Employee Value Proposition (EVP) ist das Gleichgewicht der Belohnungen und Vorteile, die Mitarbeiter als Gegenleistung für ihre Leistung am Arbeitsplatz erhalten.
Lesen Sie eine ausführliche Erklärung von EVP!
- Employee Value Proposition (EVP) Überblick
- Employee Value Proposition (EVP) Definition
- Was ist Employee Value Proposition (EVP)?
- Wichtigkeit der Employee Value Proposition (EVP)
- Elemente der Employee Value Proposition (EVP)
- Definition der Employee Value Proposition (EVP)
- Erfahren Sie mehr über eine Employee Value Proposition (EVP)
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Employee Value Proposition (EVP) Überblick
Employee Value Proposition (EVP) Definition
Organisationen entwickeln in der Regel eine EVP, um eine einheitliche Plattform für Employer Branding und Experience Management zu schaffen. Das EVP ist ein Magnet, der Stellenbewerber anzieht.
Minchington (2005) definiert eine Employee Value Proposition (EVP) als eine Reihe von Assoziationen und Angeboten, die von einer Organisation im Gegenzug für die Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen, die ein Mitarbeiter in die Organisation einbringt, bereitgestellt werden.
Das EVP ist ein mitarbeiterzentrierter Ansatz, der auf bestehende, integrierte Personalplanungsstrategien abgestimmt ist, da er von den vorhandenen Mitarbeitern und der externen Zielgruppe informiert wurde. Eine EVP muss einzigartig, relevant und überzeugend sein, wenn sie als wichtiger Treiber für die Gewinnung, Bindung und Bindung von Talenten fungieren soll.
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Was ist Employee Value Proposition (EVP)?
Hier eine einfache Erklärung in einem Satz zum Thema Employee Value Proposition (EVP):
Wichtigkeit der Employee Value Proposition (EVP)
Da es schwieriger denn je ist, die besten Talente zu finden, ist eine konsistente und effiziente Kommunikation der Employee Value Proposition (EVP) extrem wichtig geworden.
Viele Personalvermittler und andere HR-Fachleute haben inzwischen Strategien für die Kommunikation ihres EVP und ihrer Arbeitgebermarke mit aktuellen und potenziellen künftigen Bewerbern geplant.
Eine relativ neue Methode zur einfacheren und effizienteren Übermittlung dieser Arbeitgeberbotschaften wird als Inbound Recruiting bezeichnet, und das gesamte Konzept der Nutzung von Marketingmethoden für die Anwerbung und Einstellung von Mitarbeitern wird als Recruitment Marketing bezeichnet.
Recruitment Marketing Methoden werden in der Regel mit Hilfe von Recruitment Marketing Tools und Software durchgeführt, die diesen ganzen Prozess einfacher und produktiver machen. Mit diesen Tools ist es einfacher, den Bewerbern über eine ansprechende Karriereseite, automatisierte E-Mail-Kampagnen, Social Recruiting und viele andere Kanäle das Wertversprechen der Mitarbeiter zu vermitteln. Auf diese Weise können Recruiter das Engagement der Kandidaten fördern und die Candidate Experience insgesamt verbessern.
Das obige Bild ist ein großartiges Beispiel dafür, wie einer der weltweit bekanntesten Spielehersteller Nanobit, der auch unser Kunde ist, seine Employer Brand und Employee Vale Proposition (EVP) kommuniziert.
Elemente der Employee Value Proposition (EVP)
Employee Value Proposition (EVP) ist so viel mehr als nur ein Gehaltsscheck.
Hier sind die wichtigsten Bausteine einer erfolgreichen Employee Value Proposition (EVP):
Definition der Employee Value Proposition (EVP)
Die Definition einer starken Employee Value Proposition (EVP) ist der wichtigste der 5 Schritte zur Umsetzung einer erfolgreichen Employer Branding Strategie und ist definitiv ein Magnet für die besten Kandidaten.
Erfahren Sie mehr über eine Employee Value Proposition (EVP)
Lesen Sie unseren ausführlichen Leitfaden zur Employee Value Proposition (EVP): Employee Value Proposition (EVP): Magnet für die Anziehung von Bewerbern!
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