Wenn Arbeitgeber gegen das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub verstoßen, können ihre Mitarbeiter Gründe haben, Ansprüche gegen sie geltend zu machen. Arbeitgeber, die unter das Gesetz fallen, müssen berechtigten Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, sich von der Arbeit freistellen zu lassen, um sich um ihre eigene Gesundheit oder die ihrer Familienangehörigen zu kümmern. Wenn Arbeitnehmer FMLA-Urlaub beantragen, können sie rechtliche Ansprüche geltend machen, wenn ihr Arbeitgeber sich weigert, sie von der Arbeit freizustellen, sie diszipliniert oder entlässt, weil sie um Urlaub gebeten haben, sie zwingt, vorzeitig zurückzukehren, oder sich weigert, sie nach Beendigung ihres Urlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückzubringen. Die Anwälte von Swartz Swidler können beurteilen, was vorgefallen ist, und den Arbeitnehmern erklären, ob sie möglicherweise berechtigte Ansprüche gegen ihre Arbeitgeber geltend machen können. Im Folgenden werden die Schadensersatzarten erläutert, die Sie in einer FMLA-Klage geltend machen können.
Unterlassungsanspruch
Unter dem FMLA können die Gerichte den Klägern Unterlassungsansprüche gewähren, wenn ihre Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen haben. Der Unterlassungsanspruch kann darin bestehen, dass Ihr Arbeitgeber aufgefordert wird, eine bestimmte Maßnahme zu unterlassen oder zu ergreifen. Ein Unterlassungsanspruch in einer FMLA-Klage kann eine Freistellung oder Wiedereinstellung beinhalten.
Wenn Ihr Arbeitgeber gegen das FMLA-Gesetz verstoßen hat, indem er Ihren Antrag auf Urlaub abgelehnt hat oder Sie gezwungen hat, vorzeitig zur Arbeit zurückzukehren, können Sie das Gericht ersuchen, Ihren Arbeitgeber anzuweisen, Sie von der Arbeit freizustellen, die Ihnen hätte gewährt werden müssen. Wenn Ihr Arbeitgeber sich geweigert hat, Ihnen Ihren alten Arbeitsplatz wiederzugeben, oder Ihnen gekündigt hat, kann das Gericht anordnen, dass Ihr Arbeitgeber Sie wieder an Ihren früheren Arbeitsplatz einstellt. Nach dem FMLA haben Sie Anspruch darauf, wieder an Ihren alten Arbeitsplatz versetzt zu werden oder auf einen Arbeitsplatz, der in Bezug auf Aufgaben, Bezahlung, Befugnisse und Leistungen gleichwertig ist.
Geldlicher Schadenersatz
Wenn Sie in Ihrem FMLA-Fall obsiegen, können Sie einen finanziellen Schadenersatz verlangen. Im Allgemeinen handelt es sich bei den finanziellen Entschädigungen, die Sie in einem FMLA-Prozess erhalten können, um solche, die Sie finanziell wieder in die Lage versetzen, in der Sie sich befanden, bevor Ihr Arbeitgeber das Gesetz verletzt hat. Die Gerichte können in einer FMLA-Klage folgende Arten von Schadenersatz zusprechen:
- Zurückgezahltes Arbeitsentgelt
- Sonstige Kosten
- Vorausgezahltes Arbeitsentgelt
- Liquidierter Schadenersatz
- Anwalts- und Gerichtskosten
Zurückgezahltes Arbeitsentgelt umfasst das Gehalt und die Leistungen, die Ihnen aufgrund der Maßnahmen Ihres Arbeitgebers entgangen sind. Diese Entschädigung umfasst den Zeitraum von dem Tag, an dem Ihr Arbeitgeber gegen FMLA verstoßen hat, bis zu dem Tag, an dem Sie Ihren Fall gewinnen. Die Vorabentschädigung umfasst den Schadenersatz für das Gehalt und die Leistungen, die Sie in Zukunft aufgrund der FMLA-Verletzung durch Ihren Arbeitgeber verlieren werden. Wenn das Gericht Ihren Arbeitgeber anweist, Sie wieder einzustellen, erhalten Sie kein Front Pay. Wenn Sie nicht wieder eingestellt werden, können Sie eine Vorabentschädigung erhalten, wenn Sie keine neue Stelle haben und versucht haben, eine zu finden.
Das Gericht kann Ihren Arbeitgeber auch anweisen, Ihnen andere Kosten zu erstatten, die Ihnen durch die Maßnahmen Ihres Arbeitgebers entstanden sind. Dies könnte die Bezahlung einer Pflegekraft für die Pflege Ihres kranken Familienmitglieds einschließen, weil Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Urlaub zur Pflege verweigert hat, oder andere ähnliche Ausgaben.
Eine Entschädigung kann ebenfalls vom Gericht angeordnet werden. In einem FMLA-Fall kann der pauschalierte Schadenersatz der Summe aus rückständigem und vorgängigem Lohn entsprechen. Diese Art von Schadenersatz soll Sie für immaterielle Schäden entschädigen, die schwer zu bewerten sind. Beispielsweise können diese Entschädigungen dazu beitragen, Sie für Stress und andere damit zusammenhängende Probleme zu entschädigen, denen Sie infolge des rechtswidrigen Verhaltens Ihres Arbeitgebers ausgesetzt waren. Ein pauschaler Schadensersatz wird gewährt, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass er Ihre Rechte in gutem Glauben verletzt hat.
Schließlich kann das Gericht Ihren Arbeitgeber anweisen, die Anwaltskosten zu übernehmen, die Ihnen bei der Erhebung Ihrer Klage entstanden sind. Das Gericht kann Ihren Arbeitgeber auch zur Zahlung der Gerichtskosten verurteilen, einschließlich der Kosten für die Einreichung der Klage, für Zeugenaussagen und andere Anwaltskosten.
Schadenersatz, der Ihnen nach anderen Gesetzen zustehen könnte
Wenn Sie eine Klage nach dem Urlaubsgesetz Ihres Staates einreichen oder wenn Sie eine Klage einreichen, weil Ihr Arbeitgeber Sie zu Unrecht gekündigt hat, können Sie möglicherweise auch Schadenersatz für die seelische Belastung verlangen, die Sie erlitten haben. Der Schadenersatz für seelisches Leid kann eine Entschädigung für seelische Qualen, Leiden und Schmerzen beinhalten, die Sie aufgrund der rechtswidrigen Handlungen Ihres Arbeitgebers erlitten haben.
In einigen Fällen kann auch Schadenersatz mit Strafcharakter geltend gemacht werden. Dabei handelt es sich um Schadenersatz, der Ihren Arbeitgeber bestrafen und Sie nicht entschädigen soll. Sie werden nur in Fällen angeordnet, in denen der Arbeitgeber ein äußerst verwerfliches Verhalten an den Tag gelegt hat.
Kontakt zu Swartz Swidler
Arbeitgeber, die unter das FMLA-Gesetz und andere ähnliche Gesetze fallen, müssen Arbeitnehmern, die dies beantragen, Urlaub gewähren, wenn dieser zur Pflege ihrer eigenen Krankheit oder der ihrer nahen Familienangehörigen erforderlich ist. Wenn Ihr Arbeitgeber gegen den FMLA verstoßen hat, ist es wichtig, dass Sie sich mit einem Anwalt von Swartz Swidler beraten. Füllen Sie noch heute unser Online-Kontaktformular aus, um einen Beratungstermin zu vereinbaren.