Ztratili jste nedávno práci? Pokud ano, možná vás zajímá, zda máte důvod k žalobě pro neoprávněné ukončení pracovního poměru. V Coloradu, stejně jako v jiných státech, pracují zaměstnanci podle své vůle. To znamená, že zaměstnanec může být obecně propuštěn kdykoli a z jakéhokoli důvodu, nebo také bezdůvodně.
V pravidle at-will však existují určité výjimky. Pokud vás coloradský zaměstnavatel propustí například z diskriminačních důvodů, v rozporu s pracovní smlouvou nebo jako odplatu za uplatnění vašich práv, můžete mít vůči zaměstnavateli právní nárok na neoprávněnou výpověď.
V důsledku hospodářského poklesu způsobeného pandemií COVID-19 přišlo o práci šokující množství Američanů. Co když jste však byli propuštěni během pandemie? V závislosti na důvodu, proč jste byli propuštěni, můžete mít oprávněný nárok na neoprávněné propuštění. Například by bylo obecně nezákonné, kdyby vás zaměstnavatel propustil:
- z odvety poté, co jste si stěžovali na nebezpečné pracovní podmínky, jako jsou nedostatečné osobní ochranné prostředky (OOP), sociální odstup nebo úklid, nebo jste je nahlásili
- za to, že jste odmítli pracovat, protože jste se důvodně domnívali, že vám hrozí bezprostřední nebezpečí smrti nebo vážné fyzické újmy v důsledku nebezpečných pracovních podmínek
- za to, že jste odmítli porušit zákonný příkaz k ukrytí na místě
- za to, že jste čerpali rodinnou nebo zdravotní dovolenou podle státních nebo federálních zákonů, včetně zákona Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) a federálního zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA) (popsáno níže)
- protože máte již existující onemocnění (včetně vašeho věku), které vás činí zranitelnějším vůči koronaviru; nebo
- protože jste podali žádost o odškodnění pracovníků za COVID-19.
(Další informace o neoprávněném ukončení pracovního poměru v souvislosti s COVID-19.)
Právní předpisy každého státu týkající se neoprávněného ukončení pracovního poměru se liší. Tento článek se zabývá některými běžnými právními důvody, na základě kterých můžete žalovat svého zaměstnavatele v Coloradu za neoprávněné ukončení pracovního poměru. Nejedná se však o úplný seznam pracovních práv v Coloradu, která se mohou měnit s tím, jak soudy vydávají nová rozhodnutí a zákonodárci přijímají nebo upravují zákony. Chcete-li zjistit plný rozsah svých nároků, obraťte se na zkušeného coloradského pracovního právníka.
Diskriminační propuštění
Podle federálních zákonů je nezákonné, aby zaměstnavatel propustil zaměstnance na základě chráněné charakteristiky. Federální zákon zakazuje zaměstnavatelům propouštět zaměstnance na základě rasy, barvy pleti, národnostního původu, pohlaví, těhotenství, náboženství, věku (pokud je zaměstnanci alespoň 40 let), zdravotního postižení, občanského stavu nebo genetických informací. Tyto zákony však musí dodržovat pouze někteří zaměstnavatelé. Pro většinu typů diskriminace platí zákony pro zaměstnavatele s 15 a více zaměstnanci. Zákaz diskriminace na základě věku se však vztahuje na zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci a zákaz diskriminace na základě občanského stavu se vztahuje na zaměstnavatele pouze se čtyřmi a více zaměstnanci.
Kolorádské zákony zakazují diskriminaci na základě rasy, barvy pleti, původu, národnosti, pohlaví, těhotenství, náboženského vyznání, zdravotního postižení (tělesného, mentálního nebo poruchy učení), věku (40 let a více), sexuální orientace (včetně domnělé sexuální orientace) nebo transgenderového statusu. V Coloradu musí tyto zákony dodržovat všichni zaměstnavatelé, i když mají pouze jednoho zaměstnance. Colorado také zakazuje zaměstnavatelům s nejméně 25 zaměstnanci v určitých situacích diskriminovat páry, které jsou sezdané, plánují uzavřít manželství nebo jsou ve vzájemném svazku.
