlevonások elvégzéséhez a munkáltatónak először meg kell határoznia a munkavállalónak az adott időszakban megkeresett bérét, az úgynevezett bruttó fizetést. A munkáltató ezután ebből a teljes bérből levonja a kötelező és önkéntes levonásokat, hogy megkapja a munkavállaló nettó bérét.
Mivel az amerikai adótörvények zavarosak és a büntetések elkerülhetők, a munkáltatóknak érdemes az állami munkaügyi minisztériummal és a munkajogi ügyvédjükkel beszélniük, amikor elkezdik a munkavállalók felvételét. Érdemes tudni, hogy mit ír elő a törvény. Az Ön üzleti könyvelőcége szintén szakértője a bérszámfejtési adókkal és levonásokkal kapcsolatos ügyeknek.
A magánszemélyként remélhetőleg jobban megérti, hogy a nettó fizetése miért lehet sokkal alacsonyabb, mint az a bér, amit a munkáltatója ténylegesen kifizet Önnek (bruttó bér) – és hová megy ez a pénz.
Kérem, vegye figyelembe, hogy a közölt információk – bár hitelesnek tekinthetők – nem garantálják a pontosságot és a jogszerűséget. Az oldalt az egész világ közönsége olvassa, és a munkaügyi törvények és rendelkezések államonként és országonként eltérőek. Kérjük, kérjen jogi segítséget, vagy forduljon állami, szövetségi vagy nemzetközi kormányzati forrásokhoz, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jogi értelmezés és a döntések helytállóak az Ön tartózkodási helyére vonatkozóan. Ez az információ útmutatást, ötleteket és segítséget nyújt.