Przejedź przez zamieszanie związane z nazwą stanowiska, na które powinieneś aplikować.
Każdy, kto kiedykolwiek szukał pracy, zna zamieszanie związane z nazwami stanowisk.
Koordynator? Specjalista? Współpracownik? Starszy współpracownik?
Jak określić, o którą pracę powinieneś się ubiegać?
Na szczęście, eksperci kariery Monster wymyślili pięć strategii, które mogą pomóc Ci odkryć prawdę kryjącą się za tytułem. Te wskazówki pokażą Ci, czego szukać w ogłoszeniach o pracę, aby dowiedzieć się, które stanowisko najbardziej by Ci odpowiadało.
Identyfikuj słowa kluczowe opisu stanowiska
Dobrze jest być ambitnym i aplikować na kilka „osiągalnych” stanowisk, kiedy szukasz pracy, ale musisz wiedzieć, jak dokładnie tytuł przełoży się na obowiązki, bez względu na staż pracy.
Wiedz, jak rozszyfrować ogłoszenie o pracę. „Jeśli widzisz słowa takie jak administrować, koordynować, przetwarzać – są to wskazówki dotyczące stanowisk indywidualnych, a nie stanowisk kierowniczych, niezależnie od tytułu” – mówi Greg Szymanski, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Geonerco Management w Seattle. „Natomiast prowadzenie, wpływ, współpraca, bezpośredni, partner, szef i synteza to słowa, które wskazują na obowiązki wyższego szczebla.”
Porównaj swoje doświadczenie z obowiązkami na danym stanowisku
Twoje CV powinno być regularnie aktualizowane o odpowiednie doświadczenie zawodowe (jeśli tak nie jest, sprawdź jak odświeżyć CV). Użyj go jako szybkiego odnośnika, aby sprawdzić, czy twoje doświadczenie zgadza się z opisem stanowiska.
„Czy są to obowiązki, które wykonywałeś ostatnio? Obowiązki, które zazwyczaj wykonuje twój szef?” pyta Kelly Donovan, dyrektor w Kelly Donovan & Associates, usługi doradztwa zawodowego w Lake Elsinore w Kalifornii. „Nie musisz wykonywać każdego wymienionego obowiązku , ale powinieneś mieć doświadczenie z większością z nich.”
Szukaj tytułów stanowisk na stronie internetowej pracodawcy
Nie ma zasad tworzenia tytułów stanowisk, więc mogą się one znacznie różnić między firmami. Najlepszym miejscem do sprawdzenia, w jaki sposób firma używa tytułów i za co są odpowiedzialni ludzie na tych stanowiskach, jest często zakładka O nas lub Firma na stronie internetowej firmy zatrudniającej.
„Może nazywają wszystkich wiceprezesami lub mają nietypowe konwencje tytułowania”, mówi Ilana Youngheim, account executive w PMBC Group, firmie public relations w Los Angeles. „Pomaga to zrobić małe rozeznanie w firmie przed złożeniem podania, aby wybrać odpowiednią pracę, a także zademonstrować w liście motywacyjnym, że coś o niej wiesz, że zrobiłeś rozeznanie. To zdobywa wiele punktów u rekruterów i menedżerów zatrudniających”, wyjaśnia Youngheim.
Zadawaj odkrywcze pytania
Zostałeś wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, a może chcieliby najpierw umówić się na rozmowę telefoniczną? Świetnie! Jest to doskonała okazja, aby zebrać więcej informacji na temat tej kryptycznej nazwy pracy i uzyskać więcej szczegółów na temat obowiązków na stanowisku.
„W wywiadzie, zadawaj trafne pytania na temat codziennych obowiązków, szkolenia zawodowego, oczekiwań i potrzeb menedżerskich (jeśli dotyczy), wraz z krótko- i długoterminowymi celami”, mówi Christina VanBuskirk, rekruter w Sasha the Mensch, firma rekrutacyjna w Nowym Jorku. „Bądź szczery i pewny siebie, jeśli chodzi o własne doświadczenie. Nawet jeśli kierownik działu kadr uzna, że nie pasujesz do obecnej roli, jeśli pozostawisz po sobie świetne wrażenie i będziesz miał dobry kontakt z zespołem, prawdopodobnie zachowają cię w pamięci dla przyszłych możliwości.”
Przykładem odkrywczego pytania do zadania jest: Jak wygląda typowy dzień pracy?”
„To sprawi, że rozmowa potoczy się we właściwym kierunku”, mówi Justin Smith, założyciel Outerbox, firmy zajmującej się projektowaniem stron internetowych w Akron w stanie Ohio. „Jeśli jesteś pasjonatem spędzania czasu w określony sposób, powiedz swojemu potencjalnemu pracodawcy, nie krępuj się. Pamiętaj, że to ulica dwukierunkowa, a oni chcą zatrudnić cię do pracy nad zadaniami, nad którymi będziesz pracować z pasją.”
Rozszerz swoje wyszukiwanie, aby uwzględnić wspólne tytuły pracy
Pobiegając do zbyt wielu krzykliwych tytułów, które są rażąco zawyżone? Być może nadszedł czas, aby poszerzyć swoje poszukiwania, koncentrując je wokół bardziej powszechnych terminów, takich jak „przedstawiciel handlowy” w przeciwieństwie do „oficera sprzedaży” lub „barman” zamiast „artysty koktajlowego.”
„Tak długo, jak twoje umiejętności i talenty pasują do tego, co będziesz robić, zastosuj się do tego, niezależnie od tytułu”, zaleca Stephanie Troiano, kierownik ds. pozyskiwania talentów w The Hire Talent, firmie zajmującej się oceną talentów w Brea w Kalifornii.
Bądź na bieżąco z aktualnymi ofertami pracy
Jednym z najważniejszych aspektów prowadzenia poszukiwań pracy jest bycie na bieżąco z ofertami pracy, gdy tylko zostaną one opublikowane. Im więcej opisów stanowisk pracy przeczytasz, tym lepiej będziesz potrafił je rozszyfrować. Zarejestruj się jako członek Monster i otrzymuj cotygodniowe powiadomienia o ofertach pracy dostępnych w Twojej okolicy. Otrzymasz również porady ekspertów dotyczące kariery, w tym wskazówki dotyczące CV, porady dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej i strategie negocjacyjne.
.