Suuri osa ihmisistä haluaa tietää mahdollisista lopputuloksista ennen kuin he nostavat kanteen työnantajaansa vastaan, vaikka ovatkin raivoissaan perusteettomasta irtisanomisesta. Tämä johtuu siitä, että he uskovat, että jos korvaus ei riitä, oikeusjutun mukanaan tuoma stressi ja oikeudenkäyntikulut eivät ole vaivan arvoisia.
Olemme koonneet yhteen kaikki asiaankuuluvat ja hyödylliset tiedot aiemmista tuomioista ja sovintosummista sekä korvaustyypeistä, joihin saatat olla oikeutettu.
Tämän artikkelin loppuun mennessä sinulla pitäisi olla hyvä käsitys siitä, kuinka paljon väärän irtisanomisen johdosta nostamasi oikeusjuttu on arvokas.
Tämä tieto ei kuitenkaan korvaa oikeudellista neuvontaa, jota voi antaa ammattitaitoinen, väärän irtisanomisen johdosta nostettuihin oikeusjuttuihin perehtynyt asianajaja. Asianajaja pystyy paremmin arvioimaan tapauksesi kaikki näkökohdat oikein sekä määrittämään ja selittämään väärän irtisanomiskanteesi sovintosumman.
Aiemmat tuomiot ja sovintosummat
Kun olet aikeissa nostaa kanteen työnantajaasi vastaan, saatat miettiä, mikä on laittoman irtisanomiskanteen keskimääräinen sovintoarvo. Summa vaihtelee yleensä tapauskohtaisesti, sillä se riippuu kunkin tilanteen erityisistä yksityiskohdista. Tästä syystä asianajaja on paras henkilö, joka voi antaa sinulle arvion saamastasi summasta.
Yleisen käsityksen saamiseksi tutustu alla oleviin esimerkkeihin aiemmista tuomioista ja sovintoratkaisuista laittomia irtisanomiskanteita koskevissa kanteissa.
- 2 miljoonaa dollaria – Työntekijä irtisanottiin rodun perusteella.
- 3,5 miljoonaa dollaria – Työntekijä irtisanottiin sen jälkeen, kun hänellä oli diagnosoitu vamma.
- 4 miljoonaa dollaria – Työntekijä irtisanottiin sen jälkeen, kun hän oli saanut tietää ja raportoinut seksuaalisesta häirinnästä.
- 5,5 miljoonaa dollaria – Työntekijä irtisanottiin sen jälkeen, kun hän oli nostanut kanteen työnantajaansa vastaan väittäen, että hän rikkoi FEHA:ta.
- 6,25 miljoonaa dollaria – Kuorma-autonkuljettaja sai potkut kiistettyään ajaneensa myrskyisissä olosuhteissa.
- 16 miljoonaa dollaria – Työntekijä irtisanottiin ikänsä vuoksi.
- 18 miljoonaa dollaria – Työntekijä irtisanottiin, koska hän oli esittänyt väitteitä palkka- ja turvallisuusrikkomuksista organisaatiossa.
- 21 miljoonaa dollaria.7 miljoonaa dollaria – Työntekijä erotettiin, koska hän kärsi mielenterveysongelmista.
- 25,1 miljoonaa dollaria – Myyjä joutui vastatoimien kohteeksi, hänet alennettiin ja myöhemmin irtisanottiin, koska hän oli valittanut kollegansa rikkoneen lakia.
Tähän mennessä sinulla on ehkä jo karkea käsitys siitä, millainen on keskimääräinen korvaussumma, joka maksetaan perusteettoman irtisanomisen aiheuttamasta kanteesta. Ei kuitenkaan ole välttämätöntä, että myös sinä saisit saman summan kuin edellä mainituissa aiemmissa tuomioissa ja sovinnoissa, sillä tapauksesi jokainen yksityiskohta voi vaikuttaa korvaukseen, jota saatat olla oikeutettu saamaan.
Paras tapa on ottaa yhteyttä asianajajaan, jolla on kokemusta perusteettoman irtisanomisen oikeudenkäynneistä, sillä hän pystyy opastamaan sinua ja selittämään korvaussumman, jonka voit saada perusteettoman irtisanomisen oikeudenkäynnistäsi.
Oikeudettoman irtisanomisen oikeusjuttujen yhteydessä saatavien korvausten tyypit
Sinun tulisi myös olla tietoinen siitä, millaisia korvauksia olisit oikeutettu saamaan, kun nostat kanteen perusteettomasta irtisanomisesta työnantajaasi vastaan.
Korvaustyyppi
riippuu myös tapauksen erityisistä yksityiskohdista. Olemme listanneet alla joitakin niistä, joihin saatat olla oikeutettu:
- Menetetty palkka – Saat todennäköisesti korvauksen laittoman irtisanomisen vuoksi menetetystä palkasta. Saadut korvaukset jaetaan kahteen luokkaan – takapalkka, joka on menetetty siitä hetkestä, kun sinut irtisanottiin, oikeudenkäyntiin asti, ja etupalkka, joka on menetetty oikeudenkäynnistä siihen asti, kun sinut otetaan takaisin töihin tai palkataan toiseen yritykseen.
- Menetetyt etuudet – Työnantajan tarjoamat etuudet, jotka työntekijä on joutunut maksamaan itse oikeudettoman irtisanomisen vuoksi, saatetaan myös korvata.
- Emotionaalinen kärsimys – On normaalia, että ihmiset kärsivät emotionaalisesta kuohunnasta perusteettoman irtisanomisen vuoksi.
- Rangaistusluonteiset vahingonkorvaukset – Kun heille myönnetään rangaistusluonteisia vahingonkorvauksia, työnantajaa rangaistaan teoistaan ja varmistetaan, etteivät muut työntekijät joudu kokemaan samaa.
Ei ole välttämätöntä, että saisit kaikki edellä mainitut vahingonkorvaukset, sillä se riippuu täysin tapauskohtaisista seikoista. Tästä syystä on välttämätöntä konsultoida ammattitaitoista ja kokenutta asianajajaa.
Jos koskaan on epäselvyyttä siitä, mikä on laillista vuorovaikutusta ja mikä voi olla syrjintää, ota yhteyttä Wrongful Termination -asianajajaamme Eldessouky Law -yhtiössä Etelä-Kaliforniassa jo tänään numerossa (714) 793-0594 ymmärtääksesi oikeuksiasi ja pitääksesi työnantajasi tilivelvollisena, jos hän rikkoo osavaltion tai liittovaltion lakeja.