Free Press

Dieser Artikel bietet eine praktische Erklärung der selbstgesteuerten Suche (SDS) von John Holland. Nach der Lektüre werden Sie ein grundlegendes Verständnis für dieses leistungsstarke Instrument des Personalmanagements haben.

Was ist Self-Directed Search (SDS) von John Holland?

Self-Directed Search (SDS) von John Holland ist ein Karriere- und Interessentest, der den Benutzer dazu anregt, über Fragen zu persönlichen Ambitionen, Fähigkeiten, Aktivitäten und Interessen in verschiedenen Positionen nachzudenken. Self-Directed Search (SDS) basiert auf der Theorie des amerikanischen Psychologen John Holland, in der Arbeitsumgebungen und Personen in sechs Kategorien eingeteilt werden. Die Kategorien sind realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmerisch und konventionell. Diese Typen werden mit dem Akronym RIASEC abgekürzt.

Künstlerische Persönlichkeiten sind in der Regel in kreativen Positionen gut aufgehoben, während Realisten besser in einem Arbeitsumfeld gedeihen, in dem Werkzeuge und Maschinen eingesetzt werden. Persönlichkeiten, die auf Konventionalität ausgerichtet sind, suchen häufiger nach detailorientierten Berufen, z. B. im Finanzsektor. Soziale Persönlichkeitstypen suchen häufiger nach Positionen, die Interaktion mit anderen beinhalten. Die unternehmungslustigen Persönlichkeiten suchen einen Beruf, in dem sie führen und verkaufen können.

Die Methode der selbstgesteuerten Suche (SDS) ist die am häufigsten angewandte Methode zur Entdeckung von Berufsinteressen. Viele Bildungseinrichtungen wie Gymnasien oder Universitäten lassen ihre Schüler den Test machen, aber der Test kann auch für berufstätige Erwachsene verwendet werden. Der SDS ist einfach zu handhaben und dauert in der Regel 35 bis 45 Minuten. Der Test ist relativ preiswert, und die Ergebnisse werden online im PDF-Format übermittelt.

John Holland’s Hexagon

John Holland entwickelte ein Sechseck, ein Modell mit sechs Ecken, das die Beziehung zwischen verschiedenen Persönlichkeitstypen und dem geeigneten Arbeitsumfeld zeigt. In dem Sechseck scheint es, als ob die Persönlichkeitstypen, die weit voneinander entfernt liegen, sich stark voneinander unterscheiden, und die Persönlichkeitstypen, die nahe beieinander liegen, mehr Merkmale gemeinsam haben. Am deutlichsten wird dies, wenn Persönlichkeiten verglichen werden, die sich gegenüberstehen, auch wenn diese Persönlichkeiten einige Merkmale gemeinsam haben können. Das gleiche Prinzip gilt für den Vergleich von Arbeitsumgebungen.

Selbstgesteuerte Suche: RIASEC-Typen

Auf der Grundlage seiner Forschung hat John Holland sechs Persönlichkeitstypen bestimmt. Diese werden im Folgenden erläutert. Für jeden Typ werden Beispiele für passende Berufe und die Schnittmenge mit anderen Typen genannt.

Realisten (Macher)

Die Macher sind Menschen, die gerne mit Dingen arbeiten und Ideen umsetzen. Sie haben in der Regel eine durchsetzungsfähige Veranlagung, sind wettbewerbsorientiert und interessieren sich für Tätigkeiten, die ein hohes Maß an motorischer Koordination, Geschicklichkeit oder Kraft erfordern.

Die Macher haben gute Problemlösungsfähigkeiten und packen ein Problem an, anstatt darüber zu reden oder nachzudenken. Dabei bevorzugen sie eher einen konkreten Ansatz als abstrakte Theorien oder Ideen.

• Surgeon (+ Eigenschaften von investigativ und sozial)
• Feuerwehrmann oder -Frau (+ Eigenschaften von sozial und unternehmungslustig)
• Ingenieur (+ Eigenschaften von untersuchend und konventionell)
• Zahnarzt (+ Eigenschaften von untersuchend und sozial)
• Architekt (+ Eigenschaften von künstlerisch und unternehmungslustig)

Investigative (Denker)

Die zweite Gruppe von Persönlichkeiten in der Theorie der Self-Directed Search (SDS) von John Holland sind die Denker. Diese Menschen arbeiten gerne mit Daten und lieben das Denken und Beobachten. Im Durchschnitt finden sich in dieser Gruppe viele Menschen mit ausgeprägten mathematischen und naturwissenschaftlichen Fähigkeiten und wenige Menschen mit Führungsqualitäten. Denker haben eine analytische Veranlagung und sind vorsichtig, neugierig und unabhängig.

