Ha recentemente perso il lavoro? Se è così, potreste chiedervi se avete motivi per una causa di licenziamento abusivo. In Colorado, come in altri stati, i dipendenti lavorano a volontà. Questo significa che un dipendente può generalmente essere licenziato in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, o per nessun motivo a tutti.
Ma ci sono alcune eccezioni alla regola di volontà. Se il vostro datore di lavoro del Colorado vi licenzia per motivi discriminatori, in violazione di un contratto di lavoro, o in ritorsione per aver esercitato i vostri diritti, per esempio, potreste avere un reclamo legale contro il vostro datore di lavoro per licenziamento illegittimo.
Un numero impressionante di americani ha perso il lavoro a causa della recessione economica derivante dalla pandemia COVID-19. Ma cosa succede se sei stato licenziato durante la pandemia? A seconda del motivo per cui siete stati licenziati, potreste avere un reclamo valido per licenziamento illegittimo. Per esempio, sarebbe generalmente illegale per il tuo datore di lavoro licenziarti:
- per ritorsione dopo che ti sei lamentato o hai segnalato condizioni di lavoro non sicure, come l’inadeguatezza dei dispositivi di protezione individuale (DPI), l’allontanamento sociale o la pulizia
- per esserti rifiutato di lavorare perché avevi una ragionevole convinzione di correre un rischio immediato di morte o di gravi danni fisici a causa di condizioni di lavoro non sicure
- per esserti rifiutato di violare un ordine legale di rifugio sul posto
- per aver preso un congedo familiare o medico secondo la legge statale o federale, compreso il Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) e il Family and Medical Leave Act (FMLA) federale (discusso di seguito)
- perché hai una condizione preesistente (compresa la tua età) che ti rende più vulnerabile al coronavirus; o
- perché hai presentato una richiesta di indennizzo ai lavoratori per il COVID-19.
(Per saperne di più sul licenziamento abusivo nel contesto del COVID-19.)
Le leggi di ogni stato sul licenziamento abusivo sono diverse. Questo articolo copre alcuni dei motivi legali comuni che potreste avere per fare causa al vostro datore di lavoro in Colorado per licenziamento illegittimo. Tuttavia, questo non è un elenco completo dei diritti di occupazione Colorado, che può cambiare come tribunali emettere nuove sentenze e legislatori passare o modificare le leggi. Per scoprire la piena portata dei vostri diritti, parlare con un esperto avvocato del lavoro del Colorado.
Fuoco discriminatorio
In base alla legge federale, è illegale per un datore di lavoro di licenziare un dipendente sulla base di una caratteristica protetta. La legge federale vieta ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti in base a razza, colore, origine nazionale, sesso, gravidanza, religione, età (se il dipendente ha almeno 40 anni), disabilità, stato di cittadinanza o informazioni genetiche. Tuttavia, solo alcuni datori di lavoro devono rispettare queste leggi. Per la maggior parte dei tipi di discriminazione, la legge si applica ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti. Tuttavia, il divieto di discriminazione per età si applica ai datori di lavoro con 20 o più dipendenti, e il divieto di discriminazione per lo stato di cittadinanza si applica ai datori di lavoro con solo quattro o più dipendenti.
La legge del Colorado vieta la discriminazione basata su razza, colore, ascendenza, origine nazionale, sesso, gravidanza, religione, disabilità (fisica, mentale o di apprendimento), età (40 e più), orientamento sessuale (compreso l’orientamento sessuale percepito), o stato transgender. In Colorado, tutti i datori di lavoro devono rispettare queste leggi, anche se hanno un solo dipendente. Il Colorado proibisce anche ai datori di lavoro con almeno 25 dipendenti di discriminare le coppie che sono sposate, progettano di sposarsi, o sono in un’unione civile tra loro, in determinate situazioni.
