Hvis du står over for en straffesag eller har en straffeattest i Houston, undrer du dig måske over, hvad der vises på en baggrundskontrol i forbindelse med ansættelse, når du ansøger om et job.
Først skal du vide, at loven i Texas giver potentielle arbejdsgivere mulighed for at foretage baggrundskontrol af potentielle medarbejdere. Selv om arbejdsgivere kan gøre dette ved hjælp af statslige databaser, hyrer de fleste tjenester som f.eks. kreditoplysningsbureauer til at gøre det.
Hvis det er tilfældet, er arbejdsgiveren i henhold til Texas’ lov forpligtet til skriftligt at underrette jobansøgere om, at baggrundstjekket vil blive foretaget, og også få ansøgerens skriftlige godkendelse.
Med andre ord ville du vide, hvis dette skete, og du skulle give dit samtykke.
Og hvis du følgelig fik afslag på jobbet, ville arbejdsgiveren i henhold til Texas’ lov være forpligtet til at informere dig om hvorfor og samtidig give dig en kopi af rapporten og navnet på det kreditoplysningsbureau, der har leveret den.
Hvor langt tilbage kan en baggrundskontrol af kriminelle forhold gå i Texas?
Svaret er syv år.
Der er dog undtagelser fra syvårsreglen, hvor en baggrundskontrol kan gå længere tilbage – helt frem til det år, hvor du fyldte 18 år. Da mindreåriges straffeattester generelt er forseglet, vil en straffeattest før det 18. år ikke være tilgængelig.
Disse undtagelser omfatter:
- Hvis lønnen for jobbet er over 75.000 dollars
- Hvis du ansøger om et job hos et forsikringsselskab
- Hvis du ansøger om et job, der involverer leverancer til boliger eller hjemmepleje (i.f.eks. chauffør for FedEx eller UPS eller arbejde som blikkenslager, elektriker, anlægsgartner, kabelinstallatør, vedligeholdelsesperson i en lejlighed osv.)
I sådanne tilfælde skal du glemme syvårsreglen. Baggrundskontrollen kan strække sig til 20 års historik for forbrydelser og 10 års historik for forseelser.
En anden undtagelse fra syvårsreglen for baggrundskontrol er, hvis arbejdsgiveren internt foretager sin egen søgning i en persons baggrund. I så fald er der ingen grænse. Begrænsninger opstår kun, når et eksternt bureau udfører kontrollen. Det er dog kun få arbejdsgivere, der foretager deres egen kontrol.
Hvad kan en sådan baggrundskontrol afsløre?
I en nøddeskal, din straffeattest – en straffeattest, som kan gøre det vanskeligt for dig at få lønnet beskæftigelse.
På den ene side ønsker og har arbejdsgiverne brug for en sådan baggrundskontrol, fordi de kan blive holdt ansvarlige, hvis en person, de ansætter med en straffeattest, skader nogen eller beskadiger ejendom. Desuden ønsker arbejdsgiverne forståeligt nok også at ansætte en person, som de føler, at de kan stole på.
På den anden side har personer med en straffeattest brug for en ny start, og et nyt job er en vigtig del af det. Derfor forsøger Texas og føderale love om baggrundskontrol af straffeattester at afbalancere ansøgerens og arbejdsgiverens behov.
Med anslået 90 procent eller mere af arbejdsgiverne, der foretager baggrundskontrol, kan du næsten gå ud fra, at du vil blive udsat for en sådan kontrol af din straffeattest. Men igen skal visse regler følges af arbejdsgiverne.
Og du skal også følge reglerne.
Det betyder, at hvis en arbejdsgiver i din jobansøgning spørger, om du har en straffeattest, skal du svare ærligt. Du må ikke lyve.
Hvad sker der, hvis du har accepteret prøveløsladelse eller udsat dom i stedet for at blive retsforfulgt?
I så fald vil arbejdsgiveren stadig være i stand til at identificere den pågældende straffesag.
Hvis din anklage blev afvist uden en indrømmelse af skyld, vil denne anklage ikke fremgå af et baggrundstjek.
Og hvis du blev anholdt, men aldrig blev sigtet, bør anholdelsen heller ikke fremgå af et baggrundstjek i forbindelse med ansættelsen. Og selv hvis den gjorde det, har arbejdsgiverne ikke ret til at nægte dig et job udelukkende på baggrund af en anholdelse, som ikke betragtes som bevis for kriminel aktivitet. Faktisk forbyder antidiskriminationslove dette.
Der er derfor en tendens til, at baggrundstjek kun kigger efter domme, skyldige tilkendegivelser eller erklæringer om ikke at bestride.
Hvis du står over for en straffesag, skal du huske på, hvor vigtig fremtidig baggrundskontrol kan være for din evne til at genoptage dit arbejde. Vores advokatfirma for kriminalforsvar i Houston har været i stand til at få mange klienters anklager reduceret eller endda helt droppet – hvilket ville betyde ingen straffeattest – og vi kan også kæmpe for dine juridiske rettigheder.
Og husk også, at selv hvis du bliver dømt, kan din advokat søge at få det, der er kendt som en sletning, en bortvisning eller et forbud mod offentliggørelse af din straffeattest.
Kontakt os i dag, hvis du har brug for hjælp til at stå over for en kriminel anklage i Houston, Harris County, Fort Bend County eller Montgomery County. Vi vil hurtigt give dig en sagsgennemgang uden forpligtelser eller betingelser. Derefter kan du beslutte, hvordan du vil fortsætte.
Tanken om, hvad der dukker op på et fremtidigt kriminelt baggrundstjek, kan hjælpe dig med at beslutte dig.