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USCIS stellt eine Anfrage, die Request for Evidence (RFE) genannt wird, wenn zusätzliche Beweise benötigt werden, um eine Entscheidung über einen H1B-Fall zu treffen. Sie erhalten eine RFE per Post oder können online über das Case Status Tool überprüfen, ob eine RFE aussteht. Der USCIS muss ein gültiges Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis nachweisen können. Ein RFE kann entweder Informationen über den Begünstigten oder den Petenten oder über beide enthalten.

Nach Erhalt eines RFE haben Sie bis zu 90 Tage Zeit, um Unterlagen zum Nachweis Ihres Falls einzureichen. Achten Sie darauf, dass Sie alle Anfragen vollständig und gründlich beantworten. Andernfalls könnte sich Ihr Fall noch weiter verzögern, oder Sie könnten versehentlich Informationen einreichen, die den Ausgang Ihres Falles gefährden könnten. Die USCIS kann sehr subjektiv sein, daher ist es nicht empfehlenswert, ohne rechtliche Beratung auf ein RFE zu antworten.

Validation Instrument for Business Enterprise (VIBE)

Das Validation Instrument for Business Enterprise, kurz VIBE, ist ein Instrument, das von der USCIS verwendet wird, um Informationen über antragstellende Arbeitgeber anhand verfügbarer Informationen zu bestätigen. Wenn sich beispielsweise vor kurzem die Adresse geändert hat, kann es eine Diskrepanz zwischen der H1B-Petition und den von VIBE erhaltenen Informationen geben, was dazu führen kann, dass Sie ein RFE erhalten, in dem Sie um Informationen wie einen Mietvertrag, aktuelle Finanzausweise oder Lohnabrechnungen oder die Steuernummer des antragstellenden Arbeitgebers gebeten werden.

Spezialisierte Berufe

Um ein H1B-Visum zu erhalten, muss ein Arbeitnehmer für die Arbeit in einem „Spezialberuf“ qualifiziert sein. In der Regel ist für einen Spezialberuf mindestens ein Bachelor-Abschluss erforderlich, und die Stelle kann einen Abschluss erfordern. Es können auch andere Anforderungen gelten. Der für die Entscheidung zuständige Beamte muss nach eigenem Ermessen entscheiden, ob er einen Spezialberuf zulässt oder ablehnt. Um sich ein Urteil bilden zu können, möchte der zuständige Beamte möglicherweise eine ausführliche Stellenbeschreibung des Spezialberufs, den beruflichen Werdegang des Begünstigten, gängige Praktiken in der Branche oder einen Gehaltsvorschlag sehen, neben anderen Unterlagen, die er anfordern kann. Auf unserer Seite H-1B Visa Status and Requirements finden Sie ausführliche Informationen zu Spezialberufen.

Non-Typical Industries

Manchmal kann es sich bei dem Antragsteller um ein Unternehmen handeln, das einen ausländischen Arbeitnehmer einstellt, dessen berufliche Fähigkeiten nicht typischerweise mit dem Geschäftsfeld des Antragstellers in Verbindung gebracht werden. In der Regel handelt es sich bei dem Petenten in diesem Fall um ein kleines Unternehmen. Ein Beispiel für diese potenzielle Herausforderung wäre ein Antrag auf ein H1B-Visum für einen Finanzplaner, der für ein Bauunternehmen arbeiten soll. Die USCIS könnte vermuten, dass der Begünstigte nicht in einem Spezialberuf eingesetzt wird, sondern in einer Position, die seine Fähigkeiten weniger erfordert, und dass der Begünstigte nach seiner Ankunft in den USA eine andere Arbeit finden wird. In diesem Fall muss der Petent nachweisen, dass der Begünstigte in einem spezialisierten Beruf arbeiten wird.

