Czy niedawno straciłeś pracę? Jeśli tak, możesz się zastanawiać, czy masz podstawy do niesłusznego pozwu o rozwiązanie umowy o pracę. W Kolorado, podobnie jak w innych stanach, pracownicy pracują z własnej woli. Oznacza to, że pracownik może być zwolniony w dowolnym momencie i z dowolnego powodu, lub bez powodu.
Ale są pewne wyjątki od zasady „at-will”. Jeżeli twój pracodawca w Kolorado zwolni cię z powodów dyskryminacyjnych, z powodu naruszenia umowy o pracę, lub w odwecie za korzystanie z twoich praw, na przykład, możesz mieć roszczenie prawne wobec pracodawcy za bezprawne zwolnienie.
Co jeśli zostałeś bezprawnie zwolniony podczas pandemii koronawirusa?
Szokująca liczba Amerykanów straciła pracę w wyniku spowolnienia gospodarczego wynikającego z pandemii COVID-19. Ale co jeśli zostałeś zwolniony podczas pandemii? W zależności od powodu, dla którego zostałeś zwolniony, możesz mieć ważne roszczenie o niesłuszne zwolnienie. Na przykład, zwolnienie cię przez pracodawcę jest generalnie nielegalne:
- w odwecie po tym, jak złożyłeś skargę lub zgłosiłeś niebezpieczne warunki pracy, takie jak nieodpowiedni sprzęt ochrony osobistej (PPE), dystans społeczny lub sprzątanie
- za odmowę pracy, ponieważ miałeś uzasadnione przekonanie, że groziło ci bezpośrednie ryzyko śmierci lub poważnego uszkodzenia ciała z powodu niebezpiecznych warunków pracy
- za odmowę złamania prawnego nakazu schronienia się w miejscu pracy
- za wzięcie urlopu rodzinnego lub medycznego zgodnie z prawem stanowym lub federalnym, w tym ustawy Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) oraz federalnej ustawy Family and Medical Leave Act (FMLA) (omówionej poniżej)
- ponieważ masz wcześniej istniejące schorzenia (w tym wiek), które sprawiają, że jesteś bardziej podatny na koronawirusa; lub
- ponieważ złożyłeś wniosek o świadczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego za COVID-19.
(Dowiedz się więcej o bezprawnym wypowiedzeniu w kontekście COVID-19.)
Prawo każdego stanu dotyczące bezprawnego wypowiedzenia jest inne. Ten artykuł obejmuje niektóre z wspólnych podstaw prawnych można mieć do pozywania pracodawcy w Kolorado za bezprawne wypowiedzenie. Nie jest to jednak wyczerpująca lista praw pracowniczych, które mogą ulec zmianie, gdy sądy wydają nowe orzeczenia, a ustawodawcy uchwalają lub modyfikują prawa. Aby dowiedzieć się o pełnym zakresie swoich roszczeń, porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem zatrudnionym w Kolorado.
Dyskryminujące zwolnienie
Według prawa federalnego, jest to nielegalne dla pracodawcy, aby zwolnić pracownika na podstawie chronionej cechy. Prawo federalne zabrania pracodawcom zwalniania pracowników na podstawie rasy, koloru skóry, pochodzenia narodowego, płci, ciąży, religii, wieku (jeśli pracownik ma co najmniej 40 lat), niepełnosprawności, statusu obywatelstwa lub informacji genetycznej. Jednakże tylko niektórzy pracodawcy muszą stosować się do tych przepisów. W przypadku większości rodzajów dyskryminacji, prawo to dotyczy pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Jednakże zakaz dyskryminacji ze względu na wiek dotyczy pracodawców zatrudniających 20 lub więcej pracowników, a zakaz dyskryminacji ze względu na status obywatelski dotyczy pracodawców zatrudniających tylko czterech lub więcej pracowników.
Prawo Kolorado zabrania dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, pochodzenie narodowe, płeć, ciążę, religię, niepełnosprawność (fizyczną, umysłową lub związaną z uczeniem się), wiek (40 lat i więcej), orientację seksualną (w tym postrzeganą orientację seksualną) lub status transseksualisty. W Kolorado, wszyscy pracodawcy muszą stosować się do tych praw, nawet jeśli mają tylko jednego pracownika. Kolorado zabrania również pracodawcom zatrudniającym co najmniej 25 pracowników dyskryminowania par, które są w związku małżeńskim, planują ślub, lub są w związku cywilnym, w pewnych sytuacjach.
