Coupez la confusion de quel titre de poste vous devriez postuler.
Toute personne qui a déjà cherché un emploi connaît la confusion qui entoure les titres de poste.
Coordinateur ? Spécialiste ? Associé ? Associé principal ?
Comment déterminer quel emploi vous devriez postuler ?
Heureusement, les experts en carrière de Monster ont trouvé cinq stratégies qui peuvent vous aider à découvrir la vérité derrière le titre. Ces conseils vous montreront ce qu’il faut rechercher dans les offres d’emploi pour déterminer quel poste vous conviendrait le mieux.
- Identifier les mots-clés de la description du poste
- Comparer votre expérience aux tâches du poste
- Recherchez les titres de poste sur le site Web de l’employeur
- Posez des questions révélatrices
- Élargissez votre recherche pour inclure les titres de postes courants
- Rester à jour sur les offres d’emploi actuelles
Identifier les mots-clés de la description du poste
C’est bien d’être ambitieux et de postuler à quelques postes « à portée » lorsque vous cherchez des emplois, mais vous devez savoir comment le titre exact se traduira en responsabilités, quelle que soit l’ancienneté.
Savoir comment déchiffrer une annonce d’emploi. « Si vous voyez des mots comme administrer, coordonner, traiter – ce sont des indications de postes de contributeurs individuels, pas de postes de direction, quel que soit le titre », explique Greg Szymanski, directeur des ressources humaines chez Geonerco Management à Seattle. « Alors que, diriger, influencer, collaborer, diriger, faire équipe avec, diriger et synthétiser sont des mots qui indiquent des responsabilités de plus haut niveau. »
Comparer votre expérience aux tâches du poste
Votre CV doit être mis à jour régulièrement avec l’expérience professionnelle pertinente (si ce n’est pas le cas, consultez comment rafraîchir votre CV). Utilisez-le comme une vérification de référence rapide pour voir si votre expérience correspond à la description du poste.
« S’agit-il de tâches que vous avez effectuées récemment ? Des tâches que votre patron effectue normalement ? » demande Kelly Donovan, directrice de Kelly Donovan & Associates, un service d’orientation professionnelle à Lake Elsinore, en Californie. « Vous n’avez pas besoin d’avoir effectué toutes les tâches énumérées , mais vous devriez avoir de l’expérience avec la plupart d’entre elles. »
Recherchez les titres de poste sur le site Web de l’employeur
Il n’existe aucune règle pour la création des titres de poste, de sorte qu’ils peuvent varier considérablement entre les entreprises. Le meilleur endroit pour enquêter sur la façon dont une entreprise utilise les titres, et sur ce dont les personnes occupant ces postes sont responsables, est souvent l’onglet « À propos de nous » ou « Entreprise » sur le site Web de l’entreprise qui embauche.
« Peut-être qu’ils appellent tout le monde VP ou ont des conventions de titrage inhabituelles », dit Ilana Youngheim, chargée de compte chez PMBC Group, une société de relations publiques à Los Angeles. « Il est utile de faire quelques recherches sur une entreprise avant de postuler, pour cibler le bon poste, et aussi pour démontrer dans votre lettre de motivation que vous savez quelque chose sur elle, que vous avez fait vos recherches. Cela gagne beaucoup de points auprès des recruteurs et des responsables de l’embauche », explique Youngheim.
Posez des questions révélatrices
Vous avez été convoqué à un entretien, ou peut-être qu’ils souhaitent d’abord organiser un phoner ? Génial ! C’est l’occasion parfaite de recueillir plus d’informations sur cet intitulé de poste cryptique et d’obtenir plus de détails sur les responsabilités du poste.
« Lors de l’entretien, posez des questions pertinentes sur les responsabilités quotidiennes, la formation professionnelle, les attentes et les besoins en matière de gestion (le cas échéant), ainsi que sur les objectifs à court et à long terme », déclare Christina VanBuskirk, recruteur chez Sasha the Mensch, une société de recrutement à New York. « Soyez honnête et confiant quant à votre propre expérience. Même si le responsable RH juge que vous ne correspondez pas à un rôle actuel, si vous laissez une bonne impression et que vous avez de bons rapports avec l’équipe, il est probable qu’il vous gardera en tête pour de futures opportunités. »
Un exemple de question révélatrice à poser est : À quoi ressemble une journée typique ?
« Cela fera avancer la conversation dans la bonne direction », dit Justin Smith, fondateur d’Outerbox, une entreprise de conception de sites Web à Akron, Ohio. « Si vous êtes passionné par le fait de passer votre temps d’une manière spécifique, dites-le à votre employeur potentiel, ne soyez pas timide. N’oubliez pas que c’est une rue à double sens, et qu’ils veulent vous embaucher pour travailler sur des tâches qui vous passionneront. »
Élargissez votre recherche pour inclure les titres de postes courants
Vous tombez sur trop de titres tape-à-l’œil qui sont manifestement gonflés ? Il est peut-être temps d’élargir votre recherche, en la centrant sur des termes plus courants comme « représentant commercial » par opposition à « agent commercial », ou « barman » au lieu d' »artiste de cocktail ».
« Tant que vos compétences et vos talents correspondent à ce que vous ferez , postulez-y, quel que soit le titre », recommande Stephanie Troiano, responsable de l’acquisition des talents chez The Hire Talent, une société d’évaluation des talents à Brea, en Californie.
Rester à jour sur les offres d’emploi actuelles
L’un des aspects les plus importants de la conduite d’une recherche d’emploi est de rester à jour sur les ouvertures dès qu’elles sont publiées. Plus vous lisez de descriptions d’emploi, plus vous apprendrez à les déchiffrer. Inscrivez-vous pour devenir membre de Monster et recevez des alertes hebdomadaires sur les emplois disponibles dans votre région. Vous recevrez également des conseils d’experts en matière de carrière, notamment des astuces pour la rédaction de CV, des conseils pour les entretiens et des stratégies de négociation.