あなたが刑事責任に直面しているかヒューストンの犯罪歴を持っているなら、あなたがjob.
に適用したときに何が雇用背景チェックに表示されます疑問に思っているかもしれません最初に、知っておくべきはテキサス州法では、将来の雇用者が候補者の背景チェックを実行できるようにすることである。
そのような場合、雇用主は、バックグラウンドチェックが行われることを書面で求職者に通知し、さらに求職者から書面による承認を得ることがテキサス州法で義務付けられています。
また、結果的に仕事を断られた場合、雇用主はテキサス州法により、報告書のコピーとそれを提供した信用調査機関の名前を与えながら、その理由を知らせるよう要求されるでしょう。
テキサスで犯罪歴調査はどのくらい遡ることができますか？
答えは7年です。
しかし、7年ルールには例外があって、経歴調査はさらに遡って、あなたが18歳になった年まですべて遡ることが可能です。 このような状況下、「痒いところに手が届く」ような感覚で、「痒いところに手が届く」ような感覚で、「痒いところに手が届く」ような感覚で、「痒いところに手が届く」ような感覚で、「痒いところに手が届く」ような感覚で、「痒いところに手が届く」ような感覚で、「痒いところに手が届く」ような感覚で、「痒いところに手が届く」ような感覚で、「痒いところに手が届く」ような感覚で、「痒いところに手が届く」ような感覚で、「痒いところに手が届く」ような感覚で、「痒いところに手が届く」感覚で、「痒いところに手が届く」感覚で、痒いところに手が届く感覚で、痒いところに手が届く感覚で、痒いところに手が届く感覚の感覚で…。FedEx や UPS の運転手、配管工、電気工、造園工、ケーブル敷設工、アパートの管理人など）
そのような場合は、7年ルールは忘れてください。 バックグラウンド・チェックは、20年間の重罪履歴と10年間の軽犯罪履歴に及ぶ可能性があります。
バックグラウンド・チェックの7年ルールのもう一つの例外は、雇用者が社内でその人のバックグラウンドの独自の検索を実行する場合です。 この場合、制限はありません。 制限は、外部の機関がチェックを行う場合にのみ発生します。
そのようなバックグラウンドチェックは何を明らかにすることができますか？
一言で言えば、あなたの犯罪歴、つまり、あなたが有給の仕事を得ることを難しくする可能性のある記録です。
一方では、犯罪歴のある人を雇うと、誰かを傷つけたり資産を破損した場合に責任を問われることがあるので、雇用者はそうしたバックグラウンドチェックを望んでおり必要としています。 また、雇用主は当然のことながら、信頼できる人を雇いたいと思っています。
一方、犯罪歴のある人は再出発を必要としており、新しい仕事はそのための重要な要素です。 そのため、犯罪歴のチェックに関するテキサス州と連邦の法律は、応募者と雇用者のニーズのバランスを取ろうとしています。
雇用者の90％以上がバックグラウンドチェックを実施していると推定されるので、あなたの犯罪歴のチェックが行われることはほぼ間違いないでしょう。
そして、あなたもその規則に従わなければなりません。
つまり、雇用主が求職の際にあなたに犯罪歴があるかどうかを尋ねたら、正直に答えなければならないのです。
起訴に直面する代わりに、保護観察または猶予判決を受け入れた場合はどうでしょうか。
その場合でも、雇用主は関係する刑事責任を特定することができます。
ただし、有罪を認めずに告訴を棄却した場合、その告訴は犯罪歴調査には現れません。
また、逮捕したが告訴しなかった場合は、雇用歴調査には現れないものと思われます。 そして、たとえそうであったとしても、雇用主は、犯罪行為の証拠とはみなされない逮捕歴のみに基づいて、あなたの仕事を拒否する法的権利を有するものではありません。 実際には、差別禁止法はthis.9076>
そのため、バックグラウンドチェックは有罪判決、有罪答弁またはノーコンテスト.
あなたが刑事責任に直面した場合、将来のバックグラウンドチェックが作業を再開するあなたの能力になるかもしれないか重要視しておくことを禁止している。 仝囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮々は冱~の吭龍を尅り卦し、冱~を尅り卦し,モンクレール ダウン。恷兜の嗔繁は冱~の嗔繁の嗔繁の嗔繁の嗔繁の嗔繁の嗔繁の嗔繁を尅り。冱~の嗔繁は冱~がないにもかかわらず冱って肖肖った。 私たちはすぐにあなたに義務や添付の文字列なしでケースの見直しを与えるだろう。 そして、あなたはどのように進めたいかを決めることができます。
将来の犯罪歴のチェックに表示されるものの思考は、あなたのmind.を補うことができるかもしれません
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