LIUNA kehottaa kongressia ja hallintoa varmistamaan, että LIUNA:n kaltaisia omarahoitteisia työjohdon rekisteröidyn oppisopimuskoulutuksen ohjelmia ei heikennetä, kun lainsäätäjät pyrkivät laajentamaan oppisopimuskoulutusta. Liittovaltion ja osavaltioiden hallitusten ei myöskään pitäisi tukea kokeiluja, jotka koskevat teollisuuden sääntelemiä koulutustapoja todistetusti toimivien työmarkkinaosapuolten
ohjelmien kustannuksella.
LIUNA ja yhteistyökumppaneina olevat työnantajat ovat vuosikymmenien ajan vastanneet rakennusteollisuuden työvoiman kehittämistarpeisiin rakentamalla omarahoitteista koulutusinfrastruktuuria ja rekisteröidyn oppisopimuskoulutuksen ohjelmia. Työnantajat ovat edelleen täysimääräisesti mukana osallistumalla rahallisesti, toimimalla aktiivisina luottamushenkilöinä ja JATC:n jäseninä sekä osallistumalla ohjelmien kehittämiseen asiantuntijoina.
Nykyaikainen koulutus on ilmaista ja saatavilla osallistuville urakoitsijoille, jäsenille, oppisopimuskoulutettaville ja oppisopimuskoulutusta edeltäville oppisopimuskoulutettaville eri puolilla Yhdysvaltoja ja Kanadaa yli 70:ssä liitännäiskoulutuskeskuksessa. Jatkuvat, elinikäiset urakoulutusmahdollisuudet antavat työntekijöille mahdollisuuden päivittää työllistettävyystaitoja, siirtyä johtotehtäviin, päivittää turvallisuustietoja ja lisätä tuottavuutta, mikä kaikki tähtää urapolkujen laajentamiseen, toimeentulon takaaviin palkkoihin ja urakoitsijoiden kilpailukykyyn.
LIUNA:n työmarkkinaosapuolten koulutusohjelmat investoivat vuosittain miljoonia dollareita yksityiseltä sektorilta tähän hyviksi todettuun työvoiman kehitysjärjestelmään. Useimmat viimeaikaiset kahden puolueen pyrkimykset laajentaa oppisopimusohjelmia uusille toimialoille ovat sen sijaan noudattaneet mallia, joka perustuu liittovaltion ja osavaltioiden investointeihin ja kilpailuun perustuviin avustuksiin.
Rekisteröity oppisopimuskoulutus on hyödyksi työnantajille, työntekijöille ja yleisölle, mutta ilman huolellista harkintaa näissä pyrkimyksissä on vaarana, että ne heikentävät nykyisiä ohjelmia. Jos luodaan järjestelmä, jossa on vain vähän tai ei lainkaan täytäntöönpanoa ja joka on suunniteltu vähentämään palkkoja, normeja, valvontaa ja työntekijöiden suojelua, se ei tuota lisää ammattitaitoisia oppisopimusoppilaita. Mikä pahempaa, se asettaa LIUNA:n kaltaiset korkealaatuiset, omarahoitteiset työnantajien ja työntekijöiden yhteiset ohjelmat epäedulliseen asemaan, kun ne joutuvat kilpailemaan tuettujen ohjelmien kanssa, joiden ei tarvitse täyttää samoja korkeita vaatimuksia.