• Arzt (+ Eigenschaften von sozial)
• Rechtsanwalt (+ Eigenschaften von unternehmerisch und sozial)
• Psychologe (+ Eigenschaften von sozial und künstlerisch)
• Internetentwickler (+ Eigenschaften von konventionell, realistisch und künstlerisch)
• Schreiner (+ Eigenschaften von konventionell und realistisch)

Künstler (Schöpfer)

Diese Gruppe von Menschen entwickelt gerne Ideen und ist kreativ, offen, erfinderisch und originell. Die Schöpfer sind emotionaler als andere und werden als kompliziert, phantasievoll, ausdrucksstark und idealistisch beschrieben. Im Allgemeinen mag dieser Typ Berufe wie Komponist, Musiker oder Schriftsteller.

• Journalist (+ Eigenschaften von unternehmungslustig)
• Unternehmer (+ Eigenschaften von sozial und unternehmungslustig)
• Grafiker (+ Eigenschaften von unternehmungslustig und realistisch)
• Öffentlichkeitsarbeit (+ Eigenschaften von unternehmungslustig)
• Lehrer (+ Eigenschaften von sozial)

Soziale (Helfer)

Die vierte Gruppe von Persönlichkeiten in der Theorie hinter Self-Directed Search (SDS) von John Holland sind Menschen, die gerne mit anderen Menschen zusammenarbeiten, und die Energie daraus schöpfen, anderen zu helfen oder sie zu unterrichten. Helfer fühlen sich zu Menschen hingezogen, zu denen sie eine enge Beziehung haben, und neigen weniger dazu, sich intellektuell oder körperlich zu übertreffen. Dieser Persönlichkeitstyp arbeitet gerne in der Erziehung, in der Religion, als Psychologe oder als Beschäftigungstherapeut.

Zu den Charaktereigenschaften von Helfern gehören Freundlichkeit, Großzügigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Verständnis und Wärme.

• Unternehmer (+ Eigenschaften von unternehmungslustig und künstlerisch)
• Rechtsanwalt (+ Eigenschaften von investigativ und unternehmungslustig)
• Diplomat (+ Eigenschaften von unternehmungslustig und künstlerisch)
• Kundendienst (+ Eigenschaften von konventionell und unternehmungslustig)
• Trainer (+ Eigenschaften von künstlerisch und konventionell)
• Veterinär (+ Eigenschaften von investigativ und realistisch)

Unternehmungslustige (Verführer)

Die Verführer sind Persönlichkeiten, die gerne mit Menschen und Daten arbeiten. Verführer sind in der Regel gute Redner und verstehen es, diese Fähigkeiten einzusetzen, um andere zu überzeugen oder zu führen. Sie legen Wert auf Ansehen, Geld, Status und Macht. Verführer haben gute Führungsqualitäten, aber es fehlt ihnen im Allgemeinen an wissenschaftlicher Begabung. Eigenschaften, die diesen Typus beschreiben, sind abenteuerlustig, ehrgeizig, impulsiv, selbstbewusst und optimistisch.

• Architekt (+ Eigenschaften von investigativ und konventionell)
• Geschäftsmann (+ Eigenschaften von sozial und konventionell)
• Unternehmer (+ Eigenschaften von sozial und künstlerisch)
• HR-Manager (+ Merkmale von konventionell und sozial)
• Journalist (+ Merkmale von künstlerisch)

Konventionell (Organisatoren)

Dieser Persönlichkeitstyp aus der Theorie der Self-Directed Search (SDS) betrifft Menschen, die gerne mit Daten arbeiten, Vorschriften, Regeln und Verfahren arbeiten. Die Organisatoren lieben Struktur und Ordnung, sie werden in unstrukturierten und unklaren Situationen nervös, sowohl im Beruf als auch im Privatleben. Organisatoren legen auch Wert auf Ansehen, Macht und Status.

Organisatoren haben oft starke mathematische Fähigkeiten, es fehlt ihnen jedoch an künstlerischen Fähigkeiten. Eigenschaften für Organisatoren sind Präzision, Effizienz, gehorsam, praktisch und ordentlich.

• Buchhalter (+ Eigenschaften von unternehmungslustig)
• Schreiner (+ Eigenschaften von realistisch und investigativ)
• Ingenieur (+ Eigenschaften von investigativ und realistisch)
• Mathelehrer (+ Eigenschaften von sozial)
• Pharmazeut (+ Eigenschaften von sozial und investigativ)
• Internetentwickler (+ Eigenschaften von künstlerisch, realistisch und investigativ)

Für wen ist die selbstgesteuerte Suche (SDS) gedacht?

Es kommt häufig vor, dass Menschen bei ihrer Arbeit nicht ihren eigenen Interessen folgen. Mit der Zeit kann dies zu Demotivation und Unzufriedenheit mit dem Arbeitsleben führen. Die Selbstgesteuerte Suche (SDS) bietet jedem die Möglichkeit, die eigenen Interessen zu entdecken, diese mit dem Arbeitsumfeld in Verbindung zu bringen und auf diese Weise das perfekte Arbeitsumfeld auszuwählen.

