新しい仕事を始めるのは決して簡単なことではありません。 そのため、このような「曖昧さ」があるのです。 死ぬほど疲れて吐き気がするだけでなく、連邦政府の出産休暇政策や多くの雇用主の政策により、妊婦が転職することは非常に困難です。
Families and Work Instituteの2014年雇用主全国調査によると、米国の企業の推定58パーセントは、ある種の出産休暇を提供しています。 (しかし、会社が提供するからといって、あなたが対象となるとは限りません。 多くの雇用主は、有給の産休を含む完全な福利厚生を提供するのは、入社して1年経過した従業員に対してのみです。 そのため、転職するほとんどの妊婦は、科学的には妊娠9カ月であるため、資格を得る前にこれらの手当が必要になります。
また、有給休暇を取得するかどうかにかかわらず、妊娠中の転職には、復帰したときに新しい仕事があるかどうかという公式保証はありません。 家族医療休暇法（FMLA）は、妊娠中の女性の仕事（または同じ会社の同様の仕事）を12週間の無給休暇で保護する連邦政策ですが、従業員が1年間その職場にいて、50人以上の従業員を持つ企業にのみ適用されます。 出産後、自分の代わりが務まるかどうかというのは、精神的にも経済的にも不安なものです。特に、これから費用が大幅に増える（病院代、育児、オムツなど）場合は、なおさらです。 そのため、すでに実績があり、十分な時間を費やしてきた職場に留まり、手当をもらうことを考えたくなることもあります。
職の安定と福利厚生に関する懸念に加え、妊娠中の求職活動には、さらなる不安がつきまといます。 雇用主は、あなたの才能を判断するでしょうか。それとも、近い将来に大きな休みを取ることになるという理由で、あなたを不適格とするでしょうか。 妊娠差別は違法ですが、妊娠中の面接官にとっては、いまだに根強いストレスの原因となっています。 女性によっては、出産をきっかけに、より家庭的な会社を探したり、大学を卒業するため、あるいは身を乗り出すようなハイカラなキャリアを歩むために、支払いをしたりする人もいます。 そしてもちろん、仕事のチャンスも妊娠も突然やってくるもの。仕事探しや面接に数カ月かかると、たとえ計画していなかったとしても、最終面接で妊娠することになるかもしれません。
4人の女性が、どのようにしてうまくいったのか、コスモポリタンに打ち明けてくれました。
Yoliyy Gamboaさん（22歳）、低所得の学生のための非営利団体Austin Sunshine Campsのプログラムアシスタント、オースティン
私は19歳で妊娠し、アルバカーキのニューメキシコ大学で大学に入った2年半のときでした。 性教育の授業は一度も受けたことがありませんでした。 ずっとです。 私はニューメキシコ州のハッチという田舎町で生まれ育ちました。私の家族はメキシコ人でとても伝統的なので、安全なセックスについて話すことも信じなかったのです。
唯一の選択肢は、卒業まで母親に赤ちゃんの世話をさせるか、学校を辞めるかでしたが、私はそれをしたくありませんでした。 私は心理学と教育を専攻しており、教育、特にハッチのような低所得者層への介入に進みたいと考えていました。
これを言うとみんなに笑われますが、私はもう統計になりたくなかったんです。 農村地域出身なので、多くの女の子が妊娠して、あきらめて家族のもとへ帰ってしまいます。 私は娘のことを考えていました。 もし私が大学をあきらめ、娘も同じ状況になったら、”お母さんはあきらめたのに、どうして私はだめなの？”と思うでしょう。 それで、”何とかしなきゃ “と思うようになったんです。 仕事を見つけて、保育園やベビーシッターにお金を払って、学校を卒業するまでの間、娘を見てもらわなければなりませんでした。 パートナーのArikは軍隊から戻ってきて、倉庫で働いていましたが、状況は厳しかったです。
私はすでにPayless Shoe Sourceで働いていましたが、妊娠4ヶ月頃になり、体が大きくなってくると、あまり重いものを持てなくなり、スケジュールも予測不可能で、授業との兼ね合いもあり、大変でした。 学校と妊娠を両立できる仕事が必要でしたが、産後に休みが取れて、復帰後の仕事を保証してくれるアルバイトを見つけるのは本当に難しいんです。 赤ちゃんが生まれたら、ほとんどのデイケアが閉まる6時前に終わるようなシフトが必要でした。 何度も面接を受けましたが、私はいつも最後まで「妊娠しています」と言うのを待ちました。 そのたびに、彼らはためらいました。 必要であれば、スケジュールを柔軟に変更でき、長時間働ける人が必要だと言われました。 8080>
突然、低所得の高校生が科学技術の高等教育を受けられるように支援する非営利団体、ニューメキシコMESAから、事務員のパートタイムを募集しているという同窓会メールを受け取りました。 時間の融通がきき、力仕事もない。 理想的な条件でした。 面接に行ったとき、私はふわふわのシャツを着て、ちょっと妊娠していることを隠そうとしました。 第一子だったので、あまり目立たなかったんです。 ただ、太っているようにしか見えなかったんです。 副所長との面接で、この仕事に就くにあたって何か不都合なことはないかと聞かれたので、妊娠4カ月であることを伝えました。 すると、「大丈夫です」と言われ、「子供が生まれたら休んでいいですよ」とも言われました。 仕事に復帰するつもりかと聞かれたので、「もちろんです」と答えました。 信じられないことですが、採用されたのです。