Te prawa również czynią nielegalnym dla pracodawcy podejmowanie działań odwetowych przeciwko tobie za dochodzenie swoich praw. Na przykład, jeśli złożysz skargę do działu kadr swojej firmy, że uważasz, że zostałeś pominięty przy awansie ze względu na swój wiek, pracodawca nie może cię zdyscyplinować lub zwolnić za tę skargę. Podobnie, pracodawca nie może zwolnić cię za udział w dochodzeniu w sprawie dyskryminacji (bez względu na to, kto złożył skargę), zeznawanie w sądzie, lub podejmowanie innych wysiłków w celu powstrzymania praktyk dyskryminacyjnych.
Przed złożeniem pozwu o dyskryminację lub odwet, musisz złożyć skargę do odpowiedniej agencji rządowej. W Kolorado, Wydział Praw Obywatelskich Kolorado egzekwuje prawa stanowe zakazujące dyskryminacji. Często zdarza się, że państwowe agencje ds. uczciwych praktyk zatrudnienia zarejestrują twoją skargę w Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), agencji, która egzekwuje federalne prawa antydyskryminacyjne. Jednakże, należy sprawdzić, aby się upewnić. Jeśli nie, być może będziesz musiał złożyć skargę do EEOC.
Breach of Employment Contract
Jeśli masz umowę o pracę obiecującą Ci bezpieczeństwo zatrudnienia, możesz nie być pracownikiem at-will. W Kolorado, umowa o pracę może być pisemna, ustna lub dorozumiana. W pierwszych dwóch typach umów, pracodawca składa ustne lub pisemne obietnice, że nie zwolni cię na określony czas bez ważnej przyczyny. W przypadku umowy dorozumianej, pracodawca nie składa wyraźnych obietnic, ale działa w sposób, który stwarza uzasadnione oczekiwanie, że pracownik będzie nadal zatrudniony. Na przykład, jeśli twój pracodawca skomentował, że „będziesz miał długą przyszłość w firmie tak długo jak będziesz dobrze pracował”, może to stworzyć dorozumianą umowę o kontynuacji zatrudnienia. Jeśli masz umowę o pracę, a twój pracodawca zwalnia cię bez uzasadnionej przyczyny, masz prawne roszczenie o naruszenie umowy.
Prawo i problemy związane z płacą i godzinami pracy w Kolorado
W Kolorado, pracownicy mają pewne prawa związane z płacą i godzinami pracy. Minimalna płaca w Kolorado jest obecnie $12 za godzinę. Pracownicy są uprawnieni do zapłaty za nadgodziny, gdy pracują więcej niż 12 godzin w dzień roboczy lub więcej niż 40 godzin w tygodniu roboczym. Pracownicy w Kolorado są również uprawnieni do bezpłatnego 30-minutowego okresu na posiłek po pięciu godzinach pracy. Pracownicy są również uprawnieni do płatnej dziesięciominutowej przerwy na każde cztery godziny (lub większą część) pracy, w środku okresu pracy, jeśli jest to możliwe.
Nielegalne dla pracodawców w Kolorado jest zwolnienie pracownika za złożenie skargi do stanowej komisji płac, uczestniczenie w dochodzeniu lub postępowaniu, lub podobne działania.
Czas wolny od pracy w Kolorado
Prawa stanowe i federalne dają pracownikom prawo do wzięcia czasu wolnego od pracy na pewne obowiązki obywatelskie i osobiste. Pracodawcy nie mogą dyscyplinować ani zwalniać pracowników za korzystanie z tych praw. W Kolorado, te prawa obejmują:
- Urlop wojskowy. Zgodnie z prawem federalnym, pracownicy mają prawo do wzięcia do pięciu lat urlopu w celu odbycia służby wojskowej, z prawem do przywrócenia do pracy po powrocie. (Prawo to zabrania również dyskryminacji pracowników na podstawie ich służby wojskowej, chroni pracowników przed zwolnieniem bez uzasadnionej przyczyny przez okres do jednego roku po powrocie ze służby wojskowej i zapewnia inne zabezpieczenia; zobacz artykuł Nolo Biorąc urlop wojskowy, aby uzyskać więcej informacji). Zgodnie z prawem Kolorado, pracownicy mogą wziąć nieograniczony bezpłatny urlop podczas służby w Gwardii Narodowej Kolorado. Po powrocie z urlopu, są oni również uprawnieni do przywrócenia na to samo stanowisko, które zajmowali przed wzięciem urlopu, z tym samym wynagrodzeniem, świadczeniami i stażem pracy. Członkowie Gwardii Narodowej Kolorado lub rezerw USA mogą również wziąć do 15 dni bezpłatnego urlopu rocznie na szkolenie wojskowe.
