Este un fapt cunoscut că majoritatea forțelor de muncă sunt la fel de capabile ca și liderul lor. Cu toate acestea, nu toată lumea are norocul de a lucra sub conducerea unui lider care să fie inspirat, capabil și motivant. Fie că lucrați sub conducerea unui lider, fie că angajați un lider, este important să învățați cum să recunoașteți calitățile unui lider prost și să acționați în consecință. Mai jos sunt subliniate câteva calități de leadership revelatoare pe care trebuie să le căutați și pe care liderii slabi le demonstrează adesea.
1. Integritate slabă
Unul dintre citatele mele preferate despre leadership este: „Integritatea este cea mai valoroasă și respectată calitate a conducerii. Respectă-ți întotdeauna cuvântul dat”. Nu contează cât de capabil, inteligent sau eficient este un lider. Dacă îi lipsește integritatea morală, problemele vor urma cu siguranță. În primul rând, angajații se uită la liderii lor pentru exemple de comportament acceptabil. Dacă un lider are un comportament lipsit de etică, nu va trece mult timp până când angajații din subordinea sa vor avea și ei un comportament lipsit de etică. Mai devreme sau mai târziu, lipsa de integritate morală duce aproape întotdeauna la pieirea unei persoane, motiv pentru care ar trebui să fie un semnal de alarmă major.
2. Lipsa de adaptabilitate
Liderii mari știu cum să folosească o serie de stiluri de conducere în funcție de ceea ce cere situația. Adevărul simplu este că nu toți angajații sunt motivați de aceiași factori și nu există o abordare „unică” care să funcționeze în orice situație. Liderii buni recunosc acest lucru și sunt flexibili, în timp ce liderii slabi pot fi blocați în felul lor și nu doresc să se adapteze la ceea ce cere situația. Dacă observați că un lider este încăpățânat, se adaptează greu la situațiile în schimbare și demonstrează o atitudine de genul „my-way-or-the-highway”, probabil că este un lider slab.
3. Puțină viziune asupra viitorului
Slujba unui lider este să împingă înainte, iar liderii buni ar trebui să se concentreze întotdeauna asupra modului în care pot face ca ziua de mâine să fie mai eficientă și mai productivă decât cea de astăzi, după cum demonstrează viziunea lui Elon Musk asupra viitorului. Liderii răi, însă, se complac adesea și rămân mulțumiți cu status quo-ul. Dacă un lider nu se concentrează asupra viitorului și nu demonstrează un plan clar despre cum să se îmbunătățească în mod continuu, este puțin probabil ca progresul să aibă loc.
4. Lipsa de responsabilitate
Cei mai buni lideri își asumă responsabilitatea atunci când lucrurile merg prost și acordă credit celorlalți atunci când lucrurile merg bine. Angajații vor să știe că lucrează pentru un lider care le va acorda creditul cuvenit atunci când se descurcă bine și nu îi va arunca sub autobuz atunci când lucrurile merg prost. Cu toate acestea, unii lideri nu pot sau nu doresc să își asume această responsabilitate și, în schimb, deviază vina asupra altora și își iau creditul pentru ei înșiși. În cele din urmă, acest comportament va face foarte puțin pentru a motiva o forță de muncă să reușească.
5. Abilități slabe de comunicare
Abilitățile excelente de comunicare sunt, de departe, unele dintre cele mai importante trăsături pe care trebuie să le aibă un lider. Nu contează cât de eficient este un plan pe care un lider este capabil să îl elaboreze. Dacă nu este capabil să comunice acel plan angajaților săi într-un mod ușor de înțeles și motivant, atunci se vor face puține progrese. Liderii buni trebuie să fie capabili să asculte cu atenție și să comunice clar. Dacă un lider demonstrează o incapacitate de a-și comunica ideile și așteptările celorlalți, este puțin probabil ca acesta să fie un lider foarte eficient.
Lideratul poate face sau distruge orice afacere. Din acest motiv, există câțiva factori cheie care trebuie luați în considerare înainte de a vă alătura unei noi echipe sau de a angaja un nou lider. Aceste caracteristici ar trebui aplicate, de asemenea, oricărei persoane care încearcă să își îmbunătățească propriile abilități. Indiferent de caz, amintiți-vă că marii lideri trebuie să dea dovadă în mod regulat de integritate, adaptabilitate, viziune, responsabilitate și abilități de comunicare pentru a-și conduce eficient echipele spre măreție.