Mucha gente, a pesar de estar furiosa por su despido improcedente, quiere conocer los posibles resultados antes de proceder a presentar una demanda contra sus empleadores. Esto se debe a que creen que si la indemnización no es suficiente, el estrés y los gastos legales que conlleva una demanda no merecen la pena.
Hemos recopilado toda la información relevante y útil con respecto a los veredictos y los importes de los acuerdos pasados, así como los tipos de indemnización que podría recibir.
Al final de este artículo, debería tener una buena idea de cuánto vale su demanda por despido improcedente.
Sin embargo, esta información no sirve como sustituto del asesoramiento legal que puede proporcionar un abogado profesional con experiencia en demandas por despido improcedente. Un abogado estaría mejor capacitado para evaluar correctamente todos los aspectos de su caso, y determinar y explicar el importe de la liquidación de su demanda por despido improcedente.
Veredictos y liquidaciones anteriores
Cuando esté a punto de presentar una demanda contra su empleador, es posible que se pregunte cuál es el valor medio de la liquidación de un caso de despido ilegal. La cantidad suele ser diferente en cada caso, ya que depende de los detalles específicos de cada situación. Por esta razón, un abogado es la mejor persona que puede darle una estimación de la cantidad que recibiría.
Para tener una idea general, consulte algunos de los ejemplos que hemos enumerado a continuación de veredictos y acuerdos anteriores de demandas por despido improcedente.
- 2 millones de dólares – Empleado despedido por motivos de raza.
- 3,5 millones de dólares – Empleado despedido después de que se le diagnosticara una discapacidad.
- 4 millones de dólares – Empleado despedido después de conocer y denunciar el acoso sexual.
- 5,5 millones de dólares – Empleado despedido después de que presentara una demanda contra su empleador, alegando violaciones de la FEHA.
- 6,25 millones de dólares – Conductor de camión despedido tras negar haber conducido en condiciones de tormenta.
- 16 millones de dólares – Empleado despedido debido a su edad.
- 18 millones de dólares – Empleado despedido por reclamar por violaciones salariales y de seguridad en la organización.
- 21 dólares.7 millones de dólares – Empleado despedido por sufrir problemas mentales.
- 25,1 millones de dólares – Vendedor que fue objeto de represalias, degradado y posteriormente despedido por quejarse de un colega que infringía la ley.
A estas alturas, es posible que tenga una idea aproximada de la cuantía media del acuerdo de una demanda por despido improcedente. Sin embargo, no es necesario que usted también reciba la misma cantidad mencionada en los veredictos y acuerdos anteriores, ya que cada detalle de su caso puede afectar a la indemnización que podría recibir.
La mejor manera de hacerlo es ponerse en contacto con un abogado con experiencia en demandas por despido improcedente, ya que sería capaz de guiarle y explicarle la cantidad de acuerdo que puede recibir de su caso de despido improcedente.
Tipos de indemnización disponibles para las demandas por despido improcedente
También debe conocer el tipo de indemnización que podría recibir al presentar una demanda por despido improcedente contra su empleador. El tipo de
indemnización también depende de los detalles específicos del caso. A continuación hemos enumerado algunas de ellas, a las que podría tener derecho:
- Salarios perdidos – Es probable que reciba una compensación por los salarios perdidos debido al despido ilegal. La indemnización recibida se divide en dos categorías: salarios atrasados, la cantidad perdida desde el momento en que te despidieron hasta el momento del juicio, y salarios anticipados, el dinero perdido desde el juicio hasta el momento en que te readmiten o te contratan en otra empresa.
- Beneficios perdidos – Los beneficios ofrecidos por el empleador, que el empleado tuvo que pagar por sí mismo debido al despido improcedente, también podrían ser compensados.
- Angustia emocional – Es normal que la gente sufra de agitación emocional debido a un despido injusto.
- Daños punitivos – Cuando se conceden daños punitivos, el empleador sería castigado por su acción, y se aseguraría de que otros empleados no pasen por el mismo problema.
No es necesario que usted reciba todas las compensaciones mencionadas anteriormente, ya que depende totalmente de los detalles específicos del caso. Por esta razón, es necesario consultar a un abogado profesional y con experiencia.
Si alguna vez hay alguna confusión con respecto a lo que es la interacción legal y lo que puede calificar como la discriminación, póngase en contacto con nuestro abogado de despido injustificado en Eldessouky Law en el sur de California hoy en (714) 793-0594 para entender sus derechos, y mantener a su empleador responsable si están en violación de las leyes estatales o federales.