Find ud af forvirringen om, hvilken jobtitel du skal søge.
Alle, der nogensinde har søgt efter et job, kender den forvirring, der er omkring jobtitler.
Koordinator? Specialist? Associate? Senior associate?
Hvordan finder du ud af, hvilket job du skal søge?
Gluksomt nok har Monster’s karriereeksperter fundet frem til fem strategier, der kan hjælpe dig med at afdække sandheden bag titlen. Disse tips viser dig, hvad du skal kigge efter i stillingsopslag for at finde ud af, hvilken stilling der passer bedst til dig.
Identificer nøgleord i jobbeskrivelsen
Det er godt at være ambitiøs og søge nogle få “reach”-stillinger, når du leder efter job, men du skal vide, hvordan titlen præcist vil udmønte sig i ansvarsområder, uanset anciennitet.
Viden om, hvordan man afkoder en jobannonce. “Hvis du ser ord som administrere, koordinere, behandle – det er tegn på stillinger som individuelle bidragydere, ikke stillinger på ledelsesniveau, uanset titlen”, siger Greg Szymanski, direktør for menneskelige ressourcer hos Geonerco Management i Seattle. “Derimod er ord som “lede”, “påvirke”, “samarbejde”, “lede”, “lede”, “samarbejde”, “lede”, “samarbejde med”, “lede”, “lede” og “syntetisere” ord, der indikerer ansvar på højere niveau.”
Sammenlign din erfaring med jobopgaverne
Din cv bør opdateres regelmæssigt med relevant erhvervserfaring (hvis det ikke er tilfældet, kan du læse mere om, hvordan du opdaterer dit cv). Brug det som en hurtig referencekontrol for at se, om din erfaring stemmer overens med jobbeskrivelsen.
“Er det opgaver, du har udført for nylig? Opgaver, som din chef normalt udfører?” spørger Kelly Donovan, chef hos Kelly Donovan & Associates, en karrierevejledningstjeneste i Lake Elsinore i Californien. “Du behøver ikke at have udført alle de opgaver, der er anført, men du bør have erfaring med de fleste af dem.”
Research jobtitler på arbejdsgiverens hjemmeside
Der er ingen regler for oprettelse af jobtitler, så de kan variere meget fra virksomhed til virksomhed. Det bedste sted at undersøge, hvordan en virksomhed bruger titlerne, og hvad folk i disse stillinger er ansvarlige for, er ofte fanen Om os eller Virksomhed på den ansættende virksomheds websted.
“Måske kalder de alle for VP’er eller har usædvanlige titleregler,” siger Ilana Youngheim, account executive hos PMBC Group, et PR-firma i Los Angeles. “Det hjælper at lave lidt research om en virksomhed, før man søger, for at målrette det rigtige job og også for at vise i dit følgebrev, at du ved noget om dem, at du har lavet din research. Det giver masser af point hos rekrutteringsfolk og ansættende chefer”, forklarer Youngheim.
Spørg afslørende spørgsmål
Er du blevet indkaldt til en samtale, eller vil de måske gerne arrangere en telefonisk samtale først? Fint! Det er den perfekte mulighed for at få flere oplysninger om den kryptiske stillingsbetegnelse og få flere detaljer om stillingens ansvarsområder.
“Under samtalen skal du stille relevante spørgsmål om de daglige ansvarsområder, jobtræning, forventninger og ledelsesmæssige behov (hvis relevant) samt kort- og langsigtede mål,” siger Christina VanBuskirk, der er rekrutteringsmedarbejder hos Sasha the Mensch, et rekrutteringsfirma i New York City. “Vær ærlig og selvsikker med hensyn til din egen erfaring. Selv hvis HR-chefen vurderer, at du ikke passer til den aktuelle stilling, vil de sandsynligvis huske dig i forbindelse med fremtidige muligheder, hvis du efterlader et godt indtryk og har et godt forhold til teamet.”
Et eksempel på et afslørende spørgsmål at stille er: Hvordan ser en typisk dag ud?
“Det vil få samtalen til at gå i den rigtige retning”, siger Justin Smith, grundlægger af Outerbox, et webdesignfirma i Akron, Ohio. “Hvis du brænder for at bruge din tid på en bestemt måde, så fortæl det til din potentielle arbejdsgiver, vær ikke genert. Husk, at det er en tovejs gade, og de ønsker at ansætte dig til at arbejde med opgaver, som du vil brænde for at arbejde med.”
Bred din søgning ud til at omfatte almindelige jobtitler
Løber du ind i for mange prangende titler, som er åbenlyst opblæste? Det er måske på tide at udvide din søgning og koncentrere den om mere almindelige termer som “sælger” i stedet for “salgsmedarbejder” eller “bartender” i stedet for “cocktailkunstner”.”
“Så længe dine færdigheder og talenter passer til det, du skal lave, skal du ansøge om det, uanset titlen”, anbefaler Stephanie Troiano, talentacquisitionschef hos The Hire Talent, et talentvurderingsfirma i Brea, Californien.
Hold dig opdateret om aktuelle ledige stillinger
Et af de vigtigste aspekter ved jobsøgning er at holde sig opdateret om ledige stillinger, så snart de bliver slået op. Jo flere jobbeskrivelser du læser, jo bedre bliver du til at tyde dem. Tilmeld dig som Monster-medlem og få ugentlige advarsler om ledige stillinger i dit område. Du får også karriererådgivning fra eksperter, herunder tips til cv’er, hacks til samtaler og forhandlingsstrategier.