OSHA は、経済、職場、進化する安全および健康問題の変化を反映し、30 年前に初めてリリースした安全および健康プログラムに関するガイドラインを最近更新しました。 新しい推奨慣行は、さまざまな関係者から好評を得ており、さまざまな中小企業の環境で使用できるように設計されています。 安全衛生プログラムの主な目標は、職場での負傷、疾病、死亡、およびこれらの事象が労働者やその家族、雇用主にもたらす苦痛や経済的苦難を防ぐことである。 推奨される方法は、職場の安全と健康を管理するための積極的なアプローチを用いることです。 つまり、労働者が負傷したり病気になったり、新しい基準や規制が発表されたり、外部からの検査で問題が見つかり、修正しなければならなくなった後に初めて問題に対処するのです。 これらの推奨される手法は、傷害や病気を引き起こす前に危険を見つけて修正することが、はるかに効果的なアプローチであることを認識しています
アイデアは、基本プログラムと簡単な目標から始め、そこから成長させることです。 目標を達成し、パフォーマンスを監視し、結果を評価することに焦点を当てれば、職場はより高いレベルの安全および健康達成への道に沿って進歩することができます。
雇用者は、これらの推奨慣行を実施すると、他の利点ももたらすことに気付くでしょう。
- 職場の怪我や病気を防ぐ
- 法律や規制へのコンプライアンスを向上させる
- 労災保険料の大幅な削減を含むコスト削減
- 労働者の関心を高める
- 社会貢献目標を高める
生産性を高め事業全体の強化を図る