Queste leggi rendono anche illegale per un datore di lavoro di fare ritorsioni contro di voi per far valere i vostri diritti. Per esempio, se vi lamentate con il dipartimento delle risorse umane della vostra azienda che credete di essere stati scavalcati per una promozione a causa della vostra età, il vostro datore di lavoro non può disciplinarvi o licenziarvi per il vostro reclamo. Allo stesso modo, il vostro datore di lavoro non può licenziarvi per aver partecipato a un’indagine su una denuncia di discriminazione (non importa chi ha fatto la denuncia), testimoniando in tribunale, o facendo altri sforzi per fermare le pratiche discriminatorie.
Prima di intentare una causa per discriminazione o ritorsione, è necessario presentare una denuncia presso l’agenzia governativa competente. In Colorado, la Divisione dei diritti civili del Colorado applica le leggi statali che vietano la discriminazione. Spesso, le agenzie statali per le pratiche di lavoro eque registreranno il vostro reclamo con la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), l’agenzia che fa rispettare le leggi federali contro la discriminazione. Tuttavia, dovreste controllare per esserne sicuri. In caso contrario, potrebbe anche essere necessario presentare un reclamo alla EEOC.
Violazione del contratto di lavoro
Se hai un contratto di lavoro che ti promette la sicurezza del lavoro, potresti non essere un dipendente at-will. In Colorado, un contratto di lavoro può essere scritto, orale o implicito. Nei primi due tipi di contratti, il tuo datore di lavoro fa promesse orali o scritte di non licenziarti per un certo periodo di tempo senza una buona causa. In un contratto implicito, il tuo datore di lavoro non fa promesse esplicite, ma agisce in un modo che crea una ragionevole aspettativa che tu continui a essere impiegato. Per esempio, se il tuo datore di lavoro ha commentato che “avresti avuto un lungo futuro nell’azienda finché ti fossi comportato bene”, questo può creare un contratto implicito di impiego continuato. Se avete un contratto di lavoro, e il vostro datore di lavoro vi licenzia senza una buona causa, avete una richiesta legale per violazione del contratto.
Leggi e problemi del salario e dell’orario del Colorado
In Colorado, i dipendenti hanno certi diritti sotto le leggi sul salario e sull’orario. Il salario minimo in Colorado è attualmente di 12 dollari all’ora. I dipendenti hanno diritto al pagamento degli straordinari quando lavorano più di 12 ore in una giornata di lavoro o più di 40 ore in una settimana di lavoro. I dipendenti in Colorado hanno anche diritto a un periodo di pasto non pagato di 30 minuti dopo cinque ore di lavoro. I dipendenti hanno anche diritto a un pagato dieci minuti di pausa di riposo per ogni quattro ore (o frazione maggiore) ha lavorato, nel mezzo del periodo di lavoro, se pratico.
E ‘illegale per i datori di lavoro in Colorado per licenziare un dipendente per la presentazione di un reclamo con la commissione salariale dello Stato, partecipando a un’indagine o procedimento, o attività simili.
Time Off Work in Colorado
Stato e leggi federali danno ai dipendenti il diritto di prendere tempo fuori dal lavoro per alcuni obblighi civili e responsabilità personali. I datori di lavoro non possono disciplinare o licenziare i lavoratori per aver esercitato questi diritti. In Colorado, questi diritti includono:
- Congedo militare. Secondo la legge federale, i dipendenti hanno il diritto di prendere fino a cinque anni di congedo per servire nell’esercito, con il diritto di essere reintegrati quando tornano al lavoro. (Questa legge vieta anche la discriminazione contro i dipendenti sulla base del loro servizio militare, protegge i dipendenti da scarico senza buona causa per un massimo di un anno dopo il loro ritorno dal servizio militare, e fornisce altre protezioni; vedere l’articolo di Nolo prendere congedo militare per ulteriori informazioni). Secondo la legge del Colorado, i dipendenti possono prendere un congedo illimitato non retribuito mentre servono nella Guardia Nazionale del Colorado. Quando tornano dal congedo, hanno anche diritto alla reintegrazione nella stessa posizione che tenevano prima di prendere il congedo, con la stessa paga, benefici e anzianità. I membri della Guardia Nazionale del Colorado o le riserve degli Stati Uniti possono anche prendere fino a 15 giorni di congedo non retribuito all’anno per l’addestramento militare.