Potenzielle Probleme mit den Abschlüssen der Begünstigten

Gelegentlich besitzt der Begünstigte einen Bachelor-Abschluss in einem anderen Studienbereich als dem vorgeschlagenen Beruf, was zu einem RFE führt. In diesem Fall muss der Petent nachweisen, wie der Abschluss des Begünstigten mit der Stelle zusammenhängt. Ein weiteres potenzielles Problem kann auftreten, wenn der Begünstigte keinen Bachelor-Abschluss in den Vereinigten Staaten besitzt oder vielleicht sogar überhaupt keinen Bachelor-Abschluss hat, weil er oder sie in einem anderen Land studiert hat. Um dem RFE gerecht zu werden, muss er oder sie Unterlagen einreichen, die einen ausländischen Abschluss nachweisen, der einem Bachelor-Abschluss in den Vereinigten Staaten in seinem oder ihrem Fachgebiet gleichwertig ist. Alternativ muss ein Begünstigter manchmal College-Bewertungen oder Briefe von früheren Arbeitgebern vorlegen, um seine Berufserfahrung für ein RFE zu dokumentieren.

Fragen zum Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Damit eine H1B-Petition genehmigt werden kann, muss ein bestehendes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachgewiesen werden. Wenn der Begünstigte außerhalb des Unternehmens arbeitet, kann es für die USCIS schwierig sein, diese Beziehung ohne weitere Informationen festzustellen, und ein RFE kann Informationen anfordern, um die Kontrolle und Überwachung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber nachzuweisen. Der Arbeitnehmer muss außerdem nachweisen, dass die Spezialtätigkeit an dem betreffenden Arbeitsort außerhalb des Firmengeländes ausgeübt werden kann, und kann aufgefordert werden, die Befehlskette in der Organisation des Arbeitgebers darzulegen.

Anträge auf Verlängerung und Änderung des Status

Ein Arbeitnehmer muss anhand von Gehaltsabrechnungen nachweisen, dass er seinen Status als Angestellter in einem Spezialberuf beibehalten hat, wenn er eine Verlängerung für ein H1B oder eine Änderung seines Einwanderungsstatus wünscht.

Wichtige zu berücksichtigende Details

Wie bereits erwähnt, ist es unklug, eine RFE-Antwort ohne rechtlichen Beistand zu bearbeiten. Dennoch sollten Sie bei der Beantwortung eines RFE immer die folgenden Punkte beachten:

• Lesen Sie alles vollständig durch. Wenn Sie bestimmte Wörter oder Sätze aufgrund des juristischen Fachjargons nicht verstehen, wenden Sie sich zur Klärung an Ihren Einwanderungsanwalt.
• Sie sollten nicht in Panik geraten und keine voreiligen Entscheidungen treffen. Nutzen Sie stattdessen alle verfügbaren Ressourcen des USCIS, um mehr über Ihren speziellen Fall zu erfahren.
• Machen Sie es gleich beim ersten Mal richtig. Beantworten Sie alle Fragen vollständig und reichen Sie keinen Bescheid ein, der nur teilweise beantwortet wurde. In der Regel erhalten Sie kein zweites Auskunftsersuchen, wenn Sie etwas ausgelassen haben.
• Vergewissern Sie sich, dass Sie alle angeforderten Unterlagen beigefügt haben, und vergewissern Sie sich, dass Sie die richtige Postanschrift auf den Umschlag geschrieben haben.
• Behalten Sie die Frist im Auge und reichen Sie Ihre Antwort vor Ablauf der Frist ein.

Konsultieren Sie professionellen Rechtsbeistand

Wenn Sie oder ein Angestellter eine Beweisanforderung (RFE) erhalten haben, ist KPPB Law für Sie da. Unsere Anwälte verfügen über umfangreiche Erfahrung bei der Erstellung von RFE-Antworten an USCIS. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir Ihnen helfen können, rufen Sie unsere Kanzlei an oder senden Sie uns online eine Beschreibung Ihres Falles. Vertrauen Sie uns Ihren Fall an, damit wir das bestmögliche Ergebnis für Ihren Fall erzielen können.