Wiele osób, pomimo wściekłości z powodu niesłusznego zwolnienia, chce wiedzieć o możliwych rezultatach przed przystąpieniem do złożenia pozwu przeciwko pracodawcy. Dzieje się tak, ponieważ wierzą, że jeżeli odszkodowanie nie jest wystarczające, stres i koszty prawne, które niesie ze sobą pozew nie są warte kłopotów.
Zebraliśmy wszystkie istotne i pomocne informacje dotyczące przeszłych werdyktów i kwot rozliczeń, jak również rodzajów odszkodowań, do których możesz być uprawniony.
Pod koniec tego artykułu, powinieneś mieć dobry pomysł, jak wiele twój bezprawne wypowiedzenie pozew jest worth.
Jednakże informacje te nie służą jako substytut porady prawnej, że profesjonalny adwokat doświadczony w bezprawnych pozwów wypowiedzenia może dostarczyć. Prawnik będzie lepiej w stanie prawidłowo ocenić wszystkie aspekty sprawy, i określić i wyjaśnić kwotę rozliczenia dla Twojego bezprawnego wypowiedzenia pozwu.
Past Verdicts and Settlements
Gdy masz zamiar złożyć pozew przeciwko pracodawcy, możesz się zastanawiać, co średnia wartość rozliczenia nielegalnego przypadku wypowiedzenia jest. Kwota ta zazwyczaj różni się w każdym przypadku, ponieważ zależy to od specyficznych szczegółów każdej sytuacji. Z tego powodu, adwokat jest najlepszą osobą, która może dać ci szacunkową kwotę, którą otrzymasz.
Dla ogólnego wyobrażenia, odnieś się do niektórych przykładów, które wymieniliśmy poniżej z przeszłych werdyktów i ugód z pozwów o bezprawne rozwiązanie umowy.
- $2 mln – Pracownik rozwiązany na podstawie rasy.
- 3,5 miliona dolarów – Pracownik zwolniony po zdiagnozowaniu u niego niepełnosprawności.
- 4 miliony dolarów – Pracownik zwolniony po dowiedzeniu się i zgłoszeniu molestowania seksualnego.
- 5,5 miliona dolarów – Pracownik zwolniony po wniesieniu sprawy przeciwko swojemu pracodawcy, twierdząc, że naruszone zostały przepisy FEHA.
- $6,25 miliona – Kierowca ciężarówki zwolniony po tym, jak zaprzeczył, że prowadził samochód w warunkach burzowych.
- $16 milionów – Pracownik zwolniony z powodu wieku.
- $18 milionów – Pracownik zwolniony za twierdzenie o naruszeniach płac i bezpieczeństwa w organizacji.
- $21.7 mln – Pracownik zwolniony za cierpienie na problemy psychiczne.
- 25,1 mln dolarów – Sprzedawca był odwet, zdegradowany, a następnie rozwiązany za skarżenie się na kolegę naruszającego prawo.
Do tej pory, możesz mieć przybliżone pojęcie o średniej kwoty rozliczenia bezprawnego zakończenia pozwu. Jednakże, to nie jest konieczne, że będzie również otrzymać taką samą kwotę, jak wspomniano powyżej w przeszłości werdyktów i rozliczeń, jak każdy szczegół sprawy może mieć wpływ na rekompensatę, że może być uprawniony do receive.
Najlepszym sposobem, aby przejść o tym jest kontakt z prawnikiem z doświadczeniem w niesłusznych pozwów wypowiedzenia, jak będą one w stanie poprowadzić Cię i wyjaśnić kwotę rozliczenia można otrzymać od niesłusznego przypadku termination.
Types of Compensation Available for Illegal Termination Lawsuits
Powinieneś także bhe świadomość rodzaju odszkodowania, które będą kwalifikować się do otrzymania, gdy złożysz pozew o bezprawne zakończenie przeciwko pracodawcy. Rodzaj
odszkodowania zależy również od konkretnych szczegółów sprawy. Mamy wymienione niektóre z nich poniżej, które mogą być uprawnione do:
- Utracone wynagrodzenie – Jesteś prawdopodobnie będzie rekompensata za utracone wynagrodzenie z powodu bezprawnego wypowiedzenia. Otrzymane odszkodowanie jest podzielone na dwie kategorie – wynagrodzenie wsteczne, kwota utracona od momentu zwolnienia do czasu procesu oraz wynagrodzenie z góry, pieniądze utracone od procesu do czasu przywrócenia do pracy lub zatrudnienia w innej firmie.
- Utracone świadczenia – Świadczenia oferowane przez pracodawcę, które pracownik musiał zapłacić za siebie z powodu bezprawnego wypowiedzenia, również mogą zostać zrekompensowane.
- Emocjonalne cierpienie – To normalne, że ludzie cierpią z powodu emocjonalnego zamieszania z powodu niesprawiedliwego rozwiązania umowy.
- Odszkodowanie za straty moralne – Kiedy przyznane odszkodowanie za straty moralne, pracodawca zostanie ukarany za swoje działania, a także upewni się, że inni pracownicy nie będą przechodzić przez ten sam problem.
Nie jest konieczne, że otrzymasz wszystkie z wyżej wymienionych odszkodowań, ponieważ zależy to całkowicie od szczegółów konkretnego przypadku. Z tego powodu, konieczne jest, aby skonsultować się z profesjonalnym i doświadczonym prawnikiem.
Jeśli jest kiedykolwiek jakiekolwiek zamieszanie dotyczące tego, co jest interakcja prawna i co może kwalifikować się jako dyskryminacja, skontaktuj się z naszym prawnikiem Wrongful Termination w Eldessouky Law w Południowej Kalifornii dzisiaj pod numerem (714) 793-0594, aby zrozumieć swoje prawa, i pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności, jeśli są one z naruszeniem prawa stanowego lub federalnego.