その仕事を得てから、私の生活は本当に安定したものになりました。 授業がないときはいつでも出勤しましたし、妊娠中にUNMでMESAクラブを設立して、大学生に高校生の指導をさせたりもしました。 女子学生クラブの隣に妊娠中の女性がいて、クラブの勧誘をしたら、多くの学生が嫌がるだろうと思ったのですが、そうではありませんでした。 仕事中の午後に気分が悪くなって、家に帰らざるを得ないこともありました。 でも、2012年の大晦日に娘の有香を出産する1週間前くらいから陣痛が始まるまで働きました。
2週間後に学校に戻ってきました。 パートタイムだったので給料は出ませんでしたが、MESAが素晴らしいことに、1ヶ月間、出産と学校だけに専念するための休暇をくれました。 私はアリカと一緒に家にいて、私が宿題をしている間、アリカの世話をすることができるように、オンラインクラスをたくさんやりました。 MESAで仕事を得たことで、学校を卒業できるだけでなく、実際に家族のために何らかの収入を得ることができるようになりました。 最近、オースティンに引っ越し、MESAのような非営利団体で働きながら、8月からテキサス州の大学院で健康教育の修士号を取得する準備をしているところです。 アリカは2歳です。 8080>
私が育児をしながら学校を卒業し、同時に働く姿を見て、母は、地元であきらめようと思っている他の女の子たちを見て、「ヨリはやったのよ」と言うのだそうです。 8080>
Rubina Madan Fillion, 31, digital engagement editor at The Intercept, New York
妊娠約25週で新しい仕事を始めたんだ。 ウォールストリート・ジャーナルには7年近く勤めていたので、積極的に辞めようとは思っていませんでした。 しかし、オンラインニュースの出版社であるThe Interceptでこの機会が巡ってきたとき、私は興味をそそられたのです。 本当に面白い仕事をしている会社で、より責任のある仕事ができると思ったのです。
採用担当者と話し始めたときはまだ妊娠しておらず、面接を受け始めたときは妊娠していましたが、そのことは知りませんでした。 内定をもらったのは妊娠2ヶ月目、家族や友人に妊娠を伝え始めた頃でした。 インターセプトに報告するのはとても不安でしたし、彼らがどう反応するかもわかりませんでした。 でも、オファーを受けた後に伝えたら、「おめでとう」という感じで、まったく障害に感じなかったので、本当に尊敬しました。 20代のほとんどをジャーナル社で過ごしてきたのですから。 とても安定した良い仕事でしたし、同僚も本当に好きでした。 もちろん妊娠中で、また大きな変化を起こすのは不安でした。 でも、恩師に相談したら、みんな「リスクをとることを恐れるな」と言うんです。 一般的に恐れてはいけない “と。 そして、娘が生まれるとわかったとき、娘は私のことをロールモデルとして見てくれるだろうと思ったのです。 8080>
私は、産休などの問題から転職を恐れていましたが、結果的にそれがベストでした。
入社して初めて、自分の判断が正しかったと思いました。 新しい会社なので、まだ産休の制度がなかったんです。 私が初めての妊娠者だったので、私のためにポリシーを書き、それが今後すべての社員に適用されることになりました。 内定をもらったときに、有給休暇を与えることを確約してくれたので、そのあとすぐに正式に受諾しました。 産休などの問題で転職するのが怖かったのですが、結果的にそれが一番よかったと思います。 ほとんどの会社では、1年勤めないとFMLAで12週間の無給育児休暇を取得できないんです。 しかし、この会社では3ヵ月後には、少なくとも12週間、場合によってはそれ以上の有給休暇が与えられることになりました。 私は幸運です。 他の女性たちと私の状況を比較することはできません。 この国のほとんどの女性が有給の産休をとれないことに、私は完全に呆れています。 私の友人で、会社にあまり良い産休制度がなく、産休に入るとそのまま退職してしまう人が2人いました。
私は結局、本当に家族に優しい職場にたどり着きました。 ここの人たちの多くは子供がいるので、保育園が休んだり、子供が病気になったりして家で仕事をしなければならない人がいても、根底には反感はありません。 ワークライフバランスやワーキングマザーを大切にする人が多いスタートアップです。
5月に出産予定です。 ちょうど妊娠3ヶ月に入ったところです。 どんな仕事でも3ヶ月目に働くのは大変なことですが、それは大変なことでしょう。 マリッサ・メイヤーやYouTubeのCEOであるスーザン・ウォジッキのように、妊娠中に仕事を変えた女性について、シェリル・サンドバーグが話しています。 8080>
同世代の女性が転職しているのを見て、もっと多くの女性が同じ道を歩んでほしいと願っています。 Google で働いている私の姉は、私がやっていることを本当に喜んでいました。 彼女は、「女性にとってとても素晴らしいことだ。 とても勇敢なことだ」と。 8080>
Cooper Collier, 30, freeelance designer, Charleston, S.C.
