Jedes Jahr veröffentlicht die Zeitschrift Forbes eine Liste der besten Websites für Ihre Karriere. Im vergangenen Jahr waren es die 100 besten Websites für Ihre Karriere. Aus dieser Liste werden in der Regel die zehn besten herausgegriffen. Heute Morgen habe ich den Artikel über die 10 besten Websites für Ihre Karriere gelesen, und mir ist ein GROSSES Problem aufgefallen: Von den 10 besten Websites waren acht Jobbörsen oder Jobsuchaggregatoren.
WAS IST DAS PROBLEM?
Was ist das Problem dabei, fragen Sie? Weniger als 20 % der Stellen werden über Stellenbörsen besetzt; es ist irreführend, den Leuten mitzuteilen, dass sie am besten in Stellenbörsen suchen können. Ich bin erstaunt, dass 80 % der Empfehlungen für Websites abgegeben wurden, die den Arbeitssuchenden wenig bieten. Ich höre immer wieder von Arbeitssuchenden, dass sie sich frustriert und hoffnungslos fühlen, weil sie sich auf eine Stelle nach der anderen auf Jobbörsen bewerben und keine Antwort erhalten.
Sagen Sie mir noch einmal … WARUM SIND JOBBÖRSEN SCHLECHT?
Jobbörsen sind nicht schlecht, sie werden nur überstrapaziert! Und Arbeitssuchende neigen dazu, bei der Stellensuche alles auf diese eine Karte zu setzen. Um diesen Stress und diese Frustration zu bekämpfen, habe ich einen Artikel über den einen Fehler geschrieben, der zu längerer Stellensuche und mehr Stress führt – nämlich die übermäßige Nutzung von Stellenbörsen! Sie können diesen Artikel hier nachlesen: http://www.greatresumesfast.com/blog/2014/09/02/job-search-mistake-leads-to-longer-search/.
Wenn Sie sich fragen, warum Jobbörsen zu mehr Stress und Frustration führen, empfehle ich Ihnen, diesen Artikel zu lesen.
IST ES WIRKLICH DAS BESTE?
Forbes bietet viele großartige Informationen für Arbeitssuchende – und ich bin ein großer Fan ihrer Texte. Wenn Sie meine Serie „Hoffnung für Ihre Stellensuche“ verfolgt haben, dann wissen Sie, dass ich auf mehrere Artikel verlinkt habe, die sie über verschiedene Techniken der Stellensuche und den versteckten Arbeitsmarkt geschrieben haben. Ich kritisiere also nicht die Zeitschrift, sondern nur ihre Auswahl der „besten“ Websites für Ihre Karriere.
Wenn Sie Arbeitssuchenden die BESTEN Websites für ihre Karriere nennen wollen, dann wählen Sie meiner Meinung nach Websites, die ihnen helfen, die anderen Methoden für die Suche nach den anderen 80 % der Stellen zu nutzen! Wenn Jobbörsen dafür verantwortlich sind, dass die Leute nur 20 % der Jobs finden – und die anderen 80 % durch andere Mittel wie Empfehlungen, Networking und den Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt – dann ist es nur fair, sich darauf zu konzentrieren, die Leute zu diesen Websites und Möglichkeiten zu führen, diese Jobs zu finden.
Nachdem ich also erklärt habe, warum ihre Top-10-Liste fehlerhaft war, sollte ich Ihnen einige bessere Alternativen nennen! Auf der Grundlage der ursprünglichen 100 Auswahlen sind hier meine Top-Alternativen:
LINKEDIN: Forbes hat LinkedIn auf Platz 1 gesetzt. Ich würde diese Website auf jeden Fall auf der Liste belassen, da sie für Ihre Stellensuche äußerst nützlich ist. Sie können nicht nur über Gruppen und andere Online-Postings Stellen finden, sondern auch Ihr Profil so optimieren, dass Sie in den Suchergebnissen ganz oben erscheinen und von Unternehmen und Personalverantwortlichen kontaktiert werden. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten, Kontakte zu knüpfen, Ihr Fachwissen weiterzugeben und GROSSARTIGE Tipps und Ratschläge von Karriereexperten zur Stellensuche zu lesen.
INDEED: Wenn Sie eine Jobbörse auf der Liste lassen – und das sollten Sie, denn sie sollte immer noch 20 % Ihrer Stellensuche ausmachen – würde ich diese hier lassen. INDEED ist ein Aggregator für die Stellensuche, d. h. es durchsucht das Internet, um die von Ihnen gesuchte Stelle auf allen Arten von Websites und Stellenbörsen zu finden. Ich bin zwar ein Befürworter dieser Funktion, aber ich möchte Sie davor warnen, Ihre gesamte Zeit damit zu verbringen. Wenn Sie fünf Stunden pro Woche für die Suche einplanen, sollten Sie 20 % dieser Zeit darauf verwenden und die restliche Zeit in andere Methoden investieren.
ALTERNATIVE #1: Http://www.Careerealism.com (BERATUNG) Wenn Sie Ratschläge zur Stellensuche suchen, ist diese Website eine wahre Fundgrube. Experten aus allen Teilen der Welt und aus den verschiedensten Fachgebieten geben hier ihre besten Ratschläge für Arbeitssuchende. Alles von Lebensläufen und Anschreiben bis hin zu LinkedIn, dem versteckten Arbeitsmarkt, Networking, Praktika und mehr.
