Si vous faites face à une accusation criminelle ou avez un casier judiciaire à Houston, vous vous demandez peut-être ce qui apparaît dans une vérification des antécédents pour l’emploi lorsque vous postulez à un emploi.
D’abord, vous devez savoir que la loi du Texas permet aux employeurs potentiels de vérifier les antécédents des employés potentiels. Bien que les employeurs puissent le faire en utilisant des bases de données gérées par le gouvernement, la plupart font appel à des services tels que les agences d’évaluation du crédit pour le faire.
Si c’est le cas, l’employeur est tenu par la loi du Texas d’informer par écrit les candidats à l’emploi que la vérification des antécédents sera effectuée, et d’obtenir également l’approbation écrite du candidat.
En d’autres termes, vous sauriez si cela se produit, et vous devriez donner votre consentement.
De plus, si vous étiez par conséquent refusé pour l’emploi, l’employeur serait tenu par la loi du Texas de vous informer pourquoi, tout en vous donnant une copie du rapport et le nom de l’agence d’évaluation du crédit qui l’a fourni.
Combien de temps une vérification des antécédents criminels peut-elle remonter au Texas ?
La réponse est sept ans.
Il existe toutefois des exceptions à la règle des sept ans dans lesquelles une vérification des antécédents pourrait remonter plus loin – jusqu’à l’année de vos 18 ans. Comme les casiers judiciaires des mineurs sont généralement scellés, un casier judiciaire antérieur à l’âge de 18 ans ne serait pas disponible.
Ces exceptions comprennent :
- Si le salaire de l’emploi est supérieur à 75 000 $
- Si vous postulez pour un emploi dans une compagnie d’assurance
- Si vous postulez pour un emploi impliquant des livraisons résidentielles ou des services à domicile (i.c’est-à-dire conduire pour FedEx ou UPS ou travailler comme plombier, électricien, paysagiste, installateur de câble, préposé à l’entretien des appartements, etc.)
Dans ces cas, oubliez la règle des sept ans. La vérification des antécédents pourrait s’étendre à 20 ans d’antécédents de crimes et 10 ans d’antécédents de délits.
Une autre exception à la règle des sept ans pour la vérification des antécédents est si l’employeur effectue sa propre recherche des antécédents d’une personne à l’interne. Dans ce cas, il n’y a pas de limite. Les limites n’apparaissent que lorsqu’une agence extérieure effectue la vérification. Cependant, peu d’employeurs effectuent leurs propres vérifications.
Que peuvent révéler ces vérifications d’antécédents ?
En bref, votre casier judiciaire – un casier qui peut rendre difficile l’obtention d’un emploi rémunéré.
D’un côté, les employeurs veulent et ont besoin de ces vérifications d’antécédents parce qu’ils pourraient être tenus responsables si une personne qu’ils embauchent et qui a un passé criminel blesse quelqu’un ou endommage des biens. De plus, il est compréhensible que les employeurs veuillent embaucher une personne en qui ils ont confiance.
D’autre part, les personnes ayant un casier judiciaire ont besoin d’un nouveau départ, et un nouvel emploi en est un élément essentiel. C’est pourquoi les lois texanes et fédérales sur la vérification des antécédents criminels tentent d’équilibrer les besoins du candidat et de l’employeur.
Avec une estimation de 90 % ou plus des employeurs effectuant des vérifications des antécédents, vous pouvez presque supposer que vous serez soumis à une telle vérification de votre casier judiciaire. Mais là encore, certaines règles doivent être suivies par les employeurs.
Et vous devez également suivre les règles.
Cela signifie que si un employeur vous demande sur votre demande d’emploi si vous avez des antécédents criminels, vous devez répondre honnêtement. Vous ne devez pas mentir.
Et si vous avez accepté une probation ou un jugement différé au lieu de faire face à des poursuites judiciaires ?
Dans ce cas, l’employeur sera toujours en mesure d’identifier l’accusation criminelle en cause.
Toutefois, si votre accusation a été rejetée sans aveu de culpabilité, cette accusation n’apparaîtra pas sur une vérification des antécédents criminels.
De même, si vous avez été arrêté mais jamais accusé, l’arrestation ne devrait pas apparaître sur une vérification des antécédents professionnels. Et même si c’était le cas, les employeurs n’ont pas le droit de vous refuser un emploi sur la seule base d’une arrestation, qui n’est pas considérée comme une preuve d’activité criminelle. En fait, les lois anti-discrimination l’interdisent.
Pour cette raison, les vérifications des antécédents ont tendance à ne rechercher que les condamnations, les plaidoyers de culpabilité ou les plaidoyers de non-contestation.
Si vous faites face à une accusation criminelle, gardez à l’esprit l’importance des futures vérifications des antécédents pour votre capacité à reprendre le travail. Notre cabinet d’avocats de défense pénale de Houston a pu obtenir que les charges de nombreux clients soient réduites ou même entièrement abandonnées – ce qui signifierait qu’il n’y a pas de casier judiciaire – et nous pouvons nous battre pour vos droits légaux également.
N’oubliez pas non plus que même si vous êtes condamné, votre avocat peut demander ce qu’on appelle une expiation, une exponction ou une ordonnance de non-divulgation de votre casier judiciaire.
Contactez-nous dès aujourd’hui si vous avez besoin d’aide pour faire face à une accusation pénale à Houston, dans le comté de Harris, le comté de Fort Bend ou le comté de Montgomery. Nous vous donnerons rapidement un examen de votre dossier sans obligation ni condition. Ensuite, vous pourrez décider de la façon dont vous voulez procéder.
La pensée de ce qui apparaîtra sur une future vérification des antécédents criminels peut vous aider à vous décider.