私はサンフランシスコでフリーランスのデザイナーとして自営して、ウェブ・バナーや印刷広告などのマーケティングデザインをしていました。 華やかなイメージはありませんが、その前は大嫌いなプロジェクトマネジメントに携わっていました。 大嫌いなんです。 だから、ようやく「これこそ仕事のやりがいだ」と思えるようになったんです。 予算や納期や惨めな人たちを相手にするわけでもない。 8080>
その頃、夫のネイトと私は、子供を持つ準備ができたと決心しました。 どんなときでも、いいときはいいのです。 とにかくやってみよう！」と。 フリーランスの仕事は、ある会社の文房具部門の契約仕事となり、”いずれはフルタイムで雇いたい “と言われたんです。 妊娠したときは、「何が起こるかわからない。 妊娠初期を過ぎて、大きな検査を受けて、赤ちゃんが基本的に大丈夫だとわかるまでは、上司にも家族以外の人にも言うつもりはありません」
妊娠初期は本当に吐き気がして、会社に行くのも初めてで、みんなが食べるものすべてが吐き気を催すので、ちょっと不快でしたね。 ただ、もうひとつ楽しみが増えたのは、ネイトがサウスカロライナ州のチャールストンで新しい仕事に就いたことです。 上司が「リモートワークでも同じように働ける」と言ったので、国を越えて引っ越しました。 そして、この仕事に慣れたころ、私はフルタイムの仕事のオファーを受け、フルタイムで働くようになりました。 フリーランスのデザインや契約社員は、ある種の飢饉のようなものなので、一貫した仕事ができるのはうれしいことでした。 彼女は、「産休のことは私たちが考えるから。 ストレスにならないようにね」と言われました。 私は、短期障害で6週間の有給休暇を取得でき、さらに会社が「心の絆」のために6週間の休暇を与えてくれると思い込んでいたのですが……。 しかし、文字通り娘のリリーが生まれる前の週に、人事担当者が「いやいや、感情的な絆のための休暇は、フルタイムの給付を受けている場合のみ申請できる」と言ったのです。 私はまだその資格はないんです。 初産で、これだけの時間があると思っていたので、心が痛みました。
妊娠していない世界では、6週間は長い時間のように思えます。 でも、子供が生まれた2日後に上司にメールして、「6週間後に戻ってくるけど、私が出す仕事は欲しがらないわよ」なんて言ったのを覚えています。 脳が正常に働かないんです。 母乳で育ててるんだから、赤ちゃんの食料は全部あなたが持っているのよ。 ホルモンの分泌が活発で 夜は2時間しか眠れない 夜7時になると、いつもと同じようにリビングルームに入り、疲れ果てて泣き出してしまうのです。 来月には仕事に戻らなければならないので、規則正しい生活をしなければとずっと思っていました。 主治医に電話をして、「不安でたまらないんです。 集中できない、集中できない “と。 幸いなことに、私の不条理なホルモンのために、主治医は保険会社に12週間フルに受けることを勧めるメモを書いてくれたようです
6週間の延長は、まだ保険会社の審査プロセスを通過していませんでした。 月曜日に仕事に戻ることになっていたのですが、その前の木曜日になっても、まだ何の更新もありませんでした。 準備不足だ」と思いました。 育児はしていない。 保育所もないし、首もすわらない。 保育園に入れるつもりはない “と。 そんな思いでいっぱいでした。 6週間の延長が認められたとき、私はやっとこの素晴らしい赤ちゃんを楽しめると感じました。 給料の3分の2が支給されたんです。 多くの女性がもっと少ない額をもらっているのは知っています。 8080>
4月に育休から復帰したとき、一通りのレイオフを乗り越えました。 この1月、2度目のレイオフに遭いました。 今は育児のこともあるし、次の仕事も探さないといけないし。 仕事探しは、もうフルタイムの仕事です。 そして、母親であることもフルタイムの仕事です。 両方をこなすには、1日に十分な時間がないのです。 今思えば、妊娠中に仕事を受けるなんて、もってのほかです。
Christine*, 33, attorney, Richmond, Virginia
私は妊娠2ヶ月目、4ヶ月目くらいから面接を受け始めました。 その時点では、生活が少しおかしくなっていました。 夫と1歳の息子と私は、ワシントンD.C.からバージニア州のリッチモンドに引っ越したところでした。 私たちは2人とも弁護士で、激しいスケジュールをこなしており、小さな都市での生活は私たち家族にとってより良いものになりそうでした。 文字通り、前の事務所にお別れのメールを送った日に、2人目を妊娠していることがわかりました。
