Muita gente, apesar de estar furiosa com o seu despedimento abusivo, quer saber sobre os possíveis resultados antes de proceder a uma acção judicial contra os seus empregadores. Isto porque acreditam que se a compensação não for suficiente, o estresse e as despesas legais que um processo traz consigo não vale a pena.
Compilamos todas as informações relevantes e úteis sobre veredictos passados e valores de compensação, bem como os tipos de compensação que você pode ser elegível para receber.
Ao final deste artigo, você deve ter uma boa idéia de quanto vale o seu processo de rescisão indevida.
No entanto, esta informação não serve como um substituto para o aconselhamento jurídico que um advogado profissional experiente em processos de rescisão indevida pode fornecer. Um advogado seria mais capaz de avaliar corretamente todos os aspectos do seu caso, e determinar e explicar o valor do acordo para o seu processo de rescisão ilegal.
Perdidos e Liquidação
Quando você está prestes a entrar com uma ação judicial contra seu empregador, você pode se perguntar qual é o valor médio de um acordo de rescisão ilegal. O valor geralmente difere em cada caso, pois depende dos detalhes específicos de cada situação. Devido a esta razão, um advogado é a melhor pessoa que pode lhe dar uma estimativa do valor que você receberia.
Para uma idéia geral, consulte alguns dos exemplos que listamos abaixo de veredictos passados e acordos de processos de rescisão indevidos.
- $2 milhões – Empregado rescindido com base na raça.
- $3,5 milhões – Empregado demitido após ter sido diagnosticada uma deficiência.
- $6,25 milhões – Caminhoneiro demitido após negar ter conduzido em condições tempestuosas.
$4 milhões – Empregado demitido após ter aprendido e relatado assédio sexual. $5,5 milhões – Empregado demitido após ter apresentado um caso contra seu empregador, alegando violações da FEHA.
$16 milhões – Empregado demitido devido à sua idade. $18 milhões – Empregado demitido por alegar violações salariais e de segurança na organização. $21.7 milhões – Empregado demitido por sofrer de problemas mentais. $25,1 milhões – Vendedor foi retaliado, despromovido e posteriormente demitido por reclamar de um colega violando a lei.
Até agora, você pode ter uma idéia aproximada do valor médio do acordo de um processo de demissão injusta. Entretanto, não é necessário que você também receba a mesma quantia mencionada acima nas sentenças e acordos anteriores, pois cada detalhe do seu caso pode afetar a compensação que você pode ser elegível para receber.
A melhor maneira de fazer isso é entrar em contato com um advogado com experiência em processos de rescisão injusta, pois eles poderiam orientá-lo e explicar o valor do acordo que você pode receber de seu caso de rescisão injusta.
Tipos de Indemnizações Disponíveis para Processos de Rescisão Ilegal
Você também deve estar ciente do tipo de indemnização que seria elegível para receber quando você apresentar uma acção judicial de rescisão indevida contra o seu empregador. O tipo de
compensação também depende dos detalhes específicos do caso. Nós listamos alguns deles abaixo, que você pode ser elegível para:
- Salários Perdidos – Você provavelmente será compensado pelo salário perdido devido à rescisão ilegal. A compensação recebida é dividida em duas categorias – pagamento atrasado, o montante perdido desde o momento em que foi despedido até ao momento do julgamento, e pagamento adiantado, o dinheiro perdido do julgamento até ao momento em que é reintegrado ou contratado noutra empresa.
- Benefícios Perdidos – Os benefícios oferecidos pelo empregador, que o empregado teve de pagar por si próprio devido à rescisão abusiva, também podem ser compensados.
- Angústia Emocional – É normal que as pessoas sofram de tumultos emocionais devido a demissão injusta.
Danos Punitivos – Quando concedidos danos punitivos, o empregador seria punido por sua ação, e seria assegurado que outros empregados não passassem pelo mesmo problema.
Não é necessário que você receba todas as indenizações acima mencionadas, pois depende inteiramente dos detalhes específicos do caso. Por esta razão, é necessário consultar um advogado profissional e experiente.
Se houver alguma confusão sobre o que é interação legal e o que pode se qualificar como discriminação, entre em contato com nosso advogado de Término Errado na Eldessouky Law no Sul da Califórnia hoje pelo telefone (714) 793-0594 para entender seus direitos, e responsabilizar seu empregador se eles estiverem violando as leis estaduais ou federais.