Have you recently lost your job? Ha igen, talán elgondolkodott azon, hogy van-e alapja a jogellenes felmondási perre. Coloradóban, ahogy más államokban is, a munkavállalók akaratuk szerint dolgoznak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló általában bármikor és bármilyen okból, vagy akár ok nélkül is elbocsátható.
Az at-will szabály alól azonban vannak kivételek. Ha a coloradói munkáltatója például diszkriminatív okokból, a munkaszerződés megsértésével vagy a jogai gyakorlása miatti megtorlással rúgja ki Önt, jogtalan felmondás miatt jogi igénye lehet a munkáltatójával szemben.
Sokkolóan sok amerikai veszítette el a munkáját a COVID-19 járványból eredő gazdasági visszaesés következtében. De mi van akkor, ha Önt a világjárvány idején rúgták ki? Attól függően, hogy milyen okból bocsátották el, jogos igénye lehet a jogellenes felmondásra. Például általában jogellenes lenne, ha a munkáltatója kirúgná Önt:
- megtorlásként, miután Ön panaszt tett vagy jelentette a nem biztonságos munkakörülményeket, például a nem megfelelő egyéni védőfelszerelést (PPE), a szociális távolságtartást vagy a takarítást
- megtagadta a munkát, mert megalapozottan hitte, hogy a nem biztonságos munkakörülmények miatt közvetlen halál vagy súlyos fizikai sérülés veszélye fenyegeti
- megtagadta a törvényes helybenhagyási parancs megsértését
- az állami vagy szövetségi törvény szerinti családi vagy egészségügyi szabadságot vett igénybe, beleértve a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) és a szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvényt (FMLA) (lásd alább)
- mert olyan, már meglévő állapota van (beleértve az életkorát is), amely Önt a koronavírussal szemben érzékenyebbé teszi; vagy
- mert Ön a COVID-19 miatt munkavállalói kártérítési ellátásra vonatkozó kérelmet nyújtott be.
(Tudjon meg többet a jogellenes felmondásról a COVID-19 összefüggésében.)
A jogellenes felmondásra vonatkozó jogszabályok minden államban eltérőek. Ez a cikk néhány gyakori jogi alapot ismertet, amelyek alapján beperelheti munkáltatóját Coloradóban jogellenes felmondás miatt. Ez azonban nem egy átfogó lista a coloradói munkaügyi jogokról, amelyek változhatnak, ahogy a bíróságok új ítéleteket hoznak, a jogalkotók pedig törvényeket fogadnak el vagy módosítanak. Ha szeretné megtudni, hogy milyen mértékű követelései vannak, beszéljen egy tapasztalt coloradói munkajogásszal.
Diszkriminatív elbocsátás
A szövetségi törvények értelmében jogellenes, ha a munkáltató védett tulajdonság alapján rúg ki egy munkavállalót. A szövetségi törvény tiltja, hogy a munkáltatók faj, bőrszín, nemzeti származás, nem, nem, terhesség, vallás, életkor (ha a munkavállaló legalább 40 éves), fogyatékosság, állampolgársági státusz vagy genetikai információ alapján elbocsássák a munkavállalókat. Azonban csak bizonyos munkáltatóknak kell betartaniuk ezeket a törvényeket. A diszkrimináció legtöbb típusára a törvény a 15 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik. Az életkoron alapuló megkülönböztetés tilalma azonban a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik, az állampolgársági státuszon alapuló megkülönböztetés tilalma pedig csak a négy vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra.
A coloradói törvény tiltja a faj, bőrszín, származás, nemzeti hovatartozás, nem, terhesség, vallás, fogyatékosság (fizikai, szellemi vagy tanulási fogyatékosság), életkor (40 éves vagy idősebb), szexuális irányultság (beleértve a vélt szexuális irányultságot is) vagy transznemű státusz alapján történő megkülönböztetést. Coloradóban minden munkáltatónak be kell tartania ezeket a törvényeket, még akkor is, ha csak egy alkalmazottja van. Colorado azt is megtiltja a legalább 25 alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak, hogy bizonyos helyzetekben hátrányos megkülönböztetést alkalmazzanak olyan párokkal szemben, akik házasok, házasságot terveznek, vagy élettársi kapcsolatban állnak egymással.
Ezek a törvények azt is tiltják, hogy a munkáltató megtorlást alkalmazzon Önnel szemben azért, mert érvényesíti a jogait. Ha például panaszt tesz a vállalat HR-osztályán, hogy Ön szerint életkora miatt előléptették, a munkáltatója nem fegyelmezheti vagy rúghatja ki Önt a panasza miatt. Hasonlóképpen, munkáltatója nem rúghatja ki Önt azért, mert részt vesz egy diszkriminációs panasz kivizsgálásában (függetlenül attól, hogy ki tette a panaszt), tanúskodik a bíróság előtt, vagy egyéb erőfeszítéseket tesz a diszkriminatív gyakorlat megszüntetése érdekében.
