A munkáltatók túlnyomó többsége nem engedheti meg magának, hogy elhiggye a pályázók szavát, amikor azt mondják, hogy megbízhatóak. Talán keménynek tűnik, de túl sok forog kockán egy új alkalmazott felvételekor. Ezért a vállalkozások 98%-a minden álláskeresőnél háttérellenőrzést végez.
Míg az álláskeresők ismerhetik a háttérellenőrzési folyamatot, nehéz lehet megérteni, hogy a különböző vállalkozások miért keresnek különböző dolgokat a háttérjelentésekben. Ha Önt elítélték valamilyen bűncselekményért, vagy van a nyilvántartásában olyan bejegyzés, amely befolyásolja a munkaképességét, akkor az adott vállalat megjelölheti Önt.
A vállalkozások eltérő módon reagálhatnak ugyanarra a háttérjelentésre, ezért hasznos lehet tudni, hogy a jelentés bizonyos szempontjai hogyan befolyásolhatják az álláskeresését. Senki sem “bukhat meg” egy háttérellenőrzésen, de egy jelentés nem felelhet meg egy adott munkáltató követelményeinek. Tájékozódjon a következő álláskeresése előtt ezzel az útmutatóval, amelyből megtudhatja, hogyan kezelhet 5 gyakori háttérellenőrzési hibát.
Bűnügyi nyilvántartás
A munkáltatók által leggyakrabban alkalmazott szűrések egyike a bűnügyi háttérvizsgálat. Ez bárki számára aggasztó lehet, akinek büntetett előélete van, de a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a bűncselekmény jellegét, mielőtt bármilyen foglalkoztatási döntést hoznak.
Egyes iparágak, például a biztonsági, az oktatási vagy az idősgondozási ágazat, valóban teljesen tiszta előéletet kíván, mivel az alkalmazottak veszélyeztetett csoportokkal fognak dolgozni. Ha azonban a pályázó elítélése nem releváns az állás követelményei szempontjából, a munkáltatók többsége lehetőséget ad a pályázónak arra, hogy megmagyarázza a priuszát.
Kreditelőzmények
A munkáltatók bizonyos esetekben a háttérellenőrzés részeként betekinthetnek a pályázó hiteljelentéseibe. Általában a hiteltörténete nem befolyásolja a felvételi esélyeit. Csak akkor, ha a vállalat pénzügyeinek vagy hitelének kezelésére pályázik.
Vezetési előélet
Néhány gyorshajtási bírság vagy parkolási szabálysértés a legtöbb munkáltató számára nem jelent vészjelzést. Azonban nem minden vállalkozás nézi meg a jelentkezők vezetési előéletét. Egy munkáltató valószínűleg csak akkor fogja megnézni a vezetési előéletét, ha a munkához járművet kell vezetnie. Legyen tisztában vezetési előéletével, ha tudja, hogy a vezetés része lesz a munkaköri követelményeknek.
Foglalkoztatási előélet
A háttérellenőrzés megmutathatja a munkáltatóknak a pályázó ellenőrzött foglalkoztatási előéletét a foglalkoztatás dátumával, munkakörökkel és egyebekkel. Ezért az Ön érdeke, hogy teljesen őszinte legyen az önéletrajzában.
Drogszűrés
Egyes vállalatok megkövetelhetik, hogy a jelentkezők drog- és alkoholteszteken essenek át, mielőtt felveszik őket. A közszolgálatban, az állami iskolákban, az útépítésben és a bűnüldözésben dolgozó számos alkalmazottnak drog- és alkoholteszten kell átesnie a munkavégzéshez.
A jelentkezőknek sok joguk van a Fair Credit Reporting Act (FCRA) értelmében, amely a felvétel minden szakaszában védi őket. Ha úgy gondolja, hogy tisztességtelenül vonták ki egy pozícióra való pályázásból, szabadon vitathatja a háttérjelentését. Így kezeljen 5 gyakori háttérellenőrzési piros zászlót. Ha többet szeretne megtudni az FCRA szerinti jogairól, forduljon a One Source ügyfélkapcsolati irodához.