Você perdeu seu emprego recentemente? Se sim, você pode estar se perguntando se tem fundamentos para um processo de demissão injusta. No Colorado, como em outros estados, os funcionários trabalham à vontade. Isto significa que um empregado pode geralmente ser demitido a qualquer momento e por qualquer razão, ou por nenhuma razão.
Mas há algumas exceções à regra da vontade. Se o seu empregador do Colorado despedi-lo por razões discriminatórias, em violação de um contrato de trabalho, ou em retaliação pelo exercício de seus direitos, por exemplo, você pode ter uma ação legal contra o seu empregador por demissão injusta.
Um número chocante de americanos perderam seus empregos como resultado da crise econômica decorrente da pandemia COVID-19. Mas e se você foi demitido durante a pandemia? Dependendo do motivo pelo qual você foi demitido, você pode ter um pedido válido de demissão injustificada. Por exemplo, seria geralmente ilegal para o seu empregador despedi-lo:
- em retaliação depois de ter reclamado ou denunciado condições de trabalho inseguras, tais como equipamento de protecção pessoal (EPI) inadequado, distanciamento social ou limpeza
- por se recusar a trabalhar porque tinha uma crença razoável de que enfrentava um risco imediato de morte ou danos físicos serosos devido a condições de trabalho inseguras
- por se recusar a violar uma ordem legal de abrigo no local
- por tirar licença familiar ou médica ao abrigo da lei estadual ou federal, incluindo a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) e a Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) (discutida abaixo)
- porque você tem uma condição preexistente (incluindo sua idade) que o torna mais vulnerável ao coronavírus; ou
- porque você preencheu um pedido de indenização de trabalhadores para a COVID-19.
(Saiba mais sobre rescisão indevida no contexto da COVID-19.)
As leis de cada estado sobre rescisão indevida são diferentes. Este artigo cobre alguns dos fundamentos legais comuns que você pode ter para processar o seu empregador no Colorado por rescisão indevida. No entanto, esta não é uma lista completa dos direitos laborais do Colorado, que podem mudar à medida que os tribunais emitem novas decisões e os legisladores aprovam ou modificam as leis. Para saber a extensão total de suas reivindicações, fale com um advogado de emprego experiente do Colorado.
Discriminatório de demissões
De acordo com a lei federal, é ilegal para um empregador demitir um funcionário com base em uma característica protegida. A lei federal proíbe que empregadores despeçam empregados com base em raça, cor, nacionalidade, sexo, gravidez, religião, idade (se o empregado tiver pelo menos 40 anos), deficiência, status de cidadania ou informação genética. No entanto, apenas determinados empregadores devem cumprir estas leis. Para a maioria dos tipos de discriminação, a lei se aplica a empregadores com 15 ou mais empregados. Entretanto, a proibição contra a discriminação por idade aplica-se a empregadores com 20 ou mais empregados, e a proibição contra a discriminação por status de cidadania aplica-se a empregadores com apenas quatro ou mais empregados.
A lei do Colorado proíbe a discriminação com base em raça, cor, ascendência, nacionalidade, sexo, gravidez, religião, deficiência (física, mental ou de aprendizagem), idade (40 e mais velhos), orientação sexual (incluindo a percepção de orientação sexual), ou status transgênero. No Colorado, todos os empregadores devem cumprir estas leis, mesmo que tenham apenas um empregado. O Colorado também proíbe que empregadores com pelo menos 25 funcionários discriminem casais que sejam casados, planejem casar ou estejam em uma união civil um com o outro, em certas situações.
Essas leis também tornam ilegal para um empregador retaliar contra você por afirmar seus direitos. Por exemplo, se você reclamar ao departamento de RH da sua empresa que você acredita ter sido transferido para uma promoção devido à sua idade, o seu empregador não pode discipliná-lo ou despedi-lo por causa da sua reclamação. Da mesma maneira, o seu patrão não o pode despedir por participar numa investigação de uma queixa por discriminação (não importa quem fez a queixa), testemunhar em tribunal, ou fazer outros esforços para parar as práticas discriminatórias.
Antes de apresentar uma queixa por discriminação ou retaliação, você deve apresentar uma queixa à agência governamental apropriada. No Colorado, a Divisão de Direitos Civis do Colorado aplica as leis estaduais que proíbem a discriminação. Muitas vezes, as agências estaduais de práticas laborais justas registarão a sua queixa na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), a agência que aplica as leis federais antidiscriminação. No entanto, você deve verificar para ter certeza. Se não, você também pode ter que registrar uma queixa na EEOC.
Breach of Employment Contract
Se você tem um contrato de trabalho prometendo-lhe segurança no emprego, você pode não ser um empregado de boa vontade. No Colorado, um contrato de trabalho pode ser escrito, oral, ou implícito. Nos dois primeiros tipos de contratos, seu empregador faz promessas orais ou escritas de não demiti-lo por um determinado período de tempo sem uma boa causa. Em um contrato implícito, seu empregador não faz promessas expressas, mas age de forma a criar uma expectativa razoável de que você continuaria a ser empregado. Por exemplo, se o seu empregador fizer comentários de que você “teria um longo futuro na empresa enquanto você tivesse um bom desempenho”, isso pode criar um contrato implícito de emprego continuado. Se você tem um contrato de trabalho, e seu empregador o demite sem justa causa, você tem uma reivindicação legal por quebra de contrato.