- Służba przysięgłych. Pracownicy są uprawnieni do otrzymania regularnego wynagrodzenia, do $50 dziennie, za pierwsze trzy dni służby przysięgłych. Pracodawcy nie mogą stawiać pracownikom żadnych wymagań, które mogłyby zakłócić ich zdolność do efektywnego pełnienia służby w ławie przysięgłych. Pracodawcy, którzy zwalniają lub karzą pracowników za służbę w ławie przysięgłych podlegają sankcjom karnym i specjalnym odszkodowaniom w procesie o bezprawne rozwiązanie umowy.
- Głosowanie. W Kolorado, pracownicy mogą wziąć do dwóch godzin płatnego urlopu na głosowanie, chyba że mają już trzy godziny wolnego od pracy, aby głosować, gdy lokale wyborcze są otwarte. Pracodawca może zdecydować, kiedy godziny są brane, ale musi pozwolić pracownikowi na wzięcie czasu na początku lub końcu zmiany, jeśli pracownik o to poprosi.
- Urlop rodzinny i medyczny. Pracownicy Kolorado są chronieni przez federalną ustawę o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA). Prawo to wymaga, aby pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników zapewnili uprawnionym pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie z powodu poważnego stanu zdrowia, w celu opieki nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia, opieki nad nowym dzieckiem lub w celu załatwienia pewnych praktycznych spraw wynikających ze służby wojskowej członka rodziny. Pracownicy mogą wziąć do 26 tygodni wolnego w ciągu jednego roku, aby opiekować się członkiem rodziny, który został poważnie ranny podczas służby wojskowej. Pracownicy, którzy biorą urlop FMLA muszą zostać przywróceni na to samo stanowisko, które zajmowali wcześniej po zakończeniu urlopu. Zgodnie z ustawą Colorado’s Family Care Act, pracownicy, którzy kwalifikują się do urlopu FMLA są również uprawnieni do wzięcia do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w celu opieki nad partnerem domowym, lub partnerem w związku cywilnym, z poważnym stanem zdrowia.
- Inne chronione urlopy. Prawo Kolorado daje również pracownikom prawo do wzięcia wolnego na leczenie lub pomoc w przypadku przemocy domowej oraz na opiekę nad nowo adoptowanym dzieckiem. Dowiedz się więcej o Colorado Family and Medical Leave.
Inne państwowe roszczenia pracownicze
- Workers’ compensation. Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników za składanie wniosków o odszkodowanie pracownicze lub w inny sposób dochodzenie swoich praw na mocy przepisów o odszkodowaniu pracowniczym.
- Bezpieczeństwo w miejscu pracy. Pracodawcy nie mogą zwalniać ani dyscyplinować pracowników, którzy zgłaszają naruszenia bezpieczeństwa w miejscu pracy lub którzy uczestniczą w dochodzeniach w sprawie naruszeń stanowych przepisów bezpieczeństwa.
- Postępowanie poza służbą. Pracownicy mają prawo do angażowania się w działania zgodne z prawem poza miejscem pracy i nie mogą być za to zwolnieni. Jednakże, może istnieć wyjątek, gdy działania zgodne z prawem kolidują z obowiązkami pracownika lub ujawniają konflikt interesów z obowiązkami pracownika wobec pracodawcy.
- Prawa i obowiązki prawne. Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników za odmowę zaangażowania się w nielegalną działalność lub za korzystanie z ważnych praw związanych z pracą.
Co robić dalej
Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony nielegalnie, porozmawiaj z prawnikiem Colorado. Prawnik może pomóc Ci uporządkować fakty i ocenić siłę Twoich roszczeń. Prawnik może również poinformować Cię o innych stanowych lub lokalnych roszczeniach, które możesz mieć oprócz tych wymienionych powyżej. Niezależnie od tego, czy chcesz spróbować odzyskać pracę, negocjować odprawę, czy pozwać pracodawcę do sądu, prawnik może cię wprowadzić w twoje opcje i pomóc ci zdecydować, jak najlepiej postąpić.