ALTERNATIVE #2: Job-Hunt: http://www.job-hunt.org/ (ADVICE) – Eine weitere Website mit einer Zusammenstellung ausgezeichneter, bewährter Ratschläge für die Stellensuche. Auf dieser Website werden Sie kaum etwas finden, das übermäßig werblich ist – nur großartige, ehrliche Ratschläge für Ihre Suche.
ALTERNATIVE #3: http://www.JobBait.com (DIRECT MAIL/VALUE PROPOSITION LETTERS) – Der Mann, der hinter dieser Website steht, ist zwar nicht mehr unter uns, aber die Website ist immer noch das Mekka der Informationen, wenn es um Wertvorschlagsbriefe und Direktwerbung geht. Es gibt so viele erstaunliche Informationen auf dieser Website, dass Sie, wenn Sie ein wenig Zeit mit dem Lesen und Anschauen seiner Videos auf dem YouTube-Kanal verbringen, wissen, wie Sie Ihre eigene Direktmailing-Kampagne mit einer unglaublichen Erfolgsquote von 85 % erstellen, zusammenstellen und durchführen können – und so eine neue Stelle (in 90 Tagen oder weniger!) erhalten. Ich habe seine Methoden erforscht und sie ausgiebig bei meinen eigenen Kunden eingesetzt – und ich kann Ihnen sagen, dass sie sich für meine Kunden als sehr erfolgreich erwiesen haben.
ALTERNATIVE #4: http://www.careercloud.com/ (HIDDEN JOB MARKET/NETWORKING) – CareerCloud hilft Ihnen dabei, Unternehmensankündigungen und Wachstumspläne in Ihrer Region anzuzapfen, so dass Sie sehen können, welche Unternehmen in Zukunft expandieren werden, und sich an sie wenden können, BEVOR sie anfangen, Stellen einzustellen und auszuschreiben – so vermeiden Sie die Konkurrenz und sind Ihren Mitbewerbern im Wesentlichen einen Schritt voraus. Auf dieser Website können Sie auch sehen, wo Ihre Freunde und Bekannten auf Social-Media-Websites wie Facebook und LinkedIn arbeiten und ob deren Unternehmen möglicherweise offene Stellen haben.
ALTERNATIVE #5: http://gm4jh.com/ – Guerrilla Marketing for Job Hunters (STRATEGIES, TIPS, IDEAS YOU CAN USE NOW) – Ich muss Ihnen sagen, wie sehr ich diese Website und die Informationen, die sie Arbeitssuchenden bietet, bewundere. Wenn Sie gerne aus der eintönigen Box der Stellensuche ausbrechen und das Gleiche tun wie alle anderen, dann ist diese Website genau das Richtige für Sie. Lesen Sie die Bücher, nutzen Sie die Tipps, Ideen und vor allem die Skripte. Sie funktionieren! So viele Menschen haben mich über LinkedIn kontaktiert und mir von ihren Erfahrungen mit den Tipps und Ratschlägen hier berichtet und wie einfach es war, ihren nächsten Job zu finden.
ALTERNATIVE #6: PERSONAL BRANDING BLOG http://www.personalbrandingblog.com/ (Personal Branding) – Entscheidend für Ihren Erfolg bei der Stellensuche ist es, Ihre Marke und Ihr Wertversprechen zu kennen – und Ihre Aufzugrede parat zu haben. Sie müssen wissen, wer Sie sind, was Sie bieten und warum man sich für Sie und nicht für jemand anderen entscheiden sollte. Brauchen Sie Hilfe bei dieser Frage?
ALTERNATIVE #7: JIBBERJOBBER http://www.jibberjobber.com/login.php (NETWORKING/ADVICE) – Organisieren Sie Ihre Jobsuche und Ihr Netzwerk besser als jeder andere: Personal Relationship Management. Go check it out. Ernsthaft.
ALTERNATIVE #8: http://www.neighbors-helping-neighbors.com/ (NETWORKING/REFERRAL) Diese Seite sieht vielleicht nicht so schick aus wie die anderen Seiten, aber wenn man bedenkt, dass jüngste Statistiken belegen, dass 80 % der Stellen durch Empfehlungen und Mundpropaganda besetzt werden, würde ich sagen, dass diese Seite eine Bereicherung für Ihre Stellensuche ist!
Zwei weitere Seiten, die ich als lobende Erwähnung empfehlen möchte: 1) www.glassdoor.com-because zu wissen, für wen man arbeiten möchte, ist genauso wichtig wie einen Job zu finden und: 2) www.payscale.com-because zu wissen, was man wert ist, und ein faires Gehalt auszuhandeln, ist für deinen zukünftigen Erfolg von entscheidender Bedeutung!
Nachdem ich dich jetzt wahrscheinlich mit Ratschlägen zum Thema Networking überhäuft habe, sollten wir uns auf der wichtigsten Website für deine Karriere vernetzen – LinkedIn! Sie können mir hier eine Einladung schicken.