Mange mennesker er rasende over deres uberettigede afskedigelse, men vil gerne vide noget om de mulige resultater, før de indleder en retssag mod deres arbejdsgiver. Dette skyldes, at de mener, at hvis erstatningen ikke er tilstrækkelig, er den stress og de juridiske udgifter, som en retssag medfører, ikke besværet værd.
Vi har samlet alle relevante og nyttige oplysninger om tidligere domme og forligsbeløb samt de typer af erstatning, som du kan være berettiget til at modtage.
Ved slutningen af denne artikel burde du have en god idé om, hvor meget din retssag om uberettiget opsigelse er værd.
Disse oplysninger tjener dog ikke som erstatning for den juridiske rådgivning, som en professionel advokat med erfaring i retssager om uberettiget opsigelse kan give. En advokat vil være bedre i stand til at vurdere alle aspekter af din sag korrekt og bestemme og forklare forligsbeløbet for din sag om ulovlig opsigelse.
Sidste domme og forlig
Når du er ved at anlægge sag mod din arbejdsgiver, undrer du dig måske over, hvad den gennemsnitlige forligsværdi for en sag om ulovlig opsigelse er. Beløbet er normalt forskelligt i hver enkelt sag, da det afhænger af de specifikke detaljer i hver enkelt situation. Af denne grund er en advokat den bedste person, der kan give dig et overslag over det beløb, du ville modtage.
For at få en generel idé kan du se nogle af de eksempler, vi har anført nedenfor på tidligere domme og forlig i sager om ulovlig opsigelse.
- $2 millioner – Medarbejder opsagt på grund af race.
- 3,5 millioner dollars – Medarbejder opsagt efter at have fået konstateret et handicap.
- 4 millioner dollars – Medarbejder opsagt efter at have fået kendskab til og rapporteret om seksuel chikane.
- 5,5 millioner dollars – Medarbejder opsagt efter at hun havde rejst en sag mod sin arbejdsgiver med påstand om FEHA-overtrædelser.
- 6,25 mio. dollar – Lastbilchauffør fyret, efter at han nægtede at køre i stormvejr.
- 18 mio. dollar – Medarbejder opsagt for at gøre krav på løn- og sikkerhedsbrud i organisationen.
16 mio. dollar – Medarbejder opsagt på grund af sin alder.
21 mio. dollar.7 millioner dollars – Medarbejder fyret, fordi han led af psykiske problemer. $25,1 millioner dollars – Sælger blev udsat for repressalier, degraderet og senere opsagt, fordi han klagede over, at en kollega overtrådte loven.
Nu har du måske en grov idé om det gennemsnitlige forligsbeløb for en retssag om uberettiget opsigelse. Det er dog ikke nødvendigt, at du også ville modtage det samme beløb som nævnt ovenfor i de tidligere domme og forlig, da alle detaljer i din sag kan påvirke den erstatning, som du kan være berettiget til at modtage.
Den bedste måde at gøre det på er at kontakte en advokat med erfaring i retssager om uberettiget opsigelse, da de vil være i stand til at vejlede dig og forklare, hvilket forligsbeløb du kan modtage fra din sag om uberettiget opsigelse.
Typer af kompensation, der er tilgængelig for retssager om ulovlig opsigelse
Du bør også være opmærksom på, hvilken type kompensation du ville være berettiget til at modtage, når du indgiver en retssag om ulovlig opsigelse mod din arbejdsgiver. Typen af
kompensation afhænger også af de specifikke detaljer i sagen. Vi har listet nogle af dem nedenfor, som du kan være berettiget til:
- Tabt løn – Du vil sandsynligvis blive kompenseret for den tabte løn som følge af den ulovlige opsigelse. Den kompensation, du modtager, er opdelt i to kategorier – efterløn, det beløb, du har mistet fra det øjeblik, du blev fyret, og indtil retssagen, og front pay, de penge, du har mistet fra retssagen, og indtil du bliver genansat eller ansat i en anden virksomhed.
- Tabte ydelser – De ydelser, som arbejdsgiveren har tilbudt, og som medarbejderen selv har måttet betale for på grund af den uretmæssige opsigelse, kan også blive kompenseret.
Følelsesmæssig lidelse – Det er normalt, at folk lider af følelsesmæssig uro på grund af en uretfærdig opsigelse. Strafskadeserstatning – Ved tildeling af strafskadeserstatning vil arbejdsgiveren blive straffet for sin handling, og det vil blive sikret, at andre medarbejdere ikke går igennem samme problem.
Det er ikke nødvendigt, at du vil modtage alle de ovennævnte kompensationer, da det afhænger helt af de sagsspecifikke detaljer. Af denne grund er det nødvendigt at konsultere en professionel og erfaren advokat.
Hvis der nogensinde er nogen forvirring om, hvad der er juridisk interaktion, og hvad der kan kvalificere sig som diskrimination, så kontakt vores Wrongful Termination advokat hos Eldessouky Law i Sydcalifornien i dag på (714) 793-0594 for at forstå dine rettigheder og holde din arbejdsgiver ansvarlig, hvis de overtræder statslige eller føderale love.