Studenten

Studenten sollen schon in jungen Jahren eine Entscheidung über ihre berufliche Laufbahn treffen. Allerdings entwickeln sich Schüler in dieser Zeit besonders, und es kann vorkommen, dass sie später feststellen, dass sie sich für ein bestimmtes Gebiet doch nicht wirklich interessieren. Deshalb ist es wichtig, dass Schüler diesen Test machen, um dann die richtige Ausbildung zu wählen, damit die Chancen gut stehen, dass die Schüler am Ende in einem Arbeitsumfeld arbeiten, das zu ihrem Persönlichkeitstyp passt.

Rentner

Nachdem sie einen großen Teil ihres Lebens gearbeitet haben, entdecken auch ältere Menschen und Rentner im Alter neue oder ignorierte Interessen. Ein Teil dieser Personengruppe möchte nicht ganz aus dem Berufsleben aussteigen oder andere Aktivitäten wie ehrenamtliche Tätigkeiten ausüben. Für sie ist die selbstgesteuerte Suche (SDS) eine gute Möglichkeit, neue Interessen zu entdecken.

Berufstätige

Einige Menschen mögen Veränderungen mehr als andere. Manchmal ist ein Berufswechsel freiwillig, und manchmal gibt es keine andere Wahl. Es kann vorkommen, dass ein Berufstätiger entdeckt, dass das, was er oder sie tut, nicht den eigenen Interessen entspricht. Es erfordert Mut, aber ein Berufswechsel in eine Position mit mehr Schnittmengen zu den eigenen Interessen wird sich positiv auswirken.

Veteranen

Der Übergang zum zivilen Leben ist für viele Soldaten eine Herausforderung. Soldaten haben oft lange Zeit nicht am gesellschaftlichen Leben teilgenommen und müssen sich sozusagen neu orientieren. Sie befinden sich in der gleichen Situation wie Studenten, die ebenfalls nicht wissen, was zu ihnen passt, was das Wissen über ihre eigenen Interessen angeht. Dieser Test bietet daher Veteranen und anderen Menschen, die wieder in die Gesellschaft eintreten, einen Rahmen, um Interessen zu erkennen und auf dieser Grundlage einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden.

Vorteile der selbstgesteuerten Suche (SDS) von John Holland

Die Verwendung des Interessentests von John Holland bietet mehrere Vorteile gegenüber anderen Interessen- und Karrieretests.

• Der Test kann unabhängig durchgeführt werden
• Der Test kann unabhängig ausgewertet werden
• Der Test wird unabhängig interpretiert
• Die individuelle Zusammenfassung (Beratung) ist mit einem Netzwerk von über 1.400 verschiedenen Berufen verbunden
• Die Online-Karrieredatenbank wird ständig aktualisiert

Now It’s Your Turn

Was denken Sie? Kommt Ihnen die Erklärung zur Selbstgesteuerten Suche (SDS) von John Holland bekannt vor? Erkennen Sie, welcher Persönlichkeitstyp zu Ihrer Persönlichkeit passt? Und sind Sie laut dem Hexagon im richtigen Beruf? Werden Sie diesen Test und dieses Wissen weiter empfehlen? Haben Sie Tipps oder zusätzliche Anmerkungen?

Teilen Sie Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen im untenstehenden Kommentarfeld mit.

Wenn Ihnen dieser Artikel gefallen hat, dann abonnieren Sie doch unseren kostenlosen Newsletter für die neuesten Beiträge zu Modellen und Methoden. Sie können uns auch auf Facebook, LinkedIn, Twitter und YouTube finden.

Mehr Informationen

1. Fuller, B. E., Holland, J. L., & Johnston, J. A. (1999). Der Zusammenhang zwischen der Profilerhöhung bei der selbstgesteuerten Suche und Persönlichkeitsvariablen. Journal of Career Assessment, 7(2), 111-123.
2. Holland, J. L., Fritzsche, B. A., & Powell, A. B. (1985). SDS, Self-directed Search. Psychological Assessment Resources.
3. Holland, J. L., & Gottfredson, G. D. (1976). Geschlechtsunterschiede, Itemrevisionen, Validität und die selbstgesteuerte Suche (Self-Directed Search). Measurement and evaluation in guidance, 8(4), 224-228.
4. Spokane, A. R., & Holland, J. L. (1995). The Self-Directed Search: A family of self-guided career interventions. Journal of Career Assessment, 3(4), 373-390.

Wie man diesen Artikel zitiert:
Janse, B. (2019). Self-Directed Search (SDS). Retrieved from toolshero: https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/

Fügen Sie einen Link zu dieser Seite auf Ihrer Website hinzu:
<a href=“https://www.toolshero.com/human-resources/self-directed-search/“>toolshero: Self-Directed Search (SDS)</a>