Mielőtt diszkriminációs vagy megtorló pert indítana, panaszt kell tennie a megfelelő kormányzati szervnél. Coloradóban a Colorado Civil Rights Division (Coloradói Polgári Jogi Osztály) érvényesíti a diszkriminációt tiltó állami törvényeket. Gyakran előfordul, hogy az állami méltányos foglalkoztatási gyakorlatért felelős ügynökségek rögzítik az Ön panaszát az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságánál (EEOC), a szövetségi diszkriminációellenes törvényeket végrehajtó ügynökségnél. Ellenőriznie kell azonban, hogy megbizonyosodjon róla. Ha nem, akkor előfordulhat, hogy az EEOC-nál is panaszt kell tennie.
Munkaszerződés megszegése
Ha olyan munkaszerződéssel rendelkezik, amely munkahelyi biztonságot ígér, akkor nem biztos, hogy Ön egy at-will alkalmazott. Coloradóban a munkaszerződés lehet írásbeli, szóbeli vagy hallgatólagos. Az első két szerződéstípusban a munkáltatója szóban vagy írásban ígéretet tesz arra, hogy egy bizonyos ideig nem bocsátja el Önt alapos ok nélkül. A hallgatólagos szerződés esetében a munkáltatója nem tesz kifejezett ígéretet, hanem olyan módon jár el, amely ésszerű elvárást kelt az Ön további foglalkoztatására vonatkozóan. Például, ha a munkáltatója olyan megjegyzéseket tett, hogy “hosszú jövő vár Önre a vállalatnál, amíg jól teljesít”, ez létrehozhat egy hallgatólagos szerződést a további foglalkoztatásra vonatkozóan. Ha Ön munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatója alapos ok nélkül elbocsátja Önt, akkor a szerződésszegés miatt jogi igénye van.
Colorado bérezésre és munkaidőre vonatkozó törvények és kérdések
Coloradóban a munkavállalóknak bizonyos jogaik vannak a bérezésre és munkaidőre vonatkozó törvények értelmében. A minimálbér Colorado államban jelenleg 12 dollár óránként. A munkavállalók túlórapénzre jogosultak, ha egy munkanapon 12 óránál többet, vagy egy munkahéten 40 óránál többet dolgoznak. A coloradói munkavállalók öt óra munkavégzés után 30 perces fizetés nélküli étkezési időre is jogosultak. A munkavállalók minden négy ledolgozott óra (vagy annak nagyobbik töredéke) után tízperces fizetett pihenőszünetre is jogosultak, a munkaidő közepén, ha ez lehetséges.
A munkáltatók Colorado államban nem rúghatnak ki munkavállalót azért, mert panaszt nyújtott be az állami bértanácsnál, részt vesz egy vizsgálatban vagy eljárásban, vagy hasonló tevékenységet folytat.
Munkaszünet Coloradóban
Az állami és szövetségi törvények biztosítják a munkavállalók számára a jogot, hogy bizonyos polgári kötelezettségek és személyes kötelezettségek miatt szabadságot vegyenek ki a munkából. A munkáltatók nem fegyelmezhetik vagy rúghatják ki a munkavállalókat e jogok gyakorlása miatt. Coloradóban ezek a jogok a következők:
- Katonai szabadság. A szövetségi törvények értelmében a munkavállalóknak joguk van legfeljebb öt évig terjedő szabadságot kivenni a katonai szolgálat teljesítése céljából, azzal a joggal, hogy a munkába való visszatéréskor visszavehetik őket. (Ez a törvény tiltja továbbá a munkavállalókkal szembeni, katonai szolgálatuk alapján történő megkülönböztetést, védi a munkavállalókat a katonai szolgálatból való visszatérésüket követő legfeljebb egy évig tartó, alapos ok nélküli elbocsátástól, és egyéb védelmet is biztosít; további információkért lásd a Nolo Katonai szabadság igénybevétele című cikkét.) A coloradói törvények értelmében a munkavállalók korlátlan számú fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki, amíg a Colorado Nemzeti Gárdában szolgálnak. Amikor visszatérnek a szabadságról, jogosultak arra is, hogy ugyanabba a munkakörbe helyezzék vissza őket, amelyet a szabadság igénybevétele előtt betöltöttek, ugyanazzal a fizetéssel, juttatásokkal és szolgálati idővel. A Colorado Nemzeti Gárda vagy az amerikai tartalékosok tagjai évente legfeljebb 15 nap fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki katonai kiképzés céljából.
