Beaucoup de gens, bien qu’ils soient furieux de leur licenciement injustifié, veulent connaître les résultats possibles avant de procéder à un procès contre leur employeur. C’est parce qu’ils pensent que si l’indemnisation n’est pas suffisante, le stress et les frais juridiques qu’un procès entraîne n’en valent pas la peine.
Nous avons compilé toutes les informations pertinentes et utiles concernant les verdicts et les montants des règlements antérieurs, ainsi que les types d’indemnisation auxquels vous pourriez avoir droit.
À la fin de cet article, vous devriez avoir une bonne idée de la valeur de votre procès pour licenciement abusif.
Cependant, ces informations ne remplacent pas les conseils juridiques que peut fournir un avocat professionnel expérimenté dans les procès pour licenciement abusif. Un avocat serait mieux à même d’évaluer correctement tous les aspects de votre affaire, et de déterminer et d’expliquer le montant du règlement de votre procès pour licenciement abusif.
Verdicts et règlements antérieurs
Lorsque vous êtes sur le point d’intenter un procès contre votre employeur, vous pouvez vous demander quelle est la valeur moyenne du règlement d’un cas de licenciement illégal. Le montant diffère généralement dans chaque cas, car il dépend des détails spécifiques de chaque situation. Pour cette raison, un avocat est la meilleure personne qui puisse vous donner une estimation du montant que vous recevriez.
Pour avoir une idée générale, reportez-vous à certains des exemples que nous avons énumérés ci-dessous de verdicts et de règlements passés de procès pour licenciement abusif.
- 2 millions de dollars – Employé licencié sur la base de la race.
- 3,5 millions de dollars – Employé licencié après qu’on lui ait diagnostiqué un handicap.
- 4 millions de dollars – Employé licencié après avoir appris et signalé un harcèlement sexuel.
- 5,5 millions de dollars – Employé licencié après qu’elle ait porté plainte contre son employeur, invoquant des violations de la FEHA.
- 6,25 millions de dollars – Chauffeur de camion licencié après avoir nié avoir conduit dans des conditions orageuses.
- 16 millions de dollars – Employé licencié en raison de son âge.
- 18 millions de dollars – Employé licencié pour avoir réclamé des violations de salaire et de sécurité dans l’organisation.
- 21.7 millions de dollars – Employé licencié pour avoir souffert de problèmes mentaux.
- 25,1 millions de dollars – Un vendeur a fait l’objet de représailles, a été rétrogradé, puis licencié pour s’être plaint qu’un collègue violait la loi.
À présent, vous avez peut-être une idée approximative du montant moyen du règlement d’un procès pour licenciement abusif. Cependant, il n’est pas nécessaire que vous receviez également le même montant que celui mentionné ci-dessus dans les verdicts et les règlements antérieurs, car chaque détail de votre cas peut affecter l’indemnisation que vous pourriez être admissible à recevoir.
La meilleure façon de procéder est de contacter un avocat ayant de l’expérience dans les procès de licenciement abusif, car il serait en mesure de vous guider et de vous expliquer le montant du règlement que vous pouvez recevoir de votre cas de licenciement abusif.
Types d’indemnisation disponibles pour les procès de licenciement illégal
Vous devez également être conscient du type d’indemnisation que vous seriez en droit de recevoir lorsque vous déposez un procès de licenciement abusif contre votre employeur. Le type de
compensation dépend également des détails spécifiques de l’affaire. Nous en avons énuméré quelques-uns ci-dessous, auxquels vous pourriez avoir droit :
- Perte de salaire – Vous êtes susceptible d’être indemnisé pour la perte de salaire due au licenciement illégal. L’indemnisation reçue est divisée en deux catégories – le salaire rétroactif, le montant perdu depuis le moment où vous avez été licencié jusqu’au moment du procès, et le salaire initial, l’argent perdu depuis le procès jusqu’au moment où vous êtes réintégré ou embauché dans une autre entreprise.
- Avantages perdus – Les avantages offerts par l’employeur, que l’employé a dû payer lui-même en raison du licenciement illégal, pourraient également être indemnisés.
- Détresse émotionnelle – Il est normal que les gens souffrent de troubles émotionnels en raison d’un licenciement injuste.
- Dommages-intérêts punitifs – Lorsqu’il est accordé des dommages-intérêts punitifs, l’employeur serait puni pour son action, et il serait fait en sorte que d’autres employés ne passent pas par le même problème.
Il n’est pas nécessaire que vous receviez toutes les compensations mentionnées ci-dessus, car cela dépend entièrement des détails spécifiques au cas. Pour cette raison, il est nécessaire de consulter un avocat professionnel et expérimenté.
Si jamais il y a une confusion sur ce qui est une interaction légale et ce qui peut être qualifié de discrimination, contactez notre avocat spécialisé dans les licenciements abusifs chez Eldessouky Law en Californie du Sud aujourd’hui au (714) 793-0594 pour comprendre vos droits et tenir votre employeur responsable s’il viole les lois de l’état ou fédérales.