出産前に仕事を見つけなければ、リッチモンドで仕事を得るのは本当に難しいだろうと、とても心配しました。 D.C.にいたときよりも働く母親が少ないので、私が休暇をとって、ある仕事から別の仕事に直接切り替えないと、人々が私を真剣に見てくれないのではないかと本当に心配でした。 家にいるという選択肢は、私にはありませんでした。 法律事務所は長期休暇が取れるので、私は18週間、息子と一緒にいました。しかし、私が働いている方が、家族全員にとって良いことだと気付きました。 日中、専門家同士の交流があり、法律業務にチャレンジできるのがいいんです。 私はここにいるために一生懸命働いたので、成功したいし、ロースクールのローンでまだお金を借りています。 子供が小さいのは長い間だけなので、何も見逃したくないのですが、私が望むときにまだキャリアが残っていることが本当に重要になるとも思います。
妊娠が私の長所を覆すことを懸念していたので、少なくとも最初の面接は妊娠が目立つ前に受けたいと強く思っています。 リッチモンドの法律事務所には、D.C.に比べて女性が少ないので、ただ採用されただけの形だけの妊婦にはなりたくなかったのです。 また、弁護士として、面接の際に妊娠していることを伝えることの法的な影響についても、とても意識していました。 あまりに早く「妊娠していることを知っておいてください」と言うと、「彼女を採用しなければ、差別だと訴えられるかもしれない」と思われるのではないかと、とても心配になりました。 だから、将来の雇用主には妊娠のことを率直に話したかったのですが、あまり早く伝えすぎて、雇用主が困った立場になるのは避けたかったのです。 それに、妊娠している女性を保護すべき差別禁止法があるとはいえ、妊娠していたから仕事をもらえなかったのか、それとも他の理由なのか、わかることはほとんどありません。
面接を始めたとき、私は目に見えて妊娠していましたが、太っていると思われただけかもしれません。 そのため、1サイズ大きいスーツを買い直さなければなりませんでしたが、誰にもそのことに触れられることなく面接を終えました。 内定をもらえそうな気配がしたときに、妊娠していることを伝えると、とてもいい反応をしてくれました。 多くの法律事務所では、この人はパートナー候補として長く働いてくれるかもしれない、と長期的に採用者を見る傾向があります。 その中で、1年目の前半に産休に入ったことは、ほんの一瞬の出来事です。 そう、この2年間は、息子と娘の間でほとんど妊娠していたのです。 でも、願わくば、何十年も現役の弁護士でいたいものです。 これは私のキャリア全体のほんの一部です。
妊娠中に事務所が私を雇ってくれたことは、雇用主との関係において本当に良い出発点だったと思います。
昨年3月に約5カ月半で仕事を始め、6月に娘が生まれるまでの4カ月ほどしか働くことができなかったのですが、その間に娘が生まれました。 その短い間にアクティブなケースにアサインされるのは、私がしばらく不在になることを誰もが知っているため、なかなか難しいことでした。 また、妊娠中に新しい人と会うと、新しい同僚との間で自分の存在が決まってしまうような気がして、気後れしてしまいました。 結局、妊娠の話ばかりしてしまうんですよね。 でも、妊娠中の勤務日数や長時間労働は、それほど悪いものではありませんでした。 8080>
私は1年以上雇用されていなかったので、FMLA休暇どころか、いかなる休暇も取得する権利がありませんでした。 しかし、私の会社は、私が1年間社員であったかのように、産休の規定を尊重してくれました。 争う必要もなく、前もって提示してくれたのです。 私は事務所の対応に満足していますが、もし私が弁護士秘書や弁護士ではないスタッフであったなら、この制度は適用されなかったと思います。 妊娠中の私を雇ってくれたことは、私を大切に扱ってくれていると感じ、雇用主との関係において本当に良い出発点だったと思います。 復帰して5ヶ月になる今、本当に忙しく、真剣に取り組んでいます。
私の母は教師で、夏休みがあり、私たちが小さい頃はよく一緒に家にいました。 私もそれを望むかどうかは、最初の子供を産むまでわかりませんでした。 でも、私は別人です。 私がロースクールに行ったのには理由があるんです。 プロフェッショナルであることが好きで、子供がいてもそれは変わりませんでした。
*氏名は変更されています。
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