Toți angajatorii:
Pentru a fi eligibil pentru condițiile din Legea privind concediul medical și de familie din Wisconsin (WFMLA), un angajator trebuie să angajeze cel puțin 50 de persoane în mod permanent în Wisconsin, în timp ce un angajat trebuie să fi lucrat la același angajator timp de peste 52 de săptămâni consecutive și cel puțin 1.000 de ore în perioada precedentă de 52 de săptămâni.
Concediu medical de familie &
Într-o perioadă de 12 luni, niciun angajat nu poate lua mai mult de:
- Șase săptămâni de concediu familial pentru nașterea sau plasamentul unui copil.
- Două săptămâni pentru îngrijirea unei probleme grave de sănătate a unui copil, soț/soție sau părinte.
- Opt săptămâni pentru orice combinație a acestor motive.
Un angajat poate lua concediu familial ca absență parțială de la locul de muncă; angajații care fac acest lucru trebuie să programeze toate absențele parțiale astfel încât să nu perturbe în mod nejustificat operațiunile angajatorului.
Un angajat cu o problemă gravă de sănătate nu poate lua mai mult de două săptămâni de concediu medical pe parcursul unei perioade de 12 luni. O „afecțiune gravă a sănătății” este definită ca fiind o boală fizică sau mentală invalidantă, un prejudiciu, o deficiență sau o afecțiune care implică:
- Îngrijiri spitalicești într-un spital, azil de bătrâni sau ospiciu.
- Îngrijiri ambulatorii care necesită tratament sau supraveghere continuă din partea unui furnizor de servicii medicale.
Stabilirea concediului
Un angajat poate înlocui, pentru porțiuni de concediu familial sau medical, un concediu plătit sau neplătit de orice alt tip oferit de angajator.
Angajatorii pot solicita o certificare care să confirme următoarele:
- Că copilul, soțul/soția, părintele sau angajatul are o afecțiune gravă a sănătății.
- Data la care a început afecțiunea gravă a sănătății și durata probabilă a acesteia.
- Din cunoștințele furnizorului de asistență medicală sau ale practicianului în știința creștină, faptele medicale referitoare la starea gravă de sănătate
- O explicație a măsurii în care angajatul este incapabil să își îndeplinească sarcinile de serviciu (dacă angajatul solicită concediu medical)
Angajatorul poate solicita angajatului să obțină opinia unui al doilea furnizor de asistență medicală.
Angajații ar trebui să își anunțe angajatorul în prealabil, dacă este posibil, cu privire la concediul pentru o naștere preconizată sau pentru plasamentul unui copil în plasament. Dacă un angajat plănuiește să își ia concediu de familie pentru un tratament medical planificat sau pentru supravegherea unui copil, soț/soție, părinte sau pentru angajatul însuși, angajatul trebuie:
- Să facă un efort rezonabil pentru a programa tratamentul medical sau supravegherea astfel încât să nu perturbe în mod nejustificat operațiunile angajatorului, sub rezerva aprobării furnizorului de asistență medicală a copilului, soțului/soției, părintelui sau angajatului.
- Anunțați angajatorul în avans cu privire la tratamentul sau supravegherea medicală într-un mod rezonabil și practicabil.
Ocupație alternativă:
Un angajator trebuie să mențină asigurarea de sănătate de grup pentru un angajat aflat în concediu familial sau medical ca și cum angajatul nu ar fi luat concediul. Un angajator poate cere unui angajat să aibă, în custodie la angajator, o sumă egală cu întreaga primă sau cheltuială similară pentru opt săptămâni de asigurare de sănătate de grup a angajatorului (în cazul în care este necesară acoperirea).
WFMLA permite unui angajator și unui angajat cu o afecțiune gravă a sănătății să convină asupra unui loc de muncă alternativ pentru angajat cât timp durează afecțiunea. Nici o perioadă de angajare alternativă nu reduce dreptul angajatului la concediu familial sau medical.
Angajatorii de stat:
Angajații de stat își pot lua până la cinci zile lucrătoare de concediu pentru a servi ca donator de măduvă osoasă / donator de organe și până la 30 de zile de concediu pentru a servi ca donator de organe. Este necesară o certificare medicală pentru acest tip de concediu.
.