- Servizio di giuria. I dipendenti hanno il diritto di essere pagati i loro salari regolari, fino a 50 dollari al giorno, per i primi tre giorni di servizio della giuria. I datori di lavoro non possono fare alcuna richiesta ai dipendenti che possa interferire con la loro capacità di servire efficacemente in una giuria. I datori di lavoro che licenziano o penalizzano i dipendenti per il servizio in giuria sono soggetti a sanzioni penali e danni speciali in una causa per licenziamento abusivo.
- Voto. In Colorado, i dipendenti possono prendere fino a due ore di congedo pagato per votare, a meno che non abbiano già tre ore fuori dal lavoro per votare quando i seggi sono aperti. Il datore di lavoro può decidere quando le ore sono prese, ma deve consentire al dipendente di prendere tempo all’inizio o alla fine di un turno, se il dipendente lo richiede.
- Congedo familiare e medico. I dipendenti del Colorado sono protetti dal Family and Medical Leave Act (FMLA) federale. Questa legge richiede ai datori di lavoro con 50 o più dipendenti di fornire ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di congedo, non pagate, ogni anno per una grave condizione di salute, per la cura di un membro della famiglia con una grave condizione di salute, per la cura di un nuovo bambino, o per gestire alcune questioni pratiche derivanti dal servizio militare di un membro della famiglia. I dipendenti possono prendere fino a 26 settimane in un solo anno per prendersi cura di un membro della famiglia che è gravemente ferito durante il servizio militare. I dipendenti che prendono il congedo FMLA devono essere reintegrati nella stessa posizione che avevano in precedenza una volta che il congedo è finito. Sotto Colorado Family Care Act, i dipendenti che sono ammissibili per il congedo FMLA hanno anche il diritto di prendere fino a 12 settimane di congedo non retribuito per la cura di un partner domestico, o un partner in un’unione civile, con una grave condizione di salute.
- Altro congedo protetto. La legge del Colorado dà anche ai dipendenti il diritto di prendere tempo libero per cercare un trattamento o assistenza per la violenza domestica e per prendersi cura di un bambino appena adottato. Per saperne di più su Colorado Family and Medical Leave.
Altre richieste di lavoro dello Stato
- Compensazione dei lavoratori. I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti per aver presentato richieste di risarcimento dei lavoratori o per aver fatto valere i loro diritti secondo le leggi di risarcimento dei lavoratori.
- Sicurezza sul posto di lavoro. I datori di lavoro non possono licenziare o disciplinare i dipendenti che segnalano violazioni della sicurezza sul lavoro o che partecipano alle indagini sulle violazioni delle leggi statali sulla sicurezza.
- Condotta fuori servizio. I dipendenti hanno il diritto di impegnarsi in attività lecite mentre sono fuori servizio e lontano dai locali del datore di lavoro, e non possono essere licenziati per questo. Tuttavia, ci può essere un’eccezione quando le attività lecite interferiscono con le responsabilità lavorative del dipendente o rivelano un conflitto di interessi con i doveri del dipendente verso il datore di lavoro.
- Diritti e obblighi legali. I datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti per aver rifiutato di impegnarsi in attività illegali o per aver esercitato importanti diritti legati al lavoro.
Cosa fare dopo
Se pensi di essere stato licenziato illegalmente, parla con un avvocato del lavoro del Colorado. Un avvocato può aiutarvi a classificare i fatti e valutare la forza delle vostre rivendicazioni. Un avvocato può anche informarvi di altri diritti statali o locali che si possono avere in aggiunta a quelli elencati sopra. Se si vuole provare a ottenere il vostro lavoro indietro, negoziare un pacchetto di liquidazione, o citare il vostro datore di lavoro in tribunale, un avvocato può camminare attraverso le opzioni e aiutarvi a decidere su come meglio procedere.