応募する前に職種を理解する

応募すべき職種の混乱を切り抜ける

仕事を探したことがある人なら誰でも、職種に関する混乱は知っているでしょう。スペシャリスト？アソシエイト？

どのように応募すべき仕事を判断すればよいのでしょうか？

幸運にも、モンスターのキャリア専門家は、タイトルの背後にある真実を明らかにするために役立つ5つの戦略を考え出しました。このような状況下、「痒いところに手が届く」ような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、痒いところに手が届くような、そんな感覚を味わうことができます。このような場合、”administer”、”coordinate”、”process “などの単語を目にしたら、それは管理職ではなく、個人貢献者のポジションを示すもので、タイトルに関係なく、管理職のポジションです。と、シアトルのGeonerco Managementの人事部長、Gregzyanski氏は言います。「一方、lead, influence, collaborate, direct, partner with, head, and synthesizeは、より高いレベルの責任を示す言葉です」

Compare your experience to the job duties

Your resume should be updated with relevant work experience (if it not, check out how to refresh your resume)、定期的に更新する。

「最近行った業務ですか？と、カリフォルニア州レイクエルシノアのキャリアガイダンスサービスKelly Donovan & Associatesの代表、Kelly Donovanは問いかけます。このような場合、”li “のように、”li “のように、”li “のように、”li “のように、”li “のように、”li “のように、”li “のように、”li “のように、”li “のように、”li “のように、”li “のように、”i “のように、”iii “li.iii.

「もしかしたら、みんなを副社長と呼んでいるかもしれませんし、変わった肩書きをつけているかもしれません」と、ロサンゼルスの広報会社PMBCグループのアカウントエグゼクティブ、イラナ・ヤングハイム氏は言います。「また、その会社について何か知っていること、調べたことをカバーレターでアピールすることもできます。このような場合、「このような場合、どのようにすればよいのだろうか？素晴らしい! このような場合、「このような場合、どのようにすればよいのだろうか？「自分自身の経験について、正直に、自信を持って話すことです。人事担当者が現在の職務に適していないと判断しても、あなたが素晴らしい印象を残し、チームと良い関係を築いていれば、将来の機会にもあなたを考慮してくれるでしょう」

明らかにすべき質問の例として、次のようなものがあります。

オハイオ州アクロンにあるWebデザイン会社、Outerboxの創設者であるJustin Smith氏は、「これは会話が正しい方向に進むでしょう」と言います。「を?めているのなら、恥ずかしがらずに潜在的な雇用主に伝えてください。それは双方向であることを忘れないでください。彼らは、あなたが情熱を持って取り組む仕事にあなたを雇いたいと思っています」

Broaden your search to include common job titles

Running into too many flashy titles that is blatantly inflated? このような場合、”Sales officer “ではなく “Sales rep”、”Cocktail artist “ではなく “Bartender “など、より一般的な言葉を中心に、検索範囲を広げてみましょう。

自分のスキルや才能がこれから行うことに合っていれば、タイトルにかかわらず、それに適用してください。

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