By Dan Block and Juli Lapin
The Colorado Division of Labor Standards and Statistics (the “Division”) has adopted new regulations that make major changes the minimum wage and overtime law in Colorad- which will have a significant impact on many employers and employees.これは、多くの雇用主と従業員に大きな影響を与えます。 5771>
多くの人がCOMPS Order案に関する公聴会で証言し、あるいはDivisionに意見書を提出し、その結果COMPS Order案が変更されたのです。 その中には、COMPSオーダーをより連邦法と一致させ、いくつかの条項を明確にするための変更を求めるDan Blockの要望もいくつか含まれています。 5771>
COMPS Orderの対象業種
Colorado Minimum Wage Orderは、4つの業種のみを対象としていました。 小売・サービス業、飲食業、商業支援サービス業、健康・医療業の4業種を対象としており、Wage Orderで定義されています。 COMPS Orderは、COMPS Orderの下で特に免除された特定の職種や産業における従業員を除き、コロラド州のすべての雇用者と従業員を対象としています。 米国労働省は、連邦公正労働基準法（FLSA）に基づく最低賃金と残業代の免除、いわゆる「ホワイトカラー」の資格を得るための従業員の最低給与を、2020年1月1日より年間23,600ドルから35,568ドルへ引き上げましたので、ご存知の方も多いと思います。 また、従業員の職務は、主張する特定の免除のための「職務テスト」を引き続き満たしている必要があります。 ホワイトカラー」免除とは、「エグゼクティブ社員」「アドミニストレーティブ社員」「プロフェッショナル社員」「コンピューター社員」のことです。 しかし、COMPSオーダーはその状況を一変させました。 賃金命令の下で要求されたように、従業員が特定の免除のための職務テストを満たす必要があるだけでなく、COMPS命令は、コロラド州法の下で最低賃金と残業の免除からそれらの資格を得るために従業員のための最低給与要件を課している。 2021年以降、その最低給与は現行の連邦法に基づく最低給与額より高くなる。
提案されたCOMPS Orderは、2020年7月1日から最低給与要件を年間$42,500に設定していただろう。
COMPS Orderの最終版では、2020年7月より、コロラド州法の最低賃金と残業代の免除の対象となる従業員の最低給与は、小規模営利企業および小規模非営利組織を除き、FLSAと同じ（年間35,568ドル）となる。
コロラド州の高い給与要件は7月まで適用されませんが、ほぼすべてのコロラド州の雇用主はFLSAの適用を受けているため、「ホワイトカラー」の免除を受けるためには、従業員の給与が2020年1月1日の時点で最低要件である$35,569を満たしているか確認する必要があります。
2021年1月1日以降、COMPS Orderの適用を受けないすべての雇用主にとって、この最低給与は年間$40,500となり、FLSAの最低給与を上回ることになります。 さらに、COMPS Orderに基づく最低給与は、COMPS Orderのスケジュールに従って、その後毎年上昇する。
Additional New and Deleted Exemptions
Additional new exemptions from minimum wage and overtime under the COMPS Order include the “owners or proprietors” exemption. この免除は、「雇用主の経営に積極的に従事」し、雇用主の少なくとも20％の善意の株式を所有する個人、または非営利の雇用主の最高位かつ最高給与の従業員で、最低給与を必要とする他の免除の最低給与以上の給与を受けている個人に対して適用される。 その代わり、これらの従業員は、免除されるために他の免除カテゴリのいずれかに該当しなければならず、また、FLSA のオプションである最低給与ではなく、少なくとも時給 27.63 ドルを支払うことができるように、「専門職従業員」の免除に該当しなければならなかったのです。 しかし、Dan Blockのコメントにより、彼が提案した文言と同様の文言で、「高度に技術的なコンピューター関連職種の従業員」の免除がCOMPS Orderに加えられた。
逆に、家庭や家族によって雇われ、個人の住居で業務を行うコンパニオンや家事労働者の免除はCOMPS Orderに含まれていない。 5771>
Compensation for Missed Rest Periods
Wage Orderでは、免除されない従業員は、4時間の労働または4時間の大きな端数（すなわち2時間以上）ごとに少なくとも10分の補償された「休憩時間」を受けなければならなかった。 この要件はCOMPS Orderでも継続されましたが、新たにいくつかの例外が設けられました。 以前は、Wage Orderもコロラド州の法律の他の条項も、雇用主が従業員に休憩時間を取ることを許可しなかった場合の結果を定めていませんでした。
The COMPS Orderは、「従業員が必要な10分の休憩時間を認可・許可されない場合、彼または彼女のシフトは補償なしに事実上10分延長される」と述べています。 さらに、COMPSオーダーに明記されているように、従業員に補償された10分間の休憩時間を許可しない雇用主は、その休憩時間を逃した従業員に賃金を「支払わないこと」であると述べている。 言い換えれば、雇用主がCOMPSオーダーで規定されているように従業員に有給の休憩時間を取ることを許可しなかった場合、雇用主は従業員に10分間の追加賃金を支払うことが法的に要求されるようになったのです。 この要件に日常的に違反すると、多額の賃金請求を防御しなければならなくなる可能性がある。
Distribution of COMPS Order
COMPS Orderの新しい要件として、もし雇用者が「従業員ハンドブック、マニュアル、書面または掲示のポリシー」を発行または配布する場合、雇用者はハンドブック、マニュアル、ポリシーと共にCOMPS OrderまたはCOMPS Orderポスターを含めなければならないということが挙げられている。 さらに、従業員が「ハンドブック、マニュアル、またはポリシーに署名」しなければならない場合、雇用主は従業員にCOMPS OrderまたはCOMPS Orderポスターを受け取ったことの確認書にも署名させなければならない。
Higher Local Minimum Wage
The COMPS Order include the ability under Colorado law of local jurisdictions to adopt higher minimum wages than the statewide minimum wage, as the City of Denver has done.
For more information about the COMPS Order, or other employment-related matters, contact Dan Block or Juli Lapin.
Dan Block と Juli Lapin は、コロラド州デンバーにある Robinson Waters & O’Dorisio, P. C. の弁護士です。 彼らはそれぞれ雇用法とビジネス法の他の領域を扱っています。 連絡先は、303-297-2600、または [email protected] もしくは [email protected] です。
この記事に含まれる情報は、情報提供のみを目的としており、特定の状況に対する法的助言を構成するものではありません。 ロビンソン・ウォーターズ&オドリシオ, P.C.の弁護士への連絡は、その弁護士が弁護士資格を持たない法域での勧誘を目的としたものではありません。