The vast majority of employers can’t afford to take the applicant’s word for it when they say they’re trustworthy. Pode parecer duro, mas há muita coisa em jogo quando se contrata um novo empregado. É por isso que até 98% das empresas verificam os antecedentes de todos os candidatos a emprego.
Embora os candidatos a emprego possam estar familiarizados com o processo de verificação de antecedentes, pode ser difícil entender porque diferentes empresas procuram coisas diferentes nos relatórios de antecedentes. Se você for condenado por um crime ou tiver uma nota em seu registro afetando sua capacidade de fazer um trabalho, você pode ser sinalizado por essa empresa.
As empresas podem responder de forma diferente ao mesmo relatório de antecedentes, por isso pode ser útil saber como certos aspectos do seu relatório podem afectar a sua procura de emprego. Ninguém pode realmente “falhar” uma verificação de antecedentes, mas um relatório pode falhar em cumprir os requisitos de um empregador específico. Informe-se antes da sua próxima procura de emprego com este guia sobre como gerir 5 sinais vermelhos comuns de verificação de antecedentes.
Um registo criminal
Um dos rastreios mais comuns que os empregadores usam é o rastreio de antecedentes criminais. Isto pode ser relativo a qualquer pessoa com antecedentes criminais, mas os empregadores devem levar em consideração a natureza de um crime antes de tomar qualquer decisão de emprego.
Algumas indústrias como segurança, educação ou cuidado de idosos querem um registro completamente claro porque os empregados trabalharão com populações vulneráveis. Se a condenação de um candidato não for relevante para os requisitos de um emprego, no entanto, a maioria dos empregadores dará ao candidato a chance de explicar seu histórico.
Histórico de crédito
Em alguns casos, os empregadores podem ver o relatório de crédito de um candidato como parte da sua verificação de antecedentes. Geralmente, o seu histórico de crédito não terá impacto nas suas chances de ser contratado. Somente se você se candidatar a um emprego para administrar as finanças ou crédito da empresa.
Registo de Condução
Umas poucas multas por excesso de velocidade ou infrações de estacionamento não serão uma bandeira vermelha para a maioria dos empregadores. No entanto, nem todas as empresas olham para os antecedentes de condução dos candidatos. Um empregador provavelmente só vai olhar para o seu histórico de condução se você precisar de operar um veículo para o trabalho. Esteja ciente do seu histórico de condução se você sabe que a condução fará parte dos requisitos do trabalho.
Histórico de emprego
Controle de antecedentes pode mostrar aos empregadores o histórico de emprego verificado de um candidato com datas de emprego, títulos de emprego e muito mais. Portanto, é do seu interesse ser completamente honesto em seu currículo.
Testes de Drogas
Algumas empresas podem exigir que os candidatos passem nos testes de drogas e álcool antes de poderem ser contratados. Muitos funcionários do serviço público, escolas públicas, construção de estradas e aplicação da lei devem passar nos testes de drogas e álcool para trabalhar.
Os candidatos têm muitos direitos sob o Fair Credit Reporting Act (FCRA) para protegê-los em todas as fases da contratação. Se você acha que foi removido da consideração por uma posição injusta, você é livre para contestar o seu relatório de antecedentes. É assim que você pode gerenciar 5 bandeiras vermelhas comuns de verificação de antecedentes. Para obter mais informações, entre em contato com One Source Client Relations para saber mais sobre seus direitos sob a FCRA.
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