- Esküdtszéki szolgálat. Az esküdtszéki szolgálat első három napjára az alkalmazottak jogosultak a rendes bérük kifizetésére, legfeljebb napi 50 dollárig. A munkáltatók nem támaszthatnak olyan követelményeket a munkavállalókkal szemben, amelyek akadályoznák őket abban, hogy hatékonyan tudjanak esküdtként szolgálni. Azok a munkáltatók, akik elbocsátják vagy megbüntetik az alkalmazottakat az esküdtszéki szolgálat miatt, büntetőjogi szankciókkal és különleges kártérítéssel sújthatók egy jogellenes felmondási perben.
- Szavazás. Coloradóban a munkavállalók legfeljebb két óra fizetett szabadságot vehetnek ki a szavazáshoz, kivéve, ha a szavazóhelyiségek nyitva tartásakor már három óra szabadságot kaptak a munkából. A munkáltató dönthet arról, hogy mikor veszik ki az órákat, de lehetővé kell tennie a munkavállaló számára, hogy a műszak elején vagy végén vegyen ki időt, ha a munkavállaló ezt kéri.
- Családi és egészségügyi szabadság. A coloradói munkavállalókat a szövetségi családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) védi. Ez a törvény előírja az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók számára, hogy a jogosult munkavállalók számára évente legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot biztosítsanak súlyos egészségi állapot miatt, súlyos egészségi állapotú családtag ápolása, új gyermek gondozása vagy a családtag katonai szolgálatából eredő bizonyos gyakorlati ügyek intézése céljából. A munkavállalók egy évben legfeljebb 26 hét szabadságot vehetnek ki a katonai szolgálat során súlyosan megsérült családtagjuk ápolása céljából. Az FMLA-szabadságot igénybe vevő munkavállalókat a szabadság lejártát követően vissza kell helyezni ugyanabba a munkakörbe, amelyet korábban betöltöttek. A coloradói családgondozási törvény értelmében az FMLA-szabadságra jogosult munkavállalók legfeljebb 12 hét fizetés nélküli szabadságot vehetnek ki súlyos egészségi állapotban lévő házastársuk vagy élettársuk ápolása céljából.
- Egyéb védett szabadság. A coloradói törvények szerint a munkavállalóknak joguk van arra is, hogy szabadságot vegyenek ki a családon belüli erőszak miatti kezelés vagy segítség igénybevétele, valamint az újonnan örökbefogadott gyermek gondozása céljából. Tudjon meg többet a coloradói családi és egészségügyi szabadságról.
Más állami foglalkoztatási igények
- Munkavállalói kártérítés. A munkáltatók nem rúghatják ki a munkavállalókat azért, mert munkáskártérítési igényt nyújtanak be, vagy más módon érvényesítik a munkáskártérítési törvények szerinti jogaikat.
- Munkahelyi biztonság. A munkáltatók nem rúghatják ki vagy fegyelmezhetik meg azokat a munkavállalókat, akik a munkahelyi biztonság megsértését jelentik, vagy akik részt vesznek az állami biztonsági törvények megsértésének kivizsgálásában.
- Szolgálaton kívüli magatartás. A munkavállalóknak joguk van ahhoz, hogy szolgálaton kívül, a munkáltató telephelyén kívül törvényes tevékenységet folytassanak, és ezért nem rúghatják ki őket. Kivételt képezhet azonban, ha a jogszerű tevékenység zavarja a munkavállaló munkaköri feladatait, vagy összeférhetetlenséget tár fel a munkavállalónak a munkáltatóval szemben fennálló kötelezettségeivel.
- Törvényes jogok és kötelezettségek. A munkáltatók nem rúghatják ki a munkavállalókat azért, mert megtagadják a jogellenes tevékenységet vagy a munkával kapcsolatos fontos jogok gyakorlását.
Mit tegyen ezután
Ha úgy gondolja, hogy jogellenesen rúgták ki, beszéljen egy coloradói munkajogásszal. Az ügyvéd segíthet átnézni a tényeket, és felmérni az állításai erősségét. Az ügyvéd arról is tájékoztathatja Önt, hogy a fent felsoroltakon kívül milyen egyéb állami vagy helyi követelései lehetnek. Akár vissza akarja kapni az állását, akár végkielégítésről akar tárgyalni, akár bírósági úton akarja beperelni a munkáltatóját, egy ügyvéd végig tudja vezetni Önt a lehetőségein, és segít eldönteni, hogyan járjon el a legjobban.