Free Press

Employee Value Proposition (EVP) is de balans van de beloningen en voordelen die werknemers ontvangen in ruil voor hun prestaties op de werkplek.

Lees een gedetailleerde uitleg van EVP!

Employee Value Proposition (EVP) Overview

Employee Value Proposition (EVP) Definition

Organisaties ontwikkelen over het algemeen een EVP om een consistent platform te bieden voor employer branding en experience management. EVP is een magneet die kandidaten aantrekt.

Minchington (2005) definieert een Employee Value Proposition (EVP) als een reeks associaties en aanbiedingen die door een organisatie worden verstrekt in ruil voor de vaardigheden, capaciteiten en ervaringen die een werknemer aan de organisatie brengt.

De EVP is een werknemer-gecentreerde aanpak die is afgestemd op bestaande, geïntegreerde strategieën voor personeelsplanning omdat het is geïnformeerd door bestaande werknemers en de externe doelgroep. Een EVP moet uniek, relevant en overtuigend zijn als het wil fungeren als een belangrijke drijfveer voor het aantrekken, binden en behouden van talent.

➡️ Download onze nieuwe gratis gids: Transform Your Hiring Process from Reactive to Proactive.

Wat is Employee Value Proposition (EVP)?

Hier volgt een eenvoudige, één zin durende uitleg van Employee Value Proposition (EVP):

Belang van Employee Value Proposition (EVP)

Omdat het aantrekken van het beste talent moeilijker is dan ooit, is consistente en efficiënte communicatie van Employee Value Proposition (EVP) uiterst belangrijk geworden.

Veel recruiters en andere HR Professionals hebben nu geplande strategieën voor het communiceren van hun EVP en Employer Brand met huidige en potentiële toekomstige kandidaten.

Relatief nieuwe methode voor het gemakkelijker en efficiënter leveren van deze werkgeversboodschappen wordt Inbound Recruiting genoemd, en het hele concept van het gebruik van marketingmethodologieën om te werven en in te huren wordt Recruitment Marketing genoemd.

Recruitment Marketing methodologieën worden meestal gedaan met behulp van Recruitment Marketing tools en software die dit hele proces gemakkelijker en productiever maken. Met deze tools, is het makkelijker om Employee Value Proposition te communiceren met kandidaten door middel van boeiende carrière site, geautomatiseerde e-mailcampagnes, social recruiting en vele andere kanalen. Op deze manier kunnen recruiters Candidate Engagement aanmoedigen en de algehele Candidate Experience verbeteren.

Foto hierboven is een goed voorbeeld van hoe een van ’s werelds bekendste game makers Nanobit, die ook onze klanten zijn, hun Employer Brand en Employee Vale Proposition (EVP) communiceert.

Elementen van Employee Value Proposition (EVP)

Employee value proposition (EVP) is zo veel meer dan alleen een salarisstrookje.

Hee zijn de belangrijkste bouwstenen van een succesvolle Employee Value Proposition (EVP):

Definiëren Employee Value Proposition (EVP)

Het definiëren van een sterke Employee Value Proposition (EVP) is de belangrijkste van de 5 stappen voor het implementeren van een succesvolle Employer Branding strategie en het is zeker een magneet voor het aantrekken van de beste kandidaten.

Lees meer over een Employee Value Proposition (EVP)

Bekijk onze diepgaande gids over de Employee Value Proposition (EVP): Employee Value Proposition (EVP): Magneet voor het aantrekken van kandidaten!

Gebruikt u een moderne wervingssoftware? Zo niet, dan mist u iets. Zie hoe uw leven gemakkelijker kan worden. Start uw gratis 14-daagse TalentLyft proef.

Start mijn gratis proefperiode