Colorado Wage and Hour Laws and Issues
No Colorado, os empregados têm certos direitos sob as leis salariais e horárias. O salário mínimo no Colorado é atualmente de US$12 por hora. Os empregados têm direito ao pagamento de horas extras quando trabalham mais de 12 horas em um dia de trabalho ou mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Os funcionários no Colorado também têm direito a um período de refeições não remuneradas de 30 minutos após cinco horas de trabalho. Os empregados também têm direito a um descanso remunerado de dez minutos a cada quatro horas (ou fração maior) trabalhadas, no meio do período de trabalho, se prático.
É ilegal para os empregadores no Colorado demitir um empregado por apresentar queixa na comissão de salários do estado, participar de uma investigação ou procedimento, ou atividades similares.
Time Off Work in Colorado
As leis estaduais e federais dão aos empregados o direito de tirar tempo do trabalho para certas obrigações cívicas e responsabilidades pessoais. Os empregadores não podem disciplinar ou despedir trabalhadores por exercerem esses direitos. No Colorado, esses direitos incluem:
- Licença Militar. Segundo a lei federal, os empregados têm o direito de tirar até cinco anos de licença para servir nas forças armadas, com o direito de serem reintegrados quando retornarem ao trabalho. (Esta lei também proíbe a discriminação contra empregados com base no serviço militar, protege os empregados de demissão sem justa causa por até um ano após seu retorno do serviço militar, e fornece outras proteções; veja o artigo de Nolo Tirar Licença Militar para mais informações). De acordo com a lei do Colorado, os funcionários podem tirar férias ilimitadas não remuneradas enquanto estiverem servindo na Guarda Nacional do Colorado. Quando regressam da licença, também têm direito a ser reintegrados no mesmo cargo que ocupavam antes de gozarem a licença, com o mesmo salário, benefícios e antiguidade. Os membros da Guarda Nacional do Colorado ou das reservas americanas também podem tirar até 15 dias de licença sem remuneração por ano para treinamento militar.
- Funções do Júri. Os funcionários têm direito a receber seu salário regular, até $50 por dia, pelos três primeiros dias de serviço do júri. Os empregadores não podem fazer quaisquer exigências aos funcionários que interfiram na sua capacidade de servir efectivamente um júri. Empregadores que despedem ou penalizam funcionários por serviço de júri estão sujeitos a penalidades criminais e danos especiais em um processo de demissão injusta.
- Votação. No Colorado, os funcionários podem tirar até duas horas de férias pagas para votar, a menos que já tenham três horas de folga para votar quando as urnas estiverem abertas. O empregador pode decidir quando as horas são tiradas, mas deve permitir que o funcionário tenha tempo no início ou no final de um turno, se o funcionário solicitar.
- Licença familiar e médica. Os funcionários do Colorado são protegidos pela Lei Federal de Licença Familiar e Médica (FMLA). Esta lei exige que empregadores com 50 ou mais empregados forneçam aos empregados elegíveis até 12 semanas de folga, não remuneradas, todos os anos para um problema sério de saúde, para cuidar de um membro da família com um problema sério de saúde, para cuidar de uma nova criança, ou para tratar de certos assuntos práticos decorrentes do serviço militar de um membro da família. Os empregados podem tirar até 26 semanas de folga num único ano para cuidar de um membro da família que esteja gravemente ferido durante o serviço militar. Os funcionários que tiram licença FMLA devem ser reintegrados no mesmo cargo que ocupavam anteriormente, uma vez terminada a licença. De acordo com a Lei de Cuidados à Família do Colorado, os funcionários que são elegíveis para licença FMLA também têm direito a tirar até 12 semanas de licença sem remuneração para cuidar de um parceiro doméstico, ou um parceiro em uma união civil, com um problema sério de saúde.
- Outras licenças protegidas. A lei do Colorado também dá aos funcionários o direito de tirar férias para procurar tratamento ou assistência para violência doméstica e para cuidar de uma criança recém-admitida. Saiba mais sobre a Licença Familiar e Médica do Colorado.
Outros pedidos de emprego do Estado
- Indenização dos trabalhadores. Os empregadores não podem demitir funcionários por apresentarem pedidos de indenização de trabalhadores ou de outra forma reivindicarem seus direitos sob as leis de indenização dos trabalhadores.
- Segurança no local de trabalho. Os empregadores estão proibidos de despedir ou disciplinar empregados que denunciem violações de segurança no local de trabalho ou que participem em investigações sobre violações das leis de segurança do Estado.
- Conduta fora de serviço. Os empregados têm o direito de se envolverem em atividades legais enquanto estiverem fora de serviço e fora das instalações do empregador, e não podem ser demitidos por fazê-lo. Entretanto, pode haver uma exceção quando as atividades legais interferirem com as responsabilidades do empregado ou revelarem um conflito de interesses com os deveres do empregado para com o empregador.
- Direitos e obrigações legais. Os empregadores não podem despedir empregados por se recusarem a se envolver em atividades ilegais ou por exercerem direitos importantes relacionados ao trabalho.
O que fazer em seguida
Se você acha que foi despedido ilegalmente, fale com um advogado de emprego do Colorado. Um advogado pode ajudá-lo a classificar os factos e a avaliar a força das suas reivindicações. Um advogado também pode informá-lo sobre outras reivindicações estaduais ou locais que você possa ter, além das listadas acima. Se você quiser tentar recuperar seu emprego, negociar um pacote de rescisão ou processar seu empregador em tribunal, um advogado pode ajudá-lo a passar por suas opções e ajudá-lo a decidir sobre a melhor forma de proceder.