Chaque année, le magazine Forbes publie une liste des meilleurs sites Web pour votre carrière. L’année dernière, il s’agissait des 100 meilleurs sites Web pour votre carrière. De cette liste, ils décomposent généralement les dix premiers. Je lisais l’article sur les 10 meilleurs sites Web pour votre carrière ce matin, et j’ai constaté un problème MAJEUR – sur les 10 premiers sites, huit étaient des tableaux d’affichage des offres d’emploi ou des agrégateurs de recherche d’emploi.
QUEL EST LE PROBLÈME ?
Quel est le problème avec cela, vous demandez ? Moins de 20 % des postes sont pourvus par le biais des sites d’emploi ; il est trompeur d’informer les gens que leurs meilleures ressources pour une recherche se trouvent sur les sites d’emploi. Je suis étonné de voir que 80 % de leurs recommandations concernent des sites qui offrent peu en retour aux demandeurs d’emploi. Les chercheurs d’emploi me disent régulièrement qu’ils se sentent frustrés et désespérés parce qu’ils postulent à un poste après l’autre sur les sites d’emploi et qu’ils n’obtiennent aucune réponse.
Dites-moi encore une fois … POURQUOI les sites d’emploi sont-ils mauvais ?
Les sites d’emploi ne sont pas mauvais ; ils sont surutilisés ! Et les chercheurs d’emploi ont tendance à mettre tous leurs œufs de recherche d’emploi dans ce seul panier. Pour lutter contre ce stress et cette frustration, j’ai écrit un article sur l’erreur unique qui entraîne des recherches d’emploi plus longues et plus de stress – à savoir la surutilisation des sites d’emploi ! Vous pouvez consulter cet article ici : http://www.greatresumesfast.com/blog/2014/09/02/job-search-mistake-leads-to-longer-search/.
Sans que je vous rabâche cet article, si vous vous demandez pourquoi les tableaux d’affichage des offres d’emploi créent plus de stress et de frustration, je vous recommande de le consulter.
Est-ce VRAIMENT CE QU’IL Y A DE MIEUX ?
Forbes fournit beaucoup d’excellentes informations aux chercheurs d’emploi – et je suis un grand fan de leurs écrits. Si vous avez suivi ma série Espoir pour votre recherche d’emploi, alors vous savez que j’ai fait des liens vers de multiples articles qu’ils ont écrits sur les différentes techniques de recherche d’emploi et le marché caché de l’emploi. Je ne critique donc pas le magazine – seulement son choix des » meilleurs » sites Web pour votre carrière.
À mon avis, si vous voulez dire aux chercheurs d’emploi les MEILLEURS sites Web pour leur carrière, alors vous choisissez des sites qui les aident à exploiter les autres méthodes pour trouver les autres 80 % des emplois ! Si les sites d’emploi ne représentent que 20 % des emplois et que les 80 % restants sont trouvés par d’autres moyens tels que les références, le réseautage et l’accès au marché caché de l’emploi, je pense qu’il n’est que juste de se concentrer sur l’orientation des gens vers ces sites et les moyens de trouver ces emplois.
Je suppose donc que maintenant que j’ai fini d’expliquer pourquoi leur liste des 10 meilleurs sites était défectueuse, je devrais vous donner de meilleures alternatives ! Donc, sur la base de leurs 100 choix originaux, voici mes meilleures alternatives :
LINKEDIN : Forbes a classé LinkedIn en première position. Je laisserais définitivement ce site SUR la liste car il est extrêmement bénéfique pour votre recherche d’emploi. Non seulement vous pouvez trouver des emplois répertoriés par des groupes et d’autres affichages en ligne, mais vous pouvez optimiser votre profil afin d’être placé en tête des résultats de recherche – et les entreprises et les recruteurs vous contactent. En outre, il existe de nombreuses possibilités de réseautage, de partage de votre expertise et de lecture de GRANDES astuces et de conseils d’experts en carrière sur la recherche d’un poste.
INDEED : Si vous devez laisser un tableau d’emploi sur la liste – et vous devriez parce qu’il devrait toujours représenter 20% de votre recherche d’emploi – je laisserais celui-ci. INDEED est un agrégateur de recherche d’emploi, il parcourt donc le Web pour trouver le poste que vous recherchez sur tous les types de sites Web et de sites d’emploi. Bien que je sois partisan de le laisser sur la liste, je le fais avec un mot d’avertissement : ne pas y consacrer tout son temps. Si vous réservez cinq heures par semaine à la recherche, consacrez-y 20 % de ce temps et investissez le reste de votre temps dans d’autres méthodes.