Tyto zákony také zakazují, aby se vám zaměstnavatel mstil za to, že se domáháte svých práv. Pokud si například stěžujete na personálním oddělení své společnosti, že se domníváte, že jste nebyli povýšeni kvůli svému věku, nesmí vás zaměstnavatel za vaši stížnost potrestat nebo propustit. Stejně tak vás zaměstnavatel nemůže propustit za účast na vyšetřování stížnosti na diskriminaci (bez ohledu na to, kdo stížnost podal), za svědectví u soudu nebo za jiné úsilí o zastavení diskriminačních praktik.
Před podáním žaloby na diskriminaci nebo za odplatu musíte podat stížnost u příslušného státního orgánu. V Coloradu prosazuje státní zákony zakazující diskriminaci Oddělení občanských práv státu Colorado. Často se stává, že státní agentury pro spravedlivé pracovní postupy zaevidují vaši stížnost u Komise pro rovné pracovní příležitosti (EEOC), což je agentura, která prosazuje federální antidiskriminační zákony. Měli byste si to však pro jistotu ověřit. Pokud ne, možná budete muset podat stížnost také u EEOC.
Porušení pracovní smlouvy
Pokud máte pracovní smlouvu, která vám slibuje jistotu zaměstnání, nemusíte být zaměstnancem podle své vůle. V Coloradu může být pracovní smlouva písemná, ústní nebo konkludentní. V prvních dvou typech smluv vám zaměstnavatel ústně nebo písemně slíbí, že vás po určitou dobu nepropustí bez dobrého důvodu. V případě konkludentní smlouvy zaměstnavatel nedává výslovné sliby, ale jedná způsobem, který vytváří důvodné očekávání, že budete nadále zaměstnáni. Například pokud váš zaměstnavatel pronesl poznámky, že „budete mít ve společnosti dlouhou budoucnost, pokud budete dobře pracovat“, může to vytvořit konkludentní smlouvu o pokračování pracovního poměru. Pokud jste uzavřeli pracovní smlouvu a zaměstnavatel vás propustí bez řádného důvodu, máte právní nárok na porušení smlouvy.
Kolorádské zákony a problematika mezd a hodin
V Coloradu mají zaměstnanci určitá práva podle zákonů o mzdách a hodinách. Minimální mzda v Coloradu v současné době činí 12 dolarů za hodinu. Zaměstnanci mají nárok na mzdu za práci přesčas, pokud odpracují více než 12 hodin za pracovní den nebo více než 40 hodin za pracovní týden. Zaměstnanci v Coloradu mají také nárok na neplacenou 30minutovou přestávku na jídlo po pěti hodinách práce. Zaměstnanci mají také nárok na placenou desetiminutovou přestávku na odpočinek za každé čtyři odpracované hodiny (nebo jejich větší část) uprostřed pracovní doby, pokud je to možné.
Zaměstnavatel v Coloradu nesmí propustit zaměstnance za to, že podal stížnost státní mzdové komisi, účastnil se vyšetřování nebo řízení nebo podobné činnosti.
Pracovní volno v Coloradu
Státní a federální zákony dávají zaměstnancům právo vzít si pracovní volno na určité občanské povinnosti a osobní povinnosti. Zaměstnavatelé nesmějí zaměstnance za uplatnění těchto práv trestat ani propouštět. V Coloradu mezi tato práva patří:
- Vojenské volno. Podle federálních zákonů mají zaměstnanci právo čerpat až pětiletou dovolenou na službu v armádě s právem na obnovení pracovního poměru po návratu do práce. (Tento zákon rovněž zakazuje diskriminaci zaměstnanců na základě jejich vojenské služby, chrání zaměstnance před propuštěním bez dobrého důvodu po dobu až jednoho roku po návratu z vojenské služby a poskytuje další ochranu; další informace naleznete v článku Taking Military Leave (Využití vojenské dovolené) na stránkách Nolo). Podle coloradských zákonů mohou zaměstnanci během služby v Coloradské národní gardě čerpat neomezené neplacené volno. Po návratu z dovolené mají rovněž nárok na opětovné zařazení na stejnou pozici, kterou zastávali před nástupem na dovolenou, se stejným platem, výhodami a praxí. Příslušníci Coloradské národní gardy nebo záloh USA mohou rovněž čerpat až 15 dní neplaceného volna ročně na vojenský výcvik.
