Mulți oameni, în ciuda faptului că sunt furioși din cauza concedierii lor abuzive, doresc să știe care sunt rezultatele posibile înainte de a proceda la intentarea unui proces împotriva angajatorilor lor. Acest lucru se datorează faptului că ei cred că, dacă despăgubirea nu este suficientă, stresul și cheltuielile legale pe care le aduce cu sine un proces nu merită deranjul.
Am compilat toate informațiile relevante și utile cu privire la verdictele și sumele de decontare din trecut, precum și la tipurile de despăgubiri pe care ați putea fi eligibil să le primiți.
La sfârșitul acestui articol, ar trebui să aveți o idee bună despre cât valorează procesul dumneavoastră de concediere abuzivă.
Cu toate acestea, aceste informații nu înlocuiesc sfatul juridic pe care vi-l poate oferi un avocat profesionist cu experiență în procese de concediere abuzivă. Un avocat ar fi mai în măsură să evalueze corect toate aspectele cazului dvs. și să determine și să explice suma de decontare pentru procesul dvs. de concediere abuzivă.
Verdicte și înțelegeri anterioare
Când sunteți pe cale să intentați un proces împotriva angajatorului dvs., s-ar putea să vă întrebați care este valoarea medie de decontare a unui caz de concediere abuzivă. Suma diferă de obicei în fiecare caz în parte, deoarece depinde de detaliile specifice ale fiecărei situații. Din acest motiv, un avocat este cea mai bună persoană care vă poate oferi o estimare a sumei pe care o veți primi.
Pentru o idee generală, consultați câteva dintre exemplele pe care le-am enumerat mai jos de verdicte și înțelegeri anterioare ale unor procese de concediere ilegală.
- 2 milioane de dolari – Angajat concediat pe criterii de rasă.
- 3,5 milioane de dolari – Angajat concediat după ce a fost diagnosticat cu un handicap.
- 4 milioane de dolari – Angajat concediat după ce a aflat și a raportat despre hărțuirea sexuală.
- 5,5 milioane de dolari – Angajat concediat după ce a deschis un proces împotriva angajatorului său, reclamând încălcări ale FEHA.
- 6,25 milioane de dolari – Șofer de camion concediat după ce a negat că a condus în condiții de furtună.
- 16 milioane de dolari – Angajat concediat din cauza vârstei sale.
- 18 milioane de dolari – Angajat concediat pentru că a reclamat încălcări ale salariilor și siguranței în cadrul organizației.
- 21 dolari.7 milioane de dolari – Angajat concediat pentru că suferea de probleme psihice.
- 25,1 milioane de dolari – Un vânzător a făcut obiectul unor represalii, a fost retrogradat și, ulterior, concediat pentru că s-a plâns că un coleg a încălcat legea.
Până acum, s-ar putea să aveți o idee aproximativă a sumei medii de soluționare a unui proces de concediere abuzivă. Cu toate acestea, nu este necesar ca și dvs. să primiți aceeași sumă menționată mai sus în verdictele și înțelegerile din trecut, deoarece fiecare detaliu al cazului dvs. poate afecta compensația pe care ați putea fi eligibil să o primiți.
Cel mai bun mod de a proceda este să contactați un avocat cu experiență în procese de concediere abuzivă, deoarece acesta ar putea să vă ghideze și să vă explice suma de decontare pe care o puteți primi din cazul dvs. de concediere abuzivă.
Tipurile de despăgubiri disponibile pentru procesele de concediere ilegală
De asemenea, ar trebui să fiți conștient de tipul de despăgubiri pe care ați fi eligibil să le primiți atunci când intentați un proces de concediere ilegală împotriva angajatorului dumneavoastră. Tipul de
compensație depinde, de asemenea, de detaliile specifice ale cazului. Am enumerat mai jos câteva dintre ele, la care ați putea fi eligibil:
- Salarii pierdute – Este posibil să fiți despăgubit pentru salariile pierdute din cauza concedierii ilegale. Compensația primită este împărțită în două categorii – salariul înapoi, suma pierdută din momentul în care ați fost concediat până la momentul procesului, și salariul anticipat, banii pierduți de la proces până la momentul în care sunteți reintegrat sau angajat la o altă companie.
- Beneficii pierdute – Beneficiile oferite de angajator, pe care angajatul a trebuit să și le plătească singur din cauza concedierii nelegale, ar putea fi, de asemenea, compensate.
- Distres emoțional – Este normal ca oamenii să sufere de tulburări emoționale din cauza concedierii nedrepte.
- Daune punitive – Atunci când se acordă daune punitive, angajatorul ar fi pedepsit pentru acțiunea sa și s-ar asigura că alți angajați nu trec prin aceeași problemă.
Nu este necesar să primiți toate compensațiile menționate mai sus, deoarece depinde în întregime de detaliile specifice cazului. Din acest motiv, este necesar să consultați un avocat profesionist și cu experiență.
Dacă există vreodată vreo confuzie cu privire la ceea ce este interacțiunea legală și ceea ce poate fi calificat drept discriminare, contactați astăzi avocatul nostru de concediere abuzivă de la Eldessouky Law din California de Sud la (714) 793-0594 pentru a vă înțelege drepturile și pentru a vă trage angajatorul la răspundere dacă acesta încalcă legile statale sau federale.