ALTERNATIVE #1 : Http://www.Careerealism.com (CONSEILS) Si vous cherchez des conseils sur la recherche d’emploi, ce site web est le filon-mère. Des experts de partout avec toutes les spécialités différentes offrent leurs meilleurs conseils aux chercheurs d’emploi. Tout, des CV et lettres de motivation à LinkedIn, le marché caché de l’emploi, le réseautage, les stages, et plus encore.
ALTERNATIVE #2 : Chasse à l’emploi : http://www.job-hunt.org/ (ADVICE) – Un autre site Web avec une compilation d’excellents conseils éprouvés en matière de recherche d’emploi. Vous aurez du mal à trouver quoi que ce soit de trop promotionnel dans ce site – juste de grands et honnêtes conseils pour votre recherche.
ALTERNATIVE #3 : http://www.JobBait.com (DIRECT MAIL/VALUE PROPOSITION LETTERS) – Bien que l’homme derrière le site ne soit plus avec nous, le site est toujours la Mecque de l’information quand il s’agit de lettres de proposition de valeur et de campagnes de publipostage. Il y a tellement d’informations incroyables sur ce site que si vous passiez un peu de temps à lire et à regarder les vidéos de sa chaîne YouTube, vous sauriez comment créer, compiler et exécuter votre propre campagne de publipostage avec un taux de réussite incroyable de 85 % – pour obtenir un nouveau poste (en 90 jours ou moins !). J’ai fait des recherches sur ses méthodes et je les ai largement utilisées avec mes propres clients – et je peux vous dire qu’elles se sont avérées très fructueuses pour mes clients.
ALTERNATIVE #4 : http://www.careercloud.com/ (HIDDEN JOBET MARKET/NETWORKING) – CareerCloud vous aide à exploiter les annonces commerciales et les plans de croissance dans votre région afin que vous puissiez voir quelles entreprises se développeront à l’avenir et les atteindre AVANT qu’elles ne commencent à embaucher et à publier des offres d’emploi – évitant ainsi la concurrence et battant essentiellement vos concurrents au poing. Ce site vous permet également de voir où travaillent vos amis et vos connexions sur les sites de médias sociaux comme Facebook et LinkedIn, et si leurs organisations peuvent avoir des ouvertures.
ALTERNATIVE #5 : http://gm4jh.com/ – Guerrilla Marketing for Job Hunters (STRATEGIES, TIPS, IDEES QUE VOUS POUVEZ UTILISER MAINTENANT) – Je dois vous dire à quel point j’admire ce site et les informations qu’ils fournissent aux demandeurs d’emploi. Si vous souhaitez sortir de la monotonie de la recherche d’emploi en faisant la même chose que tout le monde, ce site est fait pour vous. Lisez les livres, utilisez les conseils, les idées, et SURTOUT les scripts. Ils fonctionnent ! J’ai eu tellement de gens qui m’ont contacté via LinkedIn, partageant leur expérience en utilisant les astuces et les conseils ici et comment il était facile de trouver leur prochain emploi.
ALTERNATIVE #6 : PERSONAL BRANDING BLOG http://www.personalbrandingblog.com/ (Personal Branding) – Critiquement important pour votre succès de recherche d’emploi est de connaître votre marque et votre proposition de valeur – et d’avoir votre discours d’ascenseur prêt. Sachez qui vous êtes, ce que vous offrez, et pourquoi ils devraient vous choisir plutôt que quelqu’un d’autre. Vous avez besoin d’aide pour y parvenir ? Il y a d’excellentes informations sur ce site.
ALTERNATIVE #7 : JIBBERJOBBER http://www.jibberjobber.com/login.php (NETWORKING/ADVICE) – Organisez votre recherche d’emploi et votre réseau mieux que quiconque : gestion des relations personnelles. Allez voir ça. Sérieusement.
ALTERNATIVE #8 : http://www.neighbors-helping-neighbors.com/ (NETWORKING/REFERRAL) Ce site n’a peut-être pas l’air aussi fantaisiste que les autres sites, mais si l’on considère que des statistiques récentes ont prouvé que 80% des emplois sont pourvus par des références et des recommandations de bouche à oreille, je dirais que ce site est un atout pour votre recherche d’emploi !
Deux autres sites que je recommanderai comme mentions honorables : 1) www.glassdoor.com-because savoir pour QUI vous voulez travailler est tout aussi important que de trouver un emploi et : 2) www.payscale.com-because savoir ce que vous valez et négocier un salaire juste sont essentiels à votre réussite future !
Maintenant que je vous ai probablement surchargé de conseils sur le réseautage, pourquoi ne pas aller de l’avant et se connecter sur le site web #1 pour votre carrière-LinkedIn ! N’hésitez pas à m’envoyer une invitation ici.