- Porotní služba. Zaměstnanci mají za první tři dny služby v porotě nárok na výplatu běžné mzdy až do výše 50 USD za den. Zaměstnavatelé nesmí klást na zaměstnance žádné požadavky, které by bránily jejich schopnosti účinně sloužit v porotě. Zaměstnavatelé, kteří zaměstnance propustí nebo potrestají za službu v porotě, se vystavují trestnímu postihu a zvláštnímu odškodnění v rámci žaloby za neoprávněné ukončení pracovního poměru.
- Hlasování. V Coloradu si mohou zaměstnanci vzít až dvě hodiny placeného volna na hlasování, pokud již nemají v době otevření volebních místností tři hodiny volna. Zaměstnavatel může rozhodnout, kdy budou hodiny čerpány, ale musí zaměstnanci umožnit čerpání času na začátku nebo na konci směny, pokud o to zaměstnanec požádá.
- Rodinná a zdravotní dovolená. Zaměstnanci v Coloradu jsou chráněni federálním zákonem o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA). Tento zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci poskytli oprávněným zaměstnancům každoročně až 12 týdnů neplaceného volna z důvodu vážného zdravotního stavu, péče o rodinného příslušníka s vážným zdravotním stavem, péče o nové dítě nebo vyřízení určitých praktických záležitostí vyplývajících z vojenské služby rodinného příslušníka. Zaměstnanci si mohou v jednom roce vzít až 26 týdnů volna na péči o rodinného příslušníka, který je během služby v armádě vážně zraněn. Zaměstnanci, kteří čerpají dovolenou FMLA, musí být po skončení dovolené vráceni na stejnou pozici, kterou předtím zastávali. Podle coloradského zákona o péči o rodinu mají zaměstnanci, kteří mají nárok na dovolenou FMLA, rovněž nárok na čerpání neplaceného volna v délce až 12 týdnů na péči o domácího partnera nebo partnera v partnerském svazku, který trpí vážným zdravotním stavem.
- Další chráněné dovolené. Coloradský zákon také dává zaměstnancům právo vzít si volno na léčbu nebo pomoc při domácím násilí a na péči o nově adoptované dítě. Více informací o rodinné a zdravotní dovolené v Coloradu.
Jiné nároky státu na zaměstnání
- Odškodnění pracovníků. Zaměstnavatelé nesmějí propustit zaměstnance za to, že podali žádost o odškodnění pracovníků nebo jinak uplatnili svá práva podle zákonů o odškodnění pracovníků.
- Bezpečnost práce. Zaměstnavatelům je zakázáno propouštět nebo disciplinárně trestat zaměstnance, kteří nahlásí porušení bezpečnosti práce nebo se účastní vyšetřování porušení státních bezpečnostních zákonů.
- Chování mimo službu. Zaměstnanci mají právo vykonávat zákonné činnosti mimo pracovní dobu a mimo prostory zaměstnavatele a nemohou být za to propuštěni. Může však existovat výjimka, pokud zákonné činnosti zasahují do pracovních povinností zaměstnance nebo odhalují střet zájmů s jeho povinnostmi vůči zaměstnavateli.
- Zákonná práva a povinnosti. Zaměstnavatelé nemohou propustit zaměstnance za to, že se odmítli zapojit do nezákonné činnosti nebo že vykonávali důležitá práva související s prací.
Co dělat dál
Pokud si myslíte, že jste byli propuštěni nezákonně, obraťte se na coloradského pracovního právníka. Právník vám pomůže utřídit fakta a posoudit sílu vašich nároků. Právník vás také může informovat o dalších státních nebo místních nárocích, které můžete mít kromě výše uvedených. Ať už se chcete pokusit získat práci zpět, vyjednat odstupné nebo žalovat zaměstnavatele u soudu, právník vás seznámí s vašimi možnostmi a pomůže vám rozhodnout